一切都好Everybody's Fine

从我们一出生，妈妈就是妈妈了，可是在我们出生之前，她也曾是一个少女，是一个独立的人。她一直都是，只不过我们总是会忘记。 最喜欢以妈妈的口吻对小女儿诉说的集数，因为充满了母亲对孩子无限的温柔、爱和骄傲，大概可以代表每一位母亲。 对于最亲的人，我们是否真的了解呢，所剩无几的交流，也多半是围绕着我们自身展开，而很少去探寻他们作为父亲母亲的身份之外的“秘密”。如果真的有时光机，真想回到他们的小时候去看看。 要好好珍惜有妈妈在的日子。父母在，就有依靠。 写作手法真的很棒，很久没有这样一气呵成读完一本剧了。 （感谢B站UP“边缘人小曹”的推荐）

既不回头，何必不忘；既然无缘，何需誓言。今日种种，似水无痕，明夕何夕，君已陌路。

这本小书是基于窦骁教授2010年在哈佛毕业典礼上的演讲而来。老先生结合他多年的管理理论和实践以及自己对生命意义的感悟，给即将走上社会迎来自己职业和家庭生活的年轻人讲述了三个问题：1、如何确定你将能够获得事业的成功；2、如何确定与亲朋好友的关系才是你幸福的源泉；3、如何确定你能正直一生，远离犯罪。教授娓娓道来，有理论有案例，叙述清楚，分析到位，对年轻人有指导作用，中年人频频颔首赞同啊。我不想再重复总结老先生的结论，只选几条笔记罗列在此吧。 1、动因理论有两个因素：基础因素，包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等等，保证基础因素将不会让你对工作不满。动力因素，包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长等等。动力因素让你爱这份工作。人们做某件事的真正动因就是：发自内心地想做。这也往往就是事业成功的原因所在。所以，你应该找到一种既能满足基础因素，又给你动力的职业。这需要几年，十几年，甚至几十年，好饭不怕晚，只要不放弃。 2、工作带来成就感，与家人、好友培养出的亲密关系带来长久幸福感。  而建立牢固的家庭关系和亲密的朋友关系，最重要的是投资时间。陪伴、交流、互动，是途径。 3、办错事并不意味着失败，只有知道了哪些东西行不通，才会去尝试别的办法。但不要无谓地重复错误。 4、一个企业就像是一个大家庭，用企业文化/家庭文化让所有人有一个共同的价值取向，是企业战略实施或家庭精神传承的重要保障。   企业或家庭文化的形成过程就是大家在面对问题处理问题时所采取的态度和处理方式，保持保证一致性，使之成为下意识的自发性行为。 5、100%的坚持要比98%的坚持更容易实现。不要让“仅此一次，下不为例”的一次小小破例毁了你的底线。避免人生中出现道德让步带来的后果的唯一方法就是坚决不让它开始。 很不错的人生经验之谈，值得年轻人观看。

这是一本很棒的书！从很多很好的契入点教爸爸妈妈怎么引导孩子，比如亲子关系的质量对孩子的成长很重要，比如引导孩子关注自己的感受。

诸葛亮是一个优秀的管理者但不是一个好的领导者，在位几十年没有培养出一位潜在领导者，导致死后蜀国无人可用。唯一一个候补军师姜维还是半路降将。 另外频繁北伐不免有穷兵黩武之嫌，执着于伐魏，忽略了托孤之任，导致阿斗扶不起来。

嗯，感觉有些观点有点偏颇，但还是有很多不错的观点。只是后面几章不知道和影响力是谁抄谁。。。连例子都差不多

二冬的生活是我向往的，一直很喜欢隐居深山的田园生活，但却是我无法做到的，毕竟太懒了，深山生活一切都得靠自己唯有孤独，清澈如新生。

连读七本，些许吃力，但挺过瘾。综合体会是：投资是傍身技能，需持续提升认知和终身磨练技能，长期坚持价值投资，做棵镰刀割不动的老韭菜。

世界之大，宇宙之大，你我不过尘埃，珍惜当下。 看完之后觉得自己的知识太匮乏了吧！好多的物理上的都不明白，有点烧脑！

“假的再像都不可能成为真的。”

其实看了几章就能猜到惠介最终一定会留下来帮父亲管理农场，但出乎意料地是惠介没有一味妥协，不仅没有放弃设计师的梦想，而且开辟了新型农业，利用自己的才能和胆识过上了想要的生活，也凭借自己的责任感和真诚得到了家人的认可和妻子的体谅。刚开始惠介对父亲的矛盾，对职业的挣扎，对草莓的爱护，对妻子的自责都写得非常深刻，让人感同身受。哪能总是被人理解和支持呢，惠介，辛苦了！

第一本剧教我们做自己，第二本剧教我们既做自己又获得幸福 人生三大课题，人际关系是关键，因为人际关系既是烦恼的根源又是幸福的源泉 关于工作，为了生存，选择信任 关于交友，信赖就是尊重，人人都是伙伴 关于爱，主动去爱，你不是命中注定，是我让我们成为命中注定 “主动去爱、自立起来、选择人生” 勇气加持，幸福即刻就可以拥有 希望自己看透了现实，还是热爱它，做自己世界的小英雄

很喜欢编剧对人物的心理描写，荡气回肠。其实更喜欢第一本，虽有遗憾，但那却是现实生活常态。这是最近看的感觉最好的剧集。

孟姐会不会是因为袁咏仪来了才不参加的

相比于托尔斯泰 屠格涅夫笔下的人物，陀陀塑造的人物都是神经质的不正常的人物，这些不正常的人物正是现实中真实的我们，而那些正常的人物只是现实生活中我们的表面。

毒辣的鸡汤文，虽然言语比较糙，可是有些道理还是深深的赞同。比如女人要自立自强，要不断努力，要懂得欣赏自己，要远离负能量，所谓的人脉是你背后的力量……情绪低落时候快速翻一翻还是可以的。

我觉得别人会喜欢和你交谈最重要的原因，是他感受到：你不需要从他身上得到任何东西。

私认为，第二部要比第一部好看一些，也许是已经习惯这种日式风格了，也许是在第一部的基础上对于人物的接受度更高了。 “切腹自尽”是以前看爱情公寓经常玩的一个梗，只觉得好玩，并不知道是什么意思，看完这部剧明白了，原来这是已武士道为主调的所谓“日本精神”，天皇、热血、杀戮、切腹自刃，原来过去真有人追寻着这样的画面。

学生时代，圈子太狭窄，自己身边又没有什么人可以给自己教育，全凭在学校获得的知识少之又少，这时候突然能看到一本有用的书，就真的能给自己启发，用别人的经验来调整自己接下来要走的路。在本剧中，我自己感慨比较深的是，承认自己就是个普通人，别人周围很多人也和我一样普通，普通人也不是代表着我们就要安于现状，而是不断学习，不断积累，做有意义的事情。什么是有意义的事情呢？比如编剧说的每天观看一点书，写下自己的一些想法，不用做很多，但是每天都要去做，可能目前不能产生什么效应，但是当几年十几年过去了，自身积累的知识，经验，想法越来越多，肯定会形成自己独有的思想和特点。不要每天沉迷于游戏和刷短视频，很容易形成丧尸脑袋，身体的皮质醇也会越来越多，看到一事无成的自己，也会变得越来越抑郁。所以为了避免娱乐至死，还是要得追剧多学习，让自己的脑袋不断装入新的知识和想法。时间久了，就不容易被现在一些洗脑的抖音快手毒害。 之前我以为做一件事情，或是发现一个商机，如果我不能抢先去做，我后来再去就被资本家无情的割韭菜，我的这种认知也是片面的，就比如主播，或是短视频，虽然现在做的人越来越多，甚至全民主播，但是只要你能形成自己的特色，也能吸引那一部分的粉丝和浏览量。就拿我的本专业口腔专业来说，可能在一些沿海地区，广东深圳得地，口腔诊所太多，口腔医生饱和，但是我们口腔医生就真的找不到工作了吗？毕业就失业吗？那不一定，不能因为被别人的话语吓退，要自己真正进入这个行业，发掘这个行业还有待开发的点，我相信那样我们也还能分一杯羹。 其实看了这部剧真的挺有用的，编剧通过总结他自己以前的学习方法，然后得出特别有用的建议，我觉得按照编剧说的：笨办法，相信两件事： 第一，重复就是力量。 第二，欧成效说的，非常有启发：数量堆死质量。 如果你做的事情是长期的，那么你定目标的时候一定不要偏离舒适区太远，否则结果大概率是自取其辱的。任何一个普通人，只要下定决心，去改变，多年以后，都能得到自己想要的。最后就是，别光想呀！要每天行动起来，积跬步可至千里，积小流可成江海。

一言难尽，在外拜读了中文版和英文版，苏轼一代大家的风范展现的的确淋漓尽致，但对王安石偏见过大，王安石的诗词造诣也算不错，也是一代大家，摸不透叶一云

不愧是编剧写的书，非常有画面感，探讨的问题也值得关注，今年告别吃栗子了，我害怕哈哈哈哈哈。

只有找对了雪地才可以滚雪球，我就是这样做的。我所指的不仅仅是赚钱方面，在认识世界、结交朋友的时候同样如此。我们一生中要面临诸多选择，要争取做一个受欢迎的人，其实就是让自己的雪球在雪地上越滚越大，最好是一边前进一边选择积雪皑皑的地方，因为我们不会回到山顶重新开始滚雪球，生活正是如此。

张国立的诗歌宛如深渊般，掉进去就再也爬不上来，是情窦初开的少年还是热烈深沉的玫瑰花似的人，在爱与不爱之间徘徊，还是那句“夏天的飞鸟飞到我的窗前又飞走了”依旧喜欢的是夏天，因为夏天是少年的世界畅快淋漓，自由悠闲，无拘无束，在那个令人眷恋的夏天，最好的你陪着永远长不大的我！

《一切都好Everybody's Fine》❌️ 《一切都好Everybody's Fine》✅️ 看了那么多年的柯南，我对“日本人是不是有毛病”这一点一直保持着将信将疑的态度。 但窦骁的出现，让他做到了柯南动画组都不能做到的事情。 谢谢你，窦骁。😅️ 在本剧中，你将会看到： 󾠮️走到哪里死到哪里哪里都能给别人加推理buff效果堪比wifi的男主 󾠯️为了喜欢的男人不发现自己干了坏事于是干脆给喜欢的人来一棍子的病娇美女 󾠰️凌晨六点半起床就为了干点无伤大雅的坏事结果被误杀的倒霉蛋 󾠱️见到尸体还能淡定无比到连耳机都懒得摘的普通百姓 󾠲️亲儿子被误杀还能淡定自若地装一会NPC的亲妈 󾠳️为了能让自己全国独一无二的姓氏得到传承而向只比自己小一岁的学弟发出收养申请的老大哥 󾠴️劫持大巴只是为了去看个日出 还对一心寻死的司机进行苦口婆心劝说的善良劫匪 󾠵️在寒冬腊月骑摩托车风驰电掣千里走单骑去跨市火烧大巴的总裁 󾠶️杀人反被捅了一刀却因为害怕被抓而拒绝前往医院坚强坐上大巴结果在大巴上失血过多身亡的铮铮铁骨好男儿

本剧算是OKR系列里不错的工具书之一，对比《一切都好Everybody's Fine》属于把OKR的why讲的比较清楚，那么这部剧就把how论述的更加具体了； 通过案例展示中23个问题串联起OKR实施过程中的关键环节： 为什么要实施，获得高管支持，确定在哪个层面实施，如何导入并制定OKR，花费时间，OKR的数量及评分依据，如何确保OKR连接战略(做最重要的事)，如何对齐，垂直对齐与横向对齐，评分后的应用，与绩效薪酬的关系，实施过程中的检查，保持敏捷，引入IT工具，带来的具体收益，后面如何推行下去。 OKR在聚焦，沟通，执行，责任，管理期望方面有天然的优势，在于能成功的帮助团队和员工重新思考并充分发挥其潜能，是一种自下而上的变革。 这也是OKR和KPI本质的不同，OKR不以绩效考核为目的，打造的是组织共同目标体的场景！

编剧想要的太多，融合得又不好，人物塑造不起来（圣母心爆表，作为一个提供商，有选择买家可以理解，还帮买家四处打架，拯救这拯救那儿的，呵呵）读者看到的就只是一个为剧情而剧情的行尸走肉（这个剧情来了，解决它，那个剧情要到了，消灭它，呵呵）！

我也想要这样一个家园，有美丽的植物，有漂亮的动物。我爱她们，她们也爱我。安宁，幸福。

巴克曼剧集的主人公总有“看上去”不讨喜的性格，但在慢慢“接触”中又会爱上的人。 63的布里特-玛丽原先的生活一尘不变，一丝不苟的照顾丈夫及丈夫的孩子，却得不到他们的爱，过着清单里的生活。 面对丈夫的出轨，她也终于走出那个家，来到一个落魄的小镇，遇见一群奇奇怪怪热爱足球的人，莫名其妙的成为他们啥也不懂的教练，小镇改变了她，她也改变了小镇。 就像书里说的“人生有一种艰难，是舍弃无比熟悉的生活，重新开始。”