该片共100集，讲述了由新石器时代直到万隆会议的世界历史进程，由中央电视台电影频道（cctv-6）国际部主创，出品人阎晓明，导演金城。
海上千帆，潮汐往来。旧事故人似已登船而去，青山缭绕，碧水东流，而新的故事才不过将将开始。
前面写的很好，文笔很棒，诗词也很符合全文，但是自从开始和龙宫打仗之后全文就变了味，不知道是发生了什么，而且有头无尾，结尾太仓促。
2019年泛读第51本剧，精读第6本。 一句话总结：知识面非常多，值得集中查阅参考。但缺乏创新，大部分为引用借鉴，结构略微零散。 领导力不仅是气质，更是方法和流程 1.人治与逻辑学：授人以鱼（人治，靠贵人）不如授人以渔（法治，123怎么做）的道理； 2.标准流程：工具化、简单易用。不用保留，尽量多地将管理需求制作成标准培训教材和流程（并定期更新）。 3.重视领导力培养：从加入第一天起就进行相应培训，时刻做好准备，人人皆可成为Leader。让人才流动没有那么可怕，让新生力量有更多机会。 4.重要的事“确认”X遍（不是简单重复）：确保愿景和发力方向的一致性。领导力很多情况下是一种除了本职工作（譬如文书、报告、会议等）以外的协调能力（譬如分工、研讨、攻坚等），这个能力就要求团队理解和意志的一致性，小问题可以更多地交由成员自行处理，重要问题要多磨合多整合，既可以促进效率又可以保持结果的可预见性。 5.四重修炼：建立信任、建立团队、建立体系、建立文化；这里是一个渐进的过程，就像刘备的成长路线一样，从“单枪匹马”到“孤家寡人”不是一蹴而就的。 懂得授权、分工，才能长久和拓展 6.懂得授权才能健康有效地发展。凡事亲力亲为只会累死在萌芽，个人的精力是有限的，而群体的力量是无限的。 7.允许犯错。患得患失，只会让团队自我束缚，畏首畏尾，错失很多机会。只有允许并承担快速试错才能有更多可能。 8.员工的执行力总和=领导力。只有充分调动每个力量，才能让团队力量放到最大，领导力自然也最强。 9.管理者的三大角色：领导（引导）、管理（分工）、执行（结果）。上面我们讲到管理者本身也有业务。但能做到运筹帷幄之中，决胜千里之外者少之又少。未知演员老师将其分为三个等级，简单点讲就是多花点时间去思考和创新，而不是解决常规琐事。 10.优秀的管理者都是营造氛围高手：领导可以培养，可以更换，但不是说不需要领导，恰恰相反，好的领导团队的士气很高，而且往往还突破理性的束缚。 游戏化组织让团队更有乐趣 11.构造明确的统一愿景。打破敌方水晶即为获胜。（PK性更能调动大家积极性） 12.制定清晰合理的规则。技能、人物设定的平衡性让规则更有效。 13.建立及时的反馈系统。及时小激励很重要，偶尔还需大激励促进更多意愿。 14.自愿参与的放松机制。控制得过于紧张只会让风筝断线而不是越飞越高。 公司不等于家 15.团队就是球队，就是为了赢球。很遗憾，公司在裁员时的决绝会让将之视为“家”的人心理崩溃。所以放好心态很重要。当然团队氛围也很重要，所以必要的团队建设和私人交往还是必要的。 16.目标管理的四大难题。参与度积极性不高、资源匮乏、拆分不合理、目标变化。SMART原则。（感觉这章讲的不好） 四大沟通象限 17.乔哈里视窗（Johari Window）四象限是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”。视窗理论将人际沟通的信息比作一个窗子，它被分为4个区域：开放区、隐秘区、盲目区、未知区，人的有效沟通就是这四个区域的有机融合。乔哈里模型后来成为被广泛使用的管理模型，用来分析以及训练个人发展的自我意识，增强信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织间关系。 它把人的心理分成四个部分，即：公开我、背脊我、隐藏我、潜在我。这个理论说明，当我们对说和问不同对待的时候，即说的多或问的多，就会使别人对你产生不同的印象，影响别人对你的信任度。 18.隐私象限（隐秘区）3层次：1.知识的诅咒。你知道以为别人也知道，但其实别人并不知道。2.不好意思说，说了影响不大。3. DDS （Deep Da
看的马普尔小姐系列的第一本剧，除了人名太多有点记不住外都还好。
妈妈和儿子不会分开的！可是我又回龙王看一遍！也你有发现蛋从何来！
刚开始只是抱着随便瞅瞅的态度，被开头吸引，没想到一下没忍住，连了看了俩礼拜，情节跌宕起伏，言情恐怖加悬疑判案，很值得一看！
世界历史-英帝国的兴衰 第一部分，经济学方面 1 《世界历史-英帝国的兴衰》亚当 斯密 2 《世界历史-英帝国的兴衰》卡尔 马克思 3 《世界历史-英帝国的兴衰》马克斯 韦伯 4 《世界历史-英帝国的兴衰》古斯塔夫 勒庞 5 《世界历史-英帝国的兴衰》约翰 梅纳德 凯恩斯 6 《世界历史-英帝国的兴衰》弗里德里希 奥古斯特 冯 哈耶克 7 《世界历史-英帝国的兴衰》彼得 德鲁克 8 《世界历史-英帝国的兴衰》迈克尔 波特 9 《世界历史-英帝国的兴衰》保罗 萨缪尔森 第二部分，营销管理方面 10 《世界历史-英帝国的兴衰》汤姆 彼得斯 11 《世界历史-英帝国的兴衰》吉姆 柯林斯 12 《世界历史-英帝国的兴衰》菲利普 科特勒 13 《世界历史-英帝国的兴衰》彼得 圣吉 14 《世界历史-英帝国的兴衰》赫尔曼 西蒙 15 《世界历史-英帝国的兴衰》杰克 特劳特 16 《世界历史-英帝国的兴衰》克莱顿 克里斯坦森 17 《世界历史-英帝国的兴衰》克里斯 安德森 18 《世界历史-英帝国的兴衰》马尔科姆 格拉德威尔 第三部分，宏观经济管理方面 19 《世界历史-英帝国的兴衰》保罗 克鲁格曼 20 《世界历史-英帝国的兴衰》罗伯特 希勒 21 《世界历史-英帝国的兴衰》约瑟夫 斯蒂格利茨 22 《世界历史-英帝国的兴衰》托马斯 皮凯蒂 23 《世界历史-英帝国的兴衰》简 雅各布斯 24 《世界历史-英帝国的兴衰》阿尔文 托夫勒 25 《世界历史-英帝国的兴衰》凯文 凯利 26 《世界历史-英帝国的兴衰》米尔顿 弗里德曼 27 《世界历史-英帝国的兴衰》格里高利 曼昆 第四部分，历史和经济部分 28 《世界历史-英帝国的兴衰》弗朗西斯 福山 29 《世界历史-英帝国的兴衰》亚力克西 德 托克维尔 30 《世界历史-英帝国的兴衰》尼尔 弗格森 31 《世界历史-英帝国的兴衰》雷 库兹韦尔 32 《世界历史-英帝国的兴衰》托马斯 弗里德曼 33 《世界历史-英帝国的兴衰》尤瓦尔 赫拉利 34 《世界历史-英帝国的兴衰》保罗 肯尼迪 35 《世界历史-英帝国的兴衰》贾雷德 戴蒙德 第五部分，为企业家 36 《世界历史-英帝国的兴衰》理查德 泰德罗 37 《世界历史-英帝国的兴衰》路易斯 郭士纳 38 《世界历史-英帝国的兴衰》安迪 格鲁夫 39 《世界历史-英帝国的兴衰》杰克 韦尔奇 40 《世界历史-英帝国的兴衰》沃伦 巴菲特 41 《世界历史-英帝国的兴衰》沃尔特 艾萨克森 42 《世界历史-英帝国的兴衰》稻盛和夫 43 《世界历史-英帝国的兴衰》费孝通 44 《世界历史-英帝国的兴衰》费正清 45 《世界历史-英帝国的兴衰》彭慕兰 46 《世界历史-英帝国的兴衰》基辛格 47 《世界历史-英帝国的兴衰》吴敬琏 48 《世界历史-英帝国的兴衰》张五常 49 《世界历史-英帝国的兴衰》林毅夫 50 《世界历史-英帝国的兴衰》未知演员
N刷世界历史-英帝国的兴衰，抱着一个吐槽的心进来看。也不为什么，因为正好限免了。 再次翻开，所有阴谋诡计变得不再那么不可琢磨，有很多小细节会让你发现他们真实的一面，每个人物不再显得单薄，你可以靠自己去给他们完善。 才发现，黑瞎子的戏份真的很少，吴三省最后的结局难料，张大佛爷还是个隐藏boss……种种种种，汇成了我在多年之后再看到的盗墓世界。 吴邪小哥胖子三个人的形象，变得更加清晰，所谓铁三角，是真的很铁。他们有他们独特的羁绊，这大概是一种“活要见人死要见尸”的独特默契。 最后脑洞一下，铁三角又名， “明明是三个人的故事为什么我不能拥有姓名”。——胖子篇 “说不听的朋友们”。——小哥篇 “我们家和隔壁老王。”——吴邪篇 看看，胖子还是个潜藏的隔壁老王，真有意思。 在另一个世界里，他们的故事一定也在继续上演吧。 我本是看戏人，奈何入戏太深。再见，下个时间。 ——于宿舍桌边困die的午后。
看过不少此类剧集，开始觉得很简单，可一看就会一做就废。为人父母不容易，细细品味，认真体会吧。
这正是历史知识的悖论。知识如果不能改变行为，就没有用处。但知识一旦改变了行为，本身就立刻失去意义。我们拥有越多数据，对历史了解越深入，历史的轨迹就改变得越快，我们的知识也过时得越快。
《世界历史-英帝国的兴衰》包括三卷，一共有57章：第一卷是关于组织的管理；第二卷是关于组织社会中的个人；第三卷是关于社会。 本剧内容仅26章，应该是通过英版或美版译制，而非原版的日版。
经常有人给我推荐这部剧，却因为书名错过了，还好看完了。 书里的第一章更多的是纠正追剧时的状态或者说是态度，让自己相信“我是可以成为有钱人的”且为第二章的十七种财富方法铺垫。之前就非常认同，财富实现程序“想法→感觉→行动=结果”，只有行动了才会有结果，所以不管做什么，跨出第一步了才有可能有结果。 第二章的十七个财富方法，每一个都非常不错。看的过程偶尔会被戳中，这些看似心灵鸡汤的方法，却是非常实用的工具方法，只有达成编剧所说的这些，才可能离“有钱人”更进一步。 值得一看的书，可以反复看。推荐。
这是我入门咖啡的第一书，在决定学习和了解咖啡知识之后，用了较长的时间去了解查询资料，最终选择了这一本。作为入门剧集，咖啡的产地、品种、种植、处理方式、冲泡、风味、杯测这些概念基本能在书里找到答案。不过还是有些不足之处：意式浓缩等介绍的太多，手冲咖啡还有精品咖啡，反而介绍的很少；搭配的甜品介绍得也不是很多；在产区介绍上没有讲到中国地区，虽说中国咖啡作为饮品不如其他的流行，本来还期待看到介绍中国的云南咖啡的。
明明是小甜文，但看小油菜番外时还是哭了 害 一个表面大大咧咧的姑娘内心藏着十二年的暗恋 剧情并不新奇 但内容却令人动容 还有还有 吹爆正文！！太好康！！蓝衫我真的好爱 这种女子真的是人间理想了吧！
这部剧以一个个实验分析的模式带我们了解价格一些理论，也让我们从中窥得了人性，正如书的彩蛋所说，是值得精读的一本剧。
五星给息衍，给我的南淮三人组。 故事要是能停留在两个少年交换天驱指套的那一刻，该多好。
说实话 看完这部剧有点恍惚 人生真的就是这样子 平平淡淡中却有着数不尽的温柔相待 最后想说的是 真的很羡慕十安跟潇潇的青梅竹马 遗憾的是编剧没提到许锦的后续了 可能也正是因为这样 让这部剧多了一丝遐想空间 看多了仙侠玄幻 再看这部剧 编剧让我得到了治愈
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海上千帆，潮汐往来。旧事故人似已登船而去，青山缭绕，碧水东流，而新的故事才不过将将开始。
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2019年泛读第51本剧，精读第6本。 一句话总结：知识面非常多，值得集中查阅参考。但缺乏创新，大部分为引用借鉴，结构略微零散。 领导力不仅是气质，更是方法和流程 1.人治与逻辑学：授人以鱼（人治，靠贵人）不如授人以渔（法治，123怎么做）的道理； 2.标准流程：工具化、简单易用。不用保留，尽量多地将管理需求制作成标准培训教材和流程（并定期更新）。 3.重视领导力培养：从加入第一天起就进行相应培训，时刻做好准备，人人皆可成为Leader。让人才流动没有那么可怕，让新生力量有更多机会。 4.重要的事“确认”X遍（不是简单重复）：确保愿景和发力方向的一致性。领导力很多情况下是一种除了本职工作（譬如文书、报告、会议等）以外的协调能力（譬如分工、研讨、攻坚等），这个能力就要求团队理解和意志的一致性，小问题可以更多地交由成员自行处理，重要问题要多磨合多整合，既可以促进效率又可以保持结果的可预见性。 5.四重修炼：建立信任、建立团队、建立体系、建立文化；这里是一个渐进的过程，就像刘备的成长路线一样，从“单枪匹马”到“孤家寡人”不是一蹴而就的。 懂得授权、分工，才能长久和拓展 6.懂得授权才能健康有效地发展。凡事亲力亲为只会累死在萌芽，个人的精力是有限的，而群体的力量是无限的。 7.允许犯错。患得患失，只会让团队自我束缚，畏首畏尾，错失很多机会。只有允许并承担快速试错才能有更多可能。 8.员工的执行力总和=领导力。只有充分调动每个力量，才能让团队力量放到最大，领导力自然也最强。 9.管理者的三大角色：领导（引导）、管理（分工）、执行（结果）。上面我们讲到管理者本身也有业务。但能做到运筹帷幄之中，决胜千里之外者少之又少。未知演员老师将其分为三个等级，简单点讲就是多花点时间去思考和创新，而不是解决常规琐事。 10.优秀的管理者都是营造氛围高手：领导可以培养，可以更换，但不是说不需要领导，恰恰相反，好的领导团队的士气很高，而且往往还突破理性的束缚。 游戏化组织让团队更有乐趣 11.构造明确的统一愿景。打破敌方水晶即为获胜。（PK性更能调动大家积极性） 12.制定清晰合理的规则。技能、人物设定的平衡性让规则更有效。 13.建立及时的反馈系统。及时小激励很重要，偶尔还需大激励促进更多意愿。 14.自愿参与的放松机制。控制得过于紧张只会让风筝断线而不是越飞越高。 公司不等于家 15.团队就是球队，就是为了赢球。很遗憾，公司在裁员时的决绝会让将之视为“家”的人心理崩溃。所以放好心态很重要。当然团队氛围也很重要，所以必要的团队建设和私人交往还是必要的。 16.目标管理的四大难题。参与度积极性不高、资源匮乏、拆分不合理、目标变化。SMART原则。（感觉这章讲的不好） 四大沟通象限 17.乔哈里视窗（Johari Window）四象限是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”。视窗理论将人际沟通的信息比作一个窗子，它被分为4个区域：开放区、隐秘区、盲目区、未知区，人的有效沟通就是这四个区域的有机融合。乔哈里模型后来成为被广泛使用的管理模型，用来分析以及训练个人发展的自我意识，增强信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织间关系。 它把人的心理分成四个部分，即：公开我、背脊我、隐藏我、潜在我。这个理论说明，当我们对说和问不同对待的时候，即说的多或问的多，就会使别人对你产生不同的印象，影响别人对你的信任度。 18.隐私象限（隐秘区）3层次：1.知识的诅咒。你知道以为别人也知道，但其实别人并不知道。2.不好意思说，说了影响不大。3. DDS （Deep Da
看的马普尔小姐系列的第一本剧，除了人名太多有点记不住外都还好。
妈妈和儿子不会分开的！可是我又回龙王看一遍！也你有发现蛋从何来！
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世界历史-英帝国的兴衰 第一部分，经济学方面 1 《世界历史-英帝国的兴衰》亚当 斯密 2 《世界历史-英帝国的兴衰》卡尔 马克思 3 《世界历史-英帝国的兴衰》马克斯 韦伯 4 《世界历史-英帝国的兴衰》古斯塔夫 勒庞 5 《世界历史-英帝国的兴衰》约翰 梅纳德 凯恩斯 6 《世界历史-英帝国的兴衰》弗里德里希 奥古斯特 冯 哈耶克 7 《世界历史-英帝国的兴衰》彼得 德鲁克 8 《世界历史-英帝国的兴衰》迈克尔 波特 9 《世界历史-英帝国的兴衰》保罗 萨缪尔森 第二部分，营销管理方面 10 《世界历史-英帝国的兴衰》汤姆 彼得斯 11 《世界历史-英帝国的兴衰》吉姆 柯林斯 12 《世界历史-英帝国的兴衰》菲利普 科特勒 13 《世界历史-英帝国的兴衰》彼得 圣吉 14 《世界历史-英帝国的兴衰》赫尔曼 西蒙 15 《世界历史-英帝国的兴衰》杰克 特劳特 16 《世界历史-英帝国的兴衰》克莱顿 克里斯坦森 17 《世界历史-英帝国的兴衰》克里斯 安德森 18 《世界历史-英帝国的兴衰》马尔科姆 格拉德威尔 第三部分，宏观经济管理方面 19 《世界历史-英帝国的兴衰》保罗 克鲁格曼 20 《世界历史-英帝国的兴衰》罗伯特 希勒 21 《世界历史-英帝国的兴衰》约瑟夫 斯蒂格利茨 22 《世界历史-英帝国的兴衰》托马斯 皮凯蒂 23 《世界历史-英帝国的兴衰》简 雅各布斯 24 《世界历史-英帝国的兴衰》阿尔文 托夫勒 25 《世界历史-英帝国的兴衰》凯文 凯利 26 《世界历史-英帝国的兴衰》米尔顿 弗里德曼 27 《世界历史-英帝国的兴衰》格里高利 曼昆 第四部分，历史和经济部分 28 《世界历史-英帝国的兴衰》弗朗西斯 福山 29 《世界历史-英帝国的兴衰》亚力克西 德 托克维尔 30 《世界历史-英帝国的兴衰》尼尔 弗格森 31 《世界历史-英帝国的兴衰》雷 库兹韦尔 32 《世界历史-英帝国的兴衰》托马斯 弗里德曼 33 《世界历史-英帝国的兴衰》尤瓦尔 赫拉利 34 《世界历史-英帝国的兴衰》保罗 肯尼迪 35 《世界历史-英帝国的兴衰》贾雷德 戴蒙德 第五部分，为企业家 36 《世界历史-英帝国的兴衰》理查德 泰德罗 37 《世界历史-英帝国的兴衰》路易斯 郭士纳 38 《世界历史-英帝国的兴衰》安迪 格鲁夫 39 《世界历史-英帝国的兴衰》杰克 韦尔奇 40 《世界历史-英帝国的兴衰》沃伦 巴菲特 41 《世界历史-英帝国的兴衰》沃尔特 艾萨克森 42 《世界历史-英帝国的兴衰》稻盛和夫 43 《世界历史-英帝国的兴衰》费孝通 44 《世界历史-英帝国的兴衰》费正清 45 《世界历史-英帝国的兴衰》彭慕兰 46 《世界历史-英帝国的兴衰》基辛格 47 《世界历史-英帝国的兴衰》吴敬琏 48 《世界历史-英帝国的兴衰》张五常 49 《世界历史-英帝国的兴衰》林毅夫 50 《世界历史-英帝国的兴衰》未知演员
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看过不少此类剧集，开始觉得很简单，可一看就会一做就废。为人父母不容易，细细品味，认真体会吧。
这正是历史知识的悖论。知识如果不能改变行为，就没有用处。但知识一旦改变了行为，本身就立刻失去意义。我们拥有越多数据，对历史了解越深入，历史的轨迹就改变得越快，我们的知识也过时得越快。
《世界历史-英帝国的兴衰》包括三卷，一共有57章：第一卷是关于组织的管理；第二卷是关于组织社会中的个人；第三卷是关于社会。 本剧内容仅26章，应该是通过英版或美版译制，而非原版的日版。
经常有人给我推荐这部剧，却因为书名错过了，还好看完了。 书里的第一章更多的是纠正追剧时的状态或者说是态度，让自己相信“我是可以成为有钱人的”且为第二章的十七种财富方法铺垫。之前就非常认同，财富实现程序“想法→感觉→行动=结果”，只有行动了才会有结果，所以不管做什么，跨出第一步了才有可能有结果。 第二章的十七个财富方法，每一个都非常不错。看的过程偶尔会被戳中，这些看似心灵鸡汤的方法，却是非常实用的工具方法，只有达成编剧所说的这些，才可能离“有钱人”更进一步。 值得一看的书，可以反复看。推荐。
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明明是小甜文，但看小油菜番外时还是哭了 害 一个表面大大咧咧的姑娘内心藏着十二年的暗恋 剧情并不新奇 但内容却令人动容 还有还有 吹爆正文！！太好康！！蓝衫我真的好爱 这种女子真的是人间理想了吧！
这部剧以一个个实验分析的模式带我们了解价格一些理论，也让我们从中窥得了人性，正如书的彩蛋所说，是值得精读的一本剧。
五星给息衍，给我的南淮三人组。 故事要是能停留在两个少年交换天驱指套的那一刻，该多好。
说实话 看完这部剧有点恍惚 人生真的就是这样子 平平淡淡中却有着数不尽的温柔相待 最后想说的是 真的很羡慕十安跟潇潇的青梅竹马 遗憾的是编剧没提到许锦的后续了 可能也正是因为这样 让这部剧多了一丝遐想空间 看多了仙侠玄幻 再看这部剧 编剧让我得到了治愈