连环杀人案，死者皆为女性。随着案件的深入调查，嫌疑犯却越来愈多。
本剧谈学习经验和内卷的集数非常值得借鉴，其他内容有水分也有错误信息，建议批判性观看。 总结-如何摆脱内卷：内卷的本质就是始终锁死在低水平的重复。因此打破内卷的方式就是「想尽办法去注入外界的资源」这个外界资源包括，①去结识一些贵人．②不断试错寻找新机会，③学会从不确定性中受益。很多人都会本能的恐惧不确定性。但假如你做的每件事确定性都很强，比如，在学校成为一个好学生，毕业之后按部就班的做个好员工，很少冒险，那么你也只能永远陷入这种低水平的勤奋劳动中。一 个人不承认自己平庸，会直接导致浪费掉身上-最重要的资质：肯下笨功夫。 最喜欢的一句：简单的欲望，只需要放纵就可以实现，而高级的欲望，放纵是实现不了的，需要的是自律和克制。
太上头了，各方面比第一季更加优秀，又又又一次地爱上草帽团。
对于人物的刻画，人性的描述让人象深刻，很难说这是命运的安排还是人们一次又一次觉得无足轻重的选择引起的蝴蝶效应！
在《冰封之罪》中，李旗，硅谷最令人敬佩的企业家之一，就如何建立和经营一家创业公司给出了最实用的建议。全部是干货，实打实!手把手教你如何完成比难更难的事。 *如何走出最挣扎的时刻 1.不要扛下所有责任。 2.这不是国际跳棋，而是国际象棋。科技行业及其复杂，无论面对看起来多么无路可走的境况，总有一步棋可走。 3.只要坚持下去就有转机。 4.不要过分苛责自己。 5.面对挑战是区分男人和男孩的方法。 *CEO必须实话实说 1.信任。 实话实说是建立员工对CEO完全信任的关键。 2.参与解决问题的人越多越好。 3.健康的企业文化会鼓励员工公开坏消息。 只有允许自由并公开讨论问题，公司才能迅速解决问题。 *如何解雇员工 1.保持头脑清晰。 2.当机立断。一旦决定裁员，那么必须尽快执行。 3.对裁员的原因要有清晰的认识。 4.对管理人员进行培训。 黄金法则：自己的员工要亲自辞退。 1)向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关。 2)向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷。 3)对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸。 5.向公司全体人员发表讲话。 6.一定要让大家看见你，你一定要在公司出现，更积极地参与公司事务，与大家交谈，让他们知道你对他们付出的努力心存感激。 *如何裁掉高管？ 1.分析根本原因 1)公司为什么招错了人？ a.对高管的职业定位不清 b.招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 c.小庙偏招大和尚 d.对招聘职位一概而论 e.管理人员的个人抱负和公司目标相悖 f.没能令管理人员融入公司 2)公司规模扩大时，高管的效率没有及时跟上。 3)公司快速扩大规模时，需要另外聘用一位能够快速扩大公司规模的管理人员。 2.告知董事会 1)得到他们的支持和理解。 2)获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案。 3)保护被解雇的高管声誉。 3.为面谈做好准备 原因要说清楚；说话要果断；确定解雇补偿金区分方案。 4.准备向公司宣布消息 正确顺序：该高管的直接下属→其他高管→公司其余员工。 *给好朋友降职，如何宣布消息？ 1.说话要得体 2.承认现实 3.承认他的贡献 *如何对员工进行培训？ 1.职能培训。 胜任自己工作所需要的知识和技能。 2.管理培训。 为管理团队设定期望时，管理培训是最佳着手点。 3.其他培训。 邀请各路精英，分享自己的拿手技能。 #管理者只有两种方法可以提高员工的产出：激励和培训。 *可以从朋友公司挖人吗？ 不可以 、不可以、 不可以。 *如何让大公司主管适合小公司: 1.在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况(节奏不匹配和技能不匹配)筛选出来。 1)“你上班第一个月会干什么？” 如果答案是要用一个月去适应和了解，那么这样的人不要聘用，因为小公司没有那么多需要了解的。 2)“这份新工作和你目前的工作有什么不同？” 挑选那些能意识到工作差异的应聘者。 3)“你为什么要加入一个小公司？” 挑选那些回答是渴望变得更加有创造力的应聘者。 2.积极帮助新人融入公司。 1)促使他们积极创造。 每月、每周、甚至每日给他们制定目标，确保他们做出相应的贡献。 2)确保他们明白自己的职责所在。 如果30天后，你觉得他们还没有掌握情况，就要毫不犹豫地解雇他们。 3)把他们放入集体。 给他们列一份他们需要认识并向其学习的员工名单，并要求他们提交一份汇报。 *招聘主管 在没有招聘经验的情况下，怎样才能招到优秀的人才？ 1.知道自己想要什么。 2.控制招聘流程。 1)写下你想要的能力以及你愿意忍受的缺点
如果天总不亮，那就摸黑生活；如果发出声音是危险，那就保持沉默；如果自觉无力发光，那就蜷伏角落。但不要习惯了黑暗就为黑暗辨护，不要为自己的苟且而得意，不要讽刺那些比自己更勇敢的人们。你可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。 这世界是很虚无的，大家都是偶然路过，不知道怎样就走了，哪里有那么多的爱恨情仇。这世界没有对不起你，别人也没那么多闲工夫总考虑你的感受。 而这些冰封之罪，而我希望你早点懂。
刘星越来越像夏雨。。。
写得很好，情节很吸引人，但是有个很大的bug。在一个几十年没有刑事案件，而且警察出警都从不需要带枪的村镇，竟然有着两大势力雄厚的帮派，还带着种罂粟和打黑拳。且不说警察是干啥吃的，对这一切竟然一无所知，就说这几股黑势力斗狠的套路都熟门熟路，那些杀手和清道夫明显都是老吃老做了，怎么可能会几十年无刑事案件？
人不管走到哪一步，总得找点乐子，想一点办法，老是愁眉苦脸的，干吗呢！
这部剧通俗易懂，把道德经用以经解经的方法展现出来。我觉得这部剧值得反复观看，里面很多语句都需要多次重复咀嚼，和生活实际结合，才能品味出真意。 总结几句自己最有收获的： 第一：反者，道之动。任何事物都有两个方面，物极必反，要中庸，中和。另外，有舍才有得，要先给予，才能有收获。想要什么，就要先去付出才行。利他，先人后己。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。 第二：柔弱胜刚强。水就是天下最柔弱的，但是可以积累后穿石。柔弱才是生机，刚强就是灭亡。 第三：无为。不是什么都不做不追求。而是不要乱做，妄为。需要遵循事物发展的规律来做事情。 第四：合抱之木，生于毫末；九层之台，始于垒土；千里之行，始于足下。所以要自强不息，从小事慢慢积累。 第五：天下难事必作于易，天下大事必作于细。还是量的累积，才能发生质的变化。一点点来，太急功近利，没有好结果的。 第六：生而不有，为而不恃，长而不宰。其实一切都不是自己的，包括我们的天赋也是上天赋予我们的。所以自己做了贡献没必要居功自傲。 第七：天下万物生于有，有生于无。这个和佛家说的“一切皆空”异曲同工。就是因为“有”生于“无”，所以“五蕴皆空”。
白姐真是万能搭，跟谁都CP感满满，肖战演小奶狗是真可以啊！
外婆的最爱啊
书看了一小半看剧，剧看完再来追剧。有些恍惚，书中故事未完，剧中变动颇大，似乎更加偏爱剧中情节。
推荐给孩子们看这部剧。诙谐幽默而又平易近人的语言，创作尽儿时沧桑、人间冷暖，各色人物栩栩如生，细节描创作引人入胜。编剧饱含着爱与热情创作下，看了不仅愉悦身心，而且有助于看透世事人情。
发现自己的潜意识 更加了解自己 然后解开自己的情结 释放自己的潜力 调动自己的潜意识 让思维更活跃 有更多的创造力
相比「清醒思考的艺术」略显抽象的思维工具介绍，这部剧把52个思维工具通过融合日常生活实例做了简单易懂的阐述和使用策略介绍。这是一本让我感觉醍醐灌顶，茅塞顿开的书，之前从未有哪本剧带给我此般感受，每次开始观看都会体验到心里空前的平静和专注。52篇简短精炼的文章，解答了我对生活的诸多提问，明白了自己该去追求什么，又该放下什么，值得反复翻看。特别是书中还结合了诸多投资类经典和当代著作，这些著作为世人带来的哲学思考与独立于其外的心理学研究成果竟是如齿轮般完美契合，对投资感兴趣的读者也定会从本剧中大受裨益。
断断续续看了一年才读完，给平均三个通宵看完的读者群拖后腿了。庞大的故事线牵动着整个世界的运转，情节在大历史背景推动下颇有画面感，文字上不知是否有翻译的问题在，实在寡淡。喜欢不起来
封建的人在反封建，现代人却拼命复封建，可笑
生活平淡，需要调味剂，做好的调味剂是什么呢，我认为是梦想。每一天为了梦想拼搏努力奋斗与学习，每天都充满激情，又有怎会无味。今天我看完了纪录片口碑榜第一的《冰封之罪》，在第10期里面，许多退休后的老人去了老年大学，去实现自己的梦想。其中有一对夫妇喜欢声乐，会每天在早晨5.30起床，吃完早饭后，会雷打不动的练习掉嗓，再复习前一天老师布置的功课。他们的生活也因为每天练习梦想，而变得自律。李旗的梦想练习很开拓我的视野，追逐梦想，列好目标（李旗是从新年第一天开始规划自己的一年，具体到月），要懂得珍惜时间的宝贵。更要知道世界很大，优秀的人更多！冰封之罪，需奋力前行，你羡慕的人也永远在征途……
好好好但是插图真特么吓死我了请各位胆小书友切勿睡前翻看！！！前言部分的最后的绿色骷髅头差点让我眼一闭不睁。
读起来能让人很安静又让人觉得非常惊艳的书，当然，惊艳的是书中的古诗词。有人自觉在义务教育过程中学习到的古诗词已经非常多了，可是我们在黑板上学习的这选摘出来的古诗词，在漫漫的文化长河中，只是是一颗颗璀璨的明珠，但还有许多一直在发亮却不咸为人知晓的惊艳诗词；同时感叹于古人的多情，家国情，亲情，爱情，草木情，跃然于纸上而流芳于千古。 最喜欢上邪！我欲与君相知，长命无绝衰。山无陵，江水为竭。冬雷震震，夏雨雪。天地合，乃敢与君绝！
据说人遇到三种事物会有所改变： 好的人、好的书、好的教育。 孩子是来帮助父母成长的。很多事情我们可以有期待，但不能强求。对待孩子更是如此。
月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。情绪是与生俱来的。‘’感时花溅泪，恨别鸟惊心‘‘’’乐极生悲‘‘’’盛怒之下不可有所作为‘‘’’不以物喜，不以己悲‘’是古人对情绪和情绪管理的经典论述。 作为平常人，我们根本不可能去把坏情绪扼杀于萌芽状态，更不可能去围追堵截所谓的坏情绪。曾老师讲了很多道理，于我们常人而言，对情绪管理的最有效的方法，应该是自我疏导，两分法看问题，毕竟塞翁失马焉知非福，再说亡羊补牢也尤未晚也，而不是做情绪的奴隶，最终导致雪上加霜火上浇油，或者是物极必反乐极生悲。 我们不是圣人，但我们可以锻炼钝感力和耐受力，无论遇上什么事，都能像歌词里唱的那样“天上飞来五个字，那都不是事，是事也就烦一会”，雨过天晴也就不远了。
浅薄如我怎可能用几十字短评来概括李旗大师的这部巨著。但它带给我的苦和泪确是真实留下的，心碎了好多次，泪流了好多次，到最后已然难过得呼吸不畅。 致敬李丹方于两位译者，不止是翻译得好，观看过程中也顺便了解到他们翻译这部书的艰难，呕心沥血半个世纪，他们的人生经历也在书写另一部“冰封之罪”。
这部剧太棒了吧！通过动漫的形式把《冰封之罪》里主要的知识，全部生动形象地讲解出来了，既涨知识又好玩，推荐！！
沧海桑田，千帆过尽，我希望我们都会变更好。温柔待人与事，低调谦逊，慢慢沉淀，不骄不躁，心无旁骛，我们一起加油 !
机关算尽太聪明反算了卿卿性命，大智慧若愚。编剧五星，演技一星，小宝的内裤边满星(♡∀♡) ╰ひ╯
收获颇丰，对veth-pair, bridge, eth, router 等理解，对于Container跨主机通信，对pod跨主机通信，理解更透彻
这部剧的定位是武侠 武侠关乎人的选择与取舍。 主人公武艺高强那都是幌子。 说的都是拿不起放不下的事。 现在的我想看爽文，就先不看了。
如果没有人扔石头，平静的水面就不会翻起波浪。所以哪怕力量微弱，也要对不合理不公平的现象说不！
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本剧谈学习经验和内卷的集数非常值得借鉴，其他内容有水分也有错误信息，建议批判性观看。 总结-如何摆脱内卷：内卷的本质就是始终锁死在低水平的重复。因此打破内卷的方式就是「想尽办法去注入外界的资源」这个外界资源包括，①去结识一些贵人．②不断试错寻找新机会，③学会从不确定性中受益。很多人都会本能的恐惧不确定性。但假如你做的每件事确定性都很强，比如，在学校成为一个好学生，毕业之后按部就班的做个好员工，很少冒险，那么你也只能永远陷入这种低水平的勤奋劳动中。一 个人不承认自己平庸，会直接导致浪费掉身上-最重要的资质：肯下笨功夫。 最喜欢的一句：简单的欲望，只需要放纵就可以实现，而高级的欲望，放纵是实现不了的，需要的是自律和克制。
太上头了，各方面比第一季更加优秀，又又又一次地爱上草帽团。
对于人物的刻画，人性的描述让人象深刻，很难说这是命运的安排还是人们一次又一次觉得无足轻重的选择引起的蝴蝶效应！
在《冰封之罪》中，李旗，硅谷最令人敬佩的企业家之一，就如何建立和经营一家创业公司给出了最实用的建议。全部是干货，实打实!手把手教你如何完成比难更难的事。 *如何走出最挣扎的时刻 1.不要扛下所有责任。 2.这不是国际跳棋，而是国际象棋。科技行业及其复杂，无论面对看起来多么无路可走的境况，总有一步棋可走。 3.只要坚持下去就有转机。 4.不要过分苛责自己。 5.面对挑战是区分男人和男孩的方法。 *CEO必须实话实说 1.信任。 实话实说是建立员工对CEO完全信任的关键。 2.参与解决问题的人越多越好。 3.健康的企业文化会鼓励员工公开坏消息。 只有允许自由并公开讨论问题，公司才能迅速解决问题。 *如何解雇员工 1.保持头脑清晰。 2.当机立断。一旦决定裁员，那么必须尽快执行。 3.对裁员的原因要有清晰的认识。 4.对管理人员进行培训。 黄金法则：自己的员工要亲自辞退。 1)向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关。 2)向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷。 3)对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸。 5.向公司全体人员发表讲话。 6.一定要让大家看见你，你一定要在公司出现，更积极地参与公司事务，与大家交谈，让他们知道你对他们付出的努力心存感激。 *如何裁掉高管？ 1.分析根本原因 1)公司为什么招错了人？ a.对高管的职业定位不清 b.招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 c.小庙偏招大和尚 d.对招聘职位一概而论 e.管理人员的个人抱负和公司目标相悖 f.没能令管理人员融入公司 2)公司规模扩大时，高管的效率没有及时跟上。 3)公司快速扩大规模时，需要另外聘用一位能够快速扩大公司规模的管理人员。 2.告知董事会 1)得到他们的支持和理解。 2)获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案。 3)保护被解雇的高管声誉。 3.为面谈做好准备 原因要说清楚；说话要果断；确定解雇补偿金区分方案。 4.准备向公司宣布消息 正确顺序：该高管的直接下属→其他高管→公司其余员工。 *给好朋友降职，如何宣布消息？ 1.说话要得体 2.承认现实 3.承认他的贡献 *如何对员工进行培训？ 1.职能培训。 胜任自己工作所需要的知识和技能。 2.管理培训。 为管理团队设定期望时，管理培训是最佳着手点。 3.其他培训。 邀请各路精英，分享自己的拿手技能。 #管理者只有两种方法可以提高员工的产出：激励和培训。 *可以从朋友公司挖人吗？ 不可以 、不可以、 不可以。 *如何让大公司主管适合小公司: 1.在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况(节奏不匹配和技能不匹配)筛选出来。 1)“你上班第一个月会干什么？” 如果答案是要用一个月去适应和了解，那么这样的人不要聘用，因为小公司没有那么多需要了解的。 2)“这份新工作和你目前的工作有什么不同？” 挑选那些能意识到工作差异的应聘者。 3)“你为什么要加入一个小公司？” 挑选那些回答是渴望变得更加有创造力的应聘者。 2.积极帮助新人融入公司。 1)促使他们积极创造。 每月、每周、甚至每日给他们制定目标，确保他们做出相应的贡献。 2)确保他们明白自己的职责所在。 如果30天后，你觉得他们还没有掌握情况，就要毫不犹豫地解雇他们。 3)把他们放入集体。 给他们列一份他们需要认识并向其学习的员工名单，并要求他们提交一份汇报。 *招聘主管 在没有招聘经验的情况下，怎样才能招到优秀的人才？ 1.知道自己想要什么。 2.控制招聘流程。 1)写下你想要的能力以及你愿意忍受的缺点
如果天总不亮，那就摸黑生活；如果发出声音是危险，那就保持沉默；如果自觉无力发光，那就蜷伏角落。但不要习惯了黑暗就为黑暗辨护，不要为自己的苟且而得意，不要讽刺那些比自己更勇敢的人们。你可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。 这世界是很虚无的，大家都是偶然路过，不知道怎样就走了，哪里有那么多的爱恨情仇。这世界没有对不起你，别人也没那么多闲工夫总考虑你的感受。 而这些冰封之罪，而我希望你早点懂。
刘星越来越像夏雨。。。
写得很好，情节很吸引人，但是有个很大的bug。在一个几十年没有刑事案件，而且警察出警都从不需要带枪的村镇，竟然有着两大势力雄厚的帮派，还带着种罂粟和打黑拳。且不说警察是干啥吃的，对这一切竟然一无所知，就说这几股黑势力斗狠的套路都熟门熟路，那些杀手和清道夫明显都是老吃老做了，怎么可能会几十年无刑事案件？
人不管走到哪一步，总得找点乐子，想一点办法，老是愁眉苦脸的，干吗呢！
这部剧通俗易懂，把道德经用以经解经的方法展现出来。我觉得这部剧值得反复观看，里面很多语句都需要多次重复咀嚼，和生活实际结合，才能品味出真意。 总结几句自己最有收获的： 第一：反者，道之动。任何事物都有两个方面，物极必反，要中庸，中和。另外，有舍才有得，要先给予，才能有收获。想要什么，就要先去付出才行。利他，先人后己。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。 第二：柔弱胜刚强。水就是天下最柔弱的，但是可以积累后穿石。柔弱才是生机，刚强就是灭亡。 第三：无为。不是什么都不做不追求。而是不要乱做，妄为。需要遵循事物发展的规律来做事情。 第四：合抱之木，生于毫末；九层之台，始于垒土；千里之行，始于足下。所以要自强不息，从小事慢慢积累。 第五：天下难事必作于易，天下大事必作于细。还是量的累积，才能发生质的变化。一点点来，太急功近利，没有好结果的。 第六：生而不有，为而不恃，长而不宰。其实一切都不是自己的，包括我们的天赋也是上天赋予我们的。所以自己做了贡献没必要居功自傲。 第七：天下万物生于有，有生于无。这个和佛家说的“一切皆空”异曲同工。就是因为“有”生于“无”，所以“五蕴皆空”。
白姐真是万能搭，跟谁都CP感满满，肖战演小奶狗是真可以啊！
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书看了一小半看剧，剧看完再来追剧。有些恍惚，书中故事未完，剧中变动颇大，似乎更加偏爱剧中情节。
推荐给孩子们看这部剧。诙谐幽默而又平易近人的语言，创作尽儿时沧桑、人间冷暖，各色人物栩栩如生，细节描创作引人入胜。编剧饱含着爱与热情创作下，看了不仅愉悦身心，而且有助于看透世事人情。
发现自己的潜意识 更加了解自己 然后解开自己的情结 释放自己的潜力 调动自己的潜意识 让思维更活跃 有更多的创造力
相比「清醒思考的艺术」略显抽象的思维工具介绍，这部剧把52个思维工具通过融合日常生活实例做了简单易懂的阐述和使用策略介绍。这是一本让我感觉醍醐灌顶，茅塞顿开的书，之前从未有哪本剧带给我此般感受，每次开始观看都会体验到心里空前的平静和专注。52篇简短精炼的文章，解答了我对生活的诸多提问，明白了自己该去追求什么，又该放下什么，值得反复翻看。特别是书中还结合了诸多投资类经典和当代著作，这些著作为世人带来的哲学思考与独立于其外的心理学研究成果竟是如齿轮般完美契合，对投资感兴趣的读者也定会从本剧中大受裨益。
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封建的人在反封建，现代人却拼命复封建，可笑
生活平淡，需要调味剂，做好的调味剂是什么呢，我认为是梦想。每一天为了梦想拼搏努力奋斗与学习，每天都充满激情，又有怎会无味。今天我看完了纪录片口碑榜第一的《冰封之罪》，在第10期里面，许多退休后的老人去了老年大学，去实现自己的梦想。其中有一对夫妇喜欢声乐，会每天在早晨5.30起床，吃完早饭后，会雷打不动的练习掉嗓，再复习前一天老师布置的功课。他们的生活也因为每天练习梦想，而变得自律。李旗的梦想练习很开拓我的视野，追逐梦想，列好目标（李旗是从新年第一天开始规划自己的一年，具体到月），要懂得珍惜时间的宝贵。更要知道世界很大，优秀的人更多！冰封之罪，需奋力前行，你羡慕的人也永远在征途……
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读起来能让人很安静又让人觉得非常惊艳的书，当然，惊艳的是书中的古诗词。有人自觉在义务教育过程中学习到的古诗词已经非常多了，可是我们在黑板上学习的这选摘出来的古诗词，在漫漫的文化长河中，只是是一颗颗璀璨的明珠，但还有许多一直在发亮却不咸为人知晓的惊艳诗词；同时感叹于古人的多情，家国情，亲情，爱情，草木情，跃然于纸上而流芳于千古。 最喜欢上邪！我欲与君相知，长命无绝衰。山无陵，江水为竭。冬雷震震，夏雨雪。天地合，乃敢与君绝！
据说人遇到三种事物会有所改变： 好的人、好的书、好的教育。 孩子是来帮助父母成长的。很多事情我们可以有期待，但不能强求。对待孩子更是如此。
月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。情绪是与生俱来的。‘’感时花溅泪，恨别鸟惊心‘‘’’乐极生悲‘‘’’盛怒之下不可有所作为‘‘’’不以物喜，不以己悲‘’是古人对情绪和情绪管理的经典论述。 作为平常人，我们根本不可能去把坏情绪扼杀于萌芽状态，更不可能去围追堵截所谓的坏情绪。曾老师讲了很多道理，于我们常人而言，对情绪管理的最有效的方法，应该是自我疏导，两分法看问题，毕竟塞翁失马焉知非福，再说亡羊补牢也尤未晚也，而不是做情绪的奴隶，最终导致雪上加霜火上浇油，或者是物极必反乐极生悲。 我们不是圣人，但我们可以锻炼钝感力和耐受力，无论遇上什么事，都能像歌词里唱的那样“天上飞来五个字，那都不是事，是事也就烦一会”，雨过天晴也就不远了。
浅薄如我怎可能用几十字短评来概括李旗大师的这部巨著。但它带给我的苦和泪确是真实留下的，心碎了好多次，泪流了好多次，到最后已然难过得呼吸不畅。 致敬李丹方于两位译者，不止是翻译得好，观看过程中也顺便了解到他们翻译这部书的艰难，呕心沥血半个世纪，他们的人生经历也在书写另一部“冰封之罪”。
这部剧太棒了吧！通过动漫的形式把《冰封之罪》里主要的知识，全部生动形象地讲解出来了，既涨知识又好玩，推荐！！
沧海桑田，千帆过尽，我希望我们都会变更好。温柔待人与事，低调谦逊，慢慢沉淀，不骄不躁，心无旁骛，我们一起加油 !
机关算尽太聪明反算了卿卿性命，大智慧若愚。编剧五星，演技一星，小宝的内裤边满星(♡∀♡) ╰ひ╯
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