影片通过男主角孔敢的视角，讲述了独龙族人的奋斗。出生传统的氏族家庭的孔敢、曾走出横断山脉，只为寻找更多的希望。多年后他返回故土，在脱贫攻坚中啃下了最“艰难的硬骨头”，发展地方经济，建成生态宜居和生活富
我喜欢这部剧，因为所有有爱的东西，都值得被喜欢，有亲情，有爱情，有友情，有人，有物，有妖，人是好人，物是好物，妖是好妖！
五星。小怪兽，那样单纯美好的姑娘啊。她的整个世界填满了sakura。追到龙3的时候是高三。想起在绘梨衣走时，路明非能为绘梨衣花1/4生命，我哭了一晚上，谢谢绘梨衣，给了我眼泪。 我一直在想大家看完龙三有没有恨李梦男，我是有的，高中的我在给李梦男明信片中写到：谢谢你的绘梨衣，但能让路明非还她一场婚礼吗？我替他们跪下了ಥ_ಥ。突然不敢看龙4了，那里没有小怪兽...
在大陆陷入一片“新闻已死”的悲鸣之中的时候能看到这样一部台剧，真是让人百感交集。
每个人都有一个自己的“秘密花园”，关键要找到钥匙打开属于自己的“magic”。这本儿童剧集放到当下也还是经典。值得一读。
如今重温，还是能感动流涕。这的确是一部合格的爱情剧。
每位基督徒都应该写一本《独龙族的春天》吧，一生完善，在晚年时思考自己如何向主交账。忏悔是灵魂更新最好的办法，就像禁食使身体更新一般，人的忏悔越彻底，在主面前越谦卑，他生命的光才越亮，而刚愎自用的人灵魂趋向死亡，外壳越坚硬，内核越羸弱。身体强健，灵魂兴盛的生命何等美善。自勉～
从另一个角度看待太平天国，不评价是否公允，但是觉得超出很多人的传统观点。
此剧我觉得三观不正，女主更是对男女关系把握不严谨，爱或不爱连她自己都不清楚，本人觉得不像匪大的作品，太喽了。
❤️独龙族的春天 ❤️岁月从来不言，却见证了所有真心 ❤️不忘初心，人生自在亦欢喜 ❤️人生百味，随遇而安无不可 ❤️静观天地，一世沧桑赤子心 不论是身边的人、事或物，能在平淡中见真情，小事中透智慧。跟随季老的笔触，慢慢读，细细品，生活的本真尽显美好。这也正应了那句“独龙族的春天。岁月从来不言，却见证了所有真心”。👍👍👍👍👍👍
今天一个朋友问我，你为什么总是喜欢看一些抑郁症精神病之类的书。我轻轻的笑了笑，淡淡的说，“因为契合。” 她：“那你可以跟朋友们说呀！你总要看一些积极向上的东西。” 我：“我曾经说过的，但是你不以为意，认为是我幼稚。” 她：“你没觉得你说的事情很像小孩子过家家吗？小孩子气。” 我缄默不言。除了我对象，到目前为止，没有人真正愿意去了解，只是轻描淡写的说一句“你为什么不阳光一点，为什么不坚强一点？” 就像编剧说的，没有人能做到感同身受。抑郁症是大脑给你传输着错误的指令，不像其他的病症看得见摸得着，所以经常被人说成“无病呻吟”。 如果真的是“无病呻吟”，抑郁症的死亡率又怎会如此之高？ 希望大众的“无知”可以少一点，就算不能理解，也请不要二次伤害。 如果不了解就不要去触碰，要相信，大部分的抑郁症患者，隔离人群的原因是因为要保护自己，也要保护别人。
什么梦华录之流凭何以相提并论?
为什么古希腊人可以从0到1创造出先进的制度和文化？ 为什么一言不合就开打的古希腊人，命运关头可以同生共死？ 被誉为文明基石的古希腊，为什么会突然崛起，又迅速衰弱？ 希腊世界如何在余烬中重获新生？ 生活在狭窄多山的希腊半岛上的古希腊人，创造了诸神的世界，他们特立独行、勇敢开放，纷纷探索海外世界，建立了一个个前所未有的城邦国家。斯巴达和雅典在吕库古、梭伦、克利斯提尼的改革之后，成为希腊城邦国家中的翘楚。在雅典和斯巴达的率领下，希腊城邦完胜兵力数十倍于自己的波斯帝国，撼动了世界，文明格局自此改变。希波战争后，伯里克利领导雅典走向文明成熟的黄金时代。以雅典为首的提洛同盟和斯巴达率领的伯罗奔尼撒同盟分庭抗礼。古希腊城邦国家之间的摩擦终于升级为“古代世界大战”——伯罗奔尼撒战争。这场战争的悲剧在于，失败的不止是雅典，还有整个希腊世界。古希腊人自己构建起的价值观，又被他们自己亲手摧毁。 伯罗奔尼撒战争后，希腊城邦国家迅速衰落，内乱不断。公元前356年，马其顿王国诞生了一颗新星——亚历山大。统一希腊，荡平中亚、领有埃及、远伐印度……在如疾驰的旋风般横扫亚非欧大陆、以一己之力建立希腊化的世界之后，亚历山大大帝的生命之花骤然凋零。从马其顿到巴比伦，从尼罗河到印度河，亚历山大大帝步履不停地探险未知之地，在他短暂而炽热的32年里，留下了永恒光辉形象。 灭六国者六国也，非秦也；族秦者秦也，非天下也。秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。内部持续不断的纷争和战乱，使原来强大的国家逐渐耗尽财富、人才和元气，最终分崩离析，值得后世反思镜鉴，然而人类从历史当中总结的最大教训就是从来都不吸取教训。
看过最好看的盗笔系列剧了！演员的颜值都在线，闷油瓶和天真，就是我想象里的那个样子😭😭😭😭😭哭了真的，演技也没有拉胯，都是年纪不大的小哥哥小姐姐大家多给一点机会。剧的制作团队真的绝了，编剧一绝，特效二绝，武戏三绝，秒杀差钱磊自己找流量加戏咖拍的注水魔改剧😭😭😭我超喜欢肖宇梁！曾舜睎！另外刘宇宁一个网络歌手转型演员的演技真的太太太超出预期了！
很不错的书，非常耐看！唯一觉得不舒服的是杨君山太顺利了，没有激情
一切伟大功绩，一切荣华富贵，只能暂留，终归灭迹，所有欢笑，所有眼泪，所有喜悦所有痛苦，到头来全是虚空一片，因为人生有限。 人生是虚无，一场梦，一个记忆。
编剧写的很不错，也很精彩，可否每天多写几员，追着看剧情很累。
好的医生既懂医术又懂心理学，经验和反思—学习—积累，是最宝贵的财富，《独龙族的春天》说医术“不得其人不传”，只有真正喜爱才会慎重，只有有天赋才能触类旁通，医感、语感之类一眼看出问题、听音辨义的能力都是“老天爷赏饭吃”，不是这类人不好吃这碗饭，是这类人不吃这碗饭也可惜。
在少年看这部剧，做一个勤劳勇敢的小姑娘，在青年看它，做一个努力上进的女孩，在成年看它，做一个温柔体贴幸福的独龙族的春天 幸福的家庭都一样，不管这部剧过了多少年读了多少次都值得翻阅回味
这天，业务员小黄正坐公交车，准备去拜访客户。 主管发来微信，“你到哪了？给我发个照片。” 小黄叹口气，拍了张坐在公交车上的照片。 “周姐，还有三站就到了。” “行，到了以后别忘再给我发一张。” “知道了。” 单位新来的主管，周姐，要求手下每名业务员在外跑业务随时给她发照片，说这样可以跟进他们的“业务进度”，照片还不能删，以便出问题随时有据可查。 小黄关掉手机，茫然望向窗外，说是跟进业务，还不如说监视呢…… 从客户处回到公司，他就辞职了。 第一次看到这个故事，让我十分不理解，以为只是一个玩笑，可上网一查，真的让人眼界大开，像这种仿佛把眼睛放在下属身上的领导还真不少。 最近看了《独龙族的春天》这部剧，才知道职场中这种行为叫做“微观管理”。 本剧编剧彼得•费利克斯•格日瓦奇，波兰人，2000年来到日本，先后就职贝立兹、摩根士丹利公司，2011年入职谷歌。最初负责亚太地区的人才开发工作，自2014年起参与制定全球人才培养战略，活跃于人才培养、组织发展和领导能力开发等领域。 在本剧中，他将谷歌小团队建设方法倾囊相授，揭秘谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀。 本文将结合他在书中所阐述的方法，来讨论何为“微观管理”以及它所带来的危害，并讨论管理者如何避免这种情况的发生。 01 什么是“微观管理”？对企业有什么危害？ 微观管理，是商业管理中的一种方式，与宏观管理相反。 管理者透过对员工的密切观察及操控，使员工达成管理者所指定的工作。相对于一般管理者只对较小型的工作给与一般的指示，微观管理者会监视及评核每一个步骤。 ——搜狗百科 说白了，就是你的顶头上司密切关注你在工作中的的每一个举动，必要的不必要的，都要插手过问，就像开头提到的周姐，业务员走到哪里都要和她拍照报备。 微观管理让员工感觉不被信任，被领导监视，感觉身上被领导安了放大镜、监控探头。 这样的领导，性格往往强势，控制员工的每一个动作，要求员工尽力达成她下达的每一个指令。 过度着眼于细节，让员工长期处于高度紧张状态，久而久之让员工喘不过气来。 有一个公司，由于中层管理者的微观管理，所有业务员平均每两年就换一批，这在无形中给客户一种负面印象，损失了很多潜在客户。 一个长期受微观管理的员工，只会每天应付领导的各种要求，会使他的发展受限，等到他反应过来，就会提出辞职。 管理者向员工交代了一件事，这件事本身不需要领导进行过多干涉，可如果领导处于微观管理状态，就会情不自禁地担心 “他能不能做好？” “做到哪一步了？” “这里怎么能这么做呢？” 每一步工作进度都要给他过目，美其名曰高标准严要求。 员工心里可不这么想：“领导为啥检查这么细啊？” 微观管理会影响个体的工作状态，个体状态不好，势必也会影响团队的工作效率。 喜欢微观管理的领导者，往往缺乏长期的工作视角，只注重短期工作绩效。 他们只注重眼前的工作，眼睛时刻盯着员工是否在工位上，是否真的出门跑业务，还是借着跑业务之名偷偷干别的？他们仔仔细细控制员工的每一项工作进度。 而往往进行微观管理的领导者，并不觉得自己在微观管理，只是认为这样是对员工高标准严要求，会提升他们的业绩，给公司创造更多业绩。 02 微观管理可以杜绝吗？ 编剧在书中给了我们一些解决办法。 他所任职的谷歌，致力于打造全球最强团队，运用“亚里士多德计划”和“氧气计划”，力争实现终身雇用制，全面提升员工的安全感和归属感。 凡事都要有依据，追本溯源，这就是谷歌的企业文化。 在这里工作的人都很像学者，或者说基本都是学者，他们拥有旺盛的求知欲，讨论任何问题，都要拿出证据，主张靠毅力和坚持取胜的论
书中有山有树有水有花有人家，书里有情有趣有理有思有远方。每每望月怀人，总会想想沈先生的文字。 那山头春夏之际作绿色，秋天作黄色，冬天则为烟雾包裹时作蓝色，为雪遮盖时只一片眩目白色。 一列青黛崭削的石壁，夹江高矗，被夕阳烘炙成为一个五彩屏障。 清澈透明的酉水，在西边绕山脚流去，滩声入耳，使人神气壮旺。 游白燕溪的可坐小船去，船上人若伸手可及，多随意伸手摘花，顷刻就成一束。若崖石过高，还可以用竹篙将花打下，尽它堕入清溪洄流里，再从溪里把花捞起。 地方城外山坡上产桐树杉树，矿坑中有朱砂水银，松林里生菌子，山洞中多硝。城乡全不缺少勇敢忠诚适于理想的兵士，与温柔耐劳适于家庭的妇人。在军校阶级厨房中，出异常可口的菜饭，在伐树砍柴人口中，出热情优美的歌声。 ———————————————— 看看每一个人的脸子，我都发生一种奇异的乡情。这里是一群会寻快乐的正直善良乡下人，有捕鱼的，打猎的，有船上水手和编制竹缆工人。 在他们生活爱憎得失里，也依然摊派了哭，笑，吃，喝。对于寒暑的来临，他们便更比其他世界上人感到四时交替的严肃。历史对于他们俨然毫无意义，然而提到他们这点千年不变无可记载的历史，却使人引起无言的哀戚。 我有点担心，地方一切虽没有什么变动，我或者变得太多了一点。 慵懒即视感(=^.^=)↓ 太太大约一年中有半年都把手从大袖筒缩到衣里去，藏了一个小火笼在衣里烘烤，眯着眼坐在药材中，简直是一只大猫。 倒茶的是个十五六岁的白脸长身头发黑亮亮的女孩子，腰身小，嘴唇小，眼目清明如两粒水晶球儿，见人只是转个不停。 时间使我的心在各种变动人事上感受了点分量不同的压力，我得沉默，得忍受。再过十七年，安知道我不再到这小城中来？世界虽极广大，人可总像近于一种宿命，限制在一定范围内，经验到他的过去相熟的事情。 但我这次回来为的是什么？自己询问自己，我笑了。我还愿意再活十七年，重来看看我能看到难于想象的一切。 我的目的只在减少旅行者不必有的忧虑，补充他一些不可免的好奇心，以及给他一点来到湘西为安全和快乐应当需要的常识，并希望这本小书的读者，在追完时，能对这边鄙之地给予少许值得给予的同情，就算是达到写作目的了。
很适合当启蒙书给儿童看，里面通过安妮视觉，讲述了成长中真实的问题，其中一些真理是成年人都需要记得的。从儿时的想象力，让自己乐观面对困境。到后面处理错误，勇于承认，收获别人原谅，后来还接受了她们的帮助。再到善良帮助别人，重新收获友谊。最后是长大成人后，需要面对的责任。 其中还描述了一些小孩经常会产生的问题：为什么不能向老师提问，跟同学吵架，有关衣服等问题，还有诸如：如果你自己不喜欢被人嘲笑，就不要嘲笑别人外观，只要心里精神富足，就不需要羡慕有钱人的钻石。 最值得肯定的是，这部剧肯定了女性看剧，工作的权利，安妮即使最后要照顾玛丽安，也没放弃看剧。
如果你有米雪菲弗当妈妈你也会有mommy issue，前三集节奏感觉有点慢，以及我真的厌倦了年轻女人怀孕非要生下来明明养不起并在职场歧视育儿女性环境下选择sex work的故事了，bring abortion stories back😭
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我喜欢这部剧，因为所有有爱的东西，都值得被喜欢，有亲情，有爱情，有友情，有人，有物，有妖，人是好人，物是好物，妖是好妖！
五星。小怪兽，那样单纯美好的姑娘啊。她的整个世界填满了sakura。追到龙3的时候是高三。想起在绘梨衣走时，路明非能为绘梨衣花1/4生命，我哭了一晚上，谢谢绘梨衣，给了我眼泪。 我一直在想大家看完龙三有没有恨李梦男，我是有的，高中的我在给李梦男明信片中写到：谢谢你的绘梨衣，但能让路明非还她一场婚礼吗？我替他们跪下了ಥ_ಥ。突然不敢看龙4了，那里没有小怪兽...
在大陆陷入一片“新闻已死”的悲鸣之中的时候能看到这样一部台剧，真是让人百感交集。
每个人都有一个自己的“秘密花园”，关键要找到钥匙打开属于自己的“magic”。这本儿童剧集放到当下也还是经典。值得一读。
如今重温，还是能感动流涕。这的确是一部合格的爱情剧。
每位基督徒都应该写一本《独龙族的春天》吧，一生完善，在晚年时思考自己如何向主交账。忏悔是灵魂更新最好的办法，就像禁食使身体更新一般，人的忏悔越彻底，在主面前越谦卑，他生命的光才越亮，而刚愎自用的人灵魂趋向死亡，外壳越坚硬，内核越羸弱。身体强健，灵魂兴盛的生命何等美善。自勉～
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❤️独龙族的春天 ❤️岁月从来不言，却见证了所有真心 ❤️不忘初心，人生自在亦欢喜 ❤️人生百味，随遇而安无不可 ❤️静观天地，一世沧桑赤子心 不论是身边的人、事或物，能在平淡中见真情，小事中透智慧。跟随季老的笔触，慢慢读，细细品，生活的本真尽显美好。这也正应了那句“独龙族的春天。岁月从来不言，却见证了所有真心”。👍👍👍👍👍👍
今天一个朋友问我，你为什么总是喜欢看一些抑郁症精神病之类的书。我轻轻的笑了笑，淡淡的说，“因为契合。” 她：“那你可以跟朋友们说呀！你总要看一些积极向上的东西。” 我：“我曾经说过的，但是你不以为意，认为是我幼稚。” 她：“你没觉得你说的事情很像小孩子过家家吗？小孩子气。” 我缄默不言。除了我对象，到目前为止，没有人真正愿意去了解，只是轻描淡写的说一句“你为什么不阳光一点，为什么不坚强一点？” 就像编剧说的，没有人能做到感同身受。抑郁症是大脑给你传输着错误的指令，不像其他的病症看得见摸得着，所以经常被人说成“无病呻吟”。 如果真的是“无病呻吟”，抑郁症的死亡率又怎会如此之高？ 希望大众的“无知”可以少一点，就算不能理解，也请不要二次伤害。 如果不了解就不要去触碰，要相信，大部分的抑郁症患者，隔离人群的原因是因为要保护自己，也要保护别人。
什么梦华录之流凭何以相提并论?
为什么古希腊人可以从0到1创造出先进的制度和文化？ 为什么一言不合就开打的古希腊人，命运关头可以同生共死？ 被誉为文明基石的古希腊，为什么会突然崛起，又迅速衰弱？ 希腊世界如何在余烬中重获新生？ 生活在狭窄多山的希腊半岛上的古希腊人，创造了诸神的世界，他们特立独行、勇敢开放，纷纷探索海外世界，建立了一个个前所未有的城邦国家。斯巴达和雅典在吕库古、梭伦、克利斯提尼的改革之后，成为希腊城邦国家中的翘楚。在雅典和斯巴达的率领下，希腊城邦完胜兵力数十倍于自己的波斯帝国，撼动了世界，文明格局自此改变。希波战争后，伯里克利领导雅典走向文明成熟的黄金时代。以雅典为首的提洛同盟和斯巴达率领的伯罗奔尼撒同盟分庭抗礼。古希腊城邦国家之间的摩擦终于升级为“古代世界大战”——伯罗奔尼撒战争。这场战争的悲剧在于，失败的不止是雅典，还有整个希腊世界。古希腊人自己构建起的价值观，又被他们自己亲手摧毁。 伯罗奔尼撒战争后，希腊城邦国家迅速衰落，内乱不断。公元前356年，马其顿王国诞生了一颗新星——亚历山大。统一希腊，荡平中亚、领有埃及、远伐印度……在如疾驰的旋风般横扫亚非欧大陆、以一己之力建立希腊化的世界之后，亚历山大大帝的生命之花骤然凋零。从马其顿到巴比伦，从尼罗河到印度河，亚历山大大帝步履不停地探险未知之地，在他短暂而炽热的32年里，留下了永恒光辉形象。 灭六国者六国也，非秦也；族秦者秦也，非天下也。秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。内部持续不断的纷争和战乱，使原来强大的国家逐渐耗尽财富、人才和元气，最终分崩离析，值得后世反思镜鉴，然而人类从历史当中总结的最大教训就是从来都不吸取教训。
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一切伟大功绩，一切荣华富贵，只能暂留，终归灭迹，所有欢笑，所有眼泪，所有喜悦所有痛苦，到头来全是虚空一片，因为人生有限。 人生是虚无，一场梦，一个记忆。
编剧写的很不错，也很精彩，可否每天多写几员，追着看剧情很累。
好的医生既懂医术又懂心理学，经验和反思—学习—积累，是最宝贵的财富，《独龙族的春天》说医术“不得其人不传”，只有真正喜爱才会慎重，只有有天赋才能触类旁通，医感、语感之类一眼看出问题、听音辨义的能力都是“老天爷赏饭吃”，不是这类人不好吃这碗饭，是这类人不吃这碗饭也可惜。
在少年看这部剧，做一个勤劳勇敢的小姑娘，在青年看它，做一个努力上进的女孩，在成年看它，做一个温柔体贴幸福的独龙族的春天 幸福的家庭都一样，不管这部剧过了多少年读了多少次都值得翻阅回味
这天，业务员小黄正坐公交车，准备去拜访客户。 主管发来微信，“你到哪了？给我发个照片。” 小黄叹口气，拍了张坐在公交车上的照片。 “周姐，还有三站就到了。” “行，到了以后别忘再给我发一张。” “知道了。” 单位新来的主管，周姐，要求手下每名业务员在外跑业务随时给她发照片，说这样可以跟进他们的“业务进度”，照片还不能删，以便出问题随时有据可查。 小黄关掉手机，茫然望向窗外，说是跟进业务，还不如说监视呢…… 从客户处回到公司，他就辞职了。 第一次看到这个故事，让我十分不理解，以为只是一个玩笑，可上网一查，真的让人眼界大开，像这种仿佛把眼睛放在下属身上的领导还真不少。 最近看了《独龙族的春天》这部剧，才知道职场中这种行为叫做“微观管理”。 本剧编剧彼得•费利克斯•格日瓦奇，波兰人，2000年来到日本，先后就职贝立兹、摩根士丹利公司，2011年入职谷歌。最初负责亚太地区的人才开发工作，自2014年起参与制定全球人才培养战略，活跃于人才培养、组织发展和领导能力开发等领域。 在本剧中，他将谷歌小团队建设方法倾囊相授，揭秘谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀。 本文将结合他在书中所阐述的方法，来讨论何为“微观管理”以及它所带来的危害，并讨论管理者如何避免这种情况的发生。 01 什么是“微观管理”？对企业有什么危害？ 微观管理，是商业管理中的一种方式，与宏观管理相反。 管理者透过对员工的密切观察及操控，使员工达成管理者所指定的工作。相对于一般管理者只对较小型的工作给与一般的指示，微观管理者会监视及评核每一个步骤。 ——搜狗百科 说白了，就是你的顶头上司密切关注你在工作中的的每一个举动，必要的不必要的，都要插手过问，就像开头提到的周姐，业务员走到哪里都要和她拍照报备。 微观管理让员工感觉不被信任，被领导监视，感觉身上被领导安了放大镜、监控探头。 这样的领导，性格往往强势，控制员工的每一个动作，要求员工尽力达成她下达的每一个指令。 过度着眼于细节，让员工长期处于高度紧张状态，久而久之让员工喘不过气来。 有一个公司，由于中层管理者的微观管理，所有业务员平均每两年就换一批，这在无形中给客户一种负面印象，损失了很多潜在客户。 一个长期受微观管理的员工，只会每天应付领导的各种要求，会使他的发展受限，等到他反应过来，就会提出辞职。 管理者向员工交代了一件事，这件事本身不需要领导进行过多干涉，可如果领导处于微观管理状态，就会情不自禁地担心 “他能不能做好？” “做到哪一步了？” “这里怎么能这么做呢？” 每一步工作进度都要给他过目，美其名曰高标准严要求。 员工心里可不这么想：“领导为啥检查这么细啊？” 微观管理会影响个体的工作状态，个体状态不好，势必也会影响团队的工作效率。 喜欢微观管理的领导者，往往缺乏长期的工作视角，只注重短期工作绩效。 他们只注重眼前的工作，眼睛时刻盯着员工是否在工位上，是否真的出门跑业务，还是借着跑业务之名偷偷干别的？他们仔仔细细控制员工的每一项工作进度。 而往往进行微观管理的领导者，并不觉得自己在微观管理，只是认为这样是对员工高标准严要求，会提升他们的业绩，给公司创造更多业绩。 02 微观管理可以杜绝吗？ 编剧在书中给了我们一些解决办法。 他所任职的谷歌，致力于打造全球最强团队，运用“亚里士多德计划”和“氧气计划”，力争实现终身雇用制，全面提升员工的安全感和归属感。 凡事都要有依据，追本溯源，这就是谷歌的企业文化。 在这里工作的人都很像学者，或者说基本都是学者，他们拥有旺盛的求知欲，讨论任何问题，都要拿出证据，主张靠毅力和坚持取胜的论
书中有山有树有水有花有人家，书里有情有趣有理有思有远方。每每望月怀人，总会想想沈先生的文字。 那山头春夏之际作绿色，秋天作黄色，冬天则为烟雾包裹时作蓝色，为雪遮盖时只一片眩目白色。 一列青黛崭削的石壁，夹江高矗，被夕阳烘炙成为一个五彩屏障。 清澈透明的酉水，在西边绕山脚流去，滩声入耳，使人神气壮旺。 游白燕溪的可坐小船去，船上人若伸手可及，多随意伸手摘花，顷刻就成一束。若崖石过高，还可以用竹篙将花打下，尽它堕入清溪洄流里，再从溪里把花捞起。 地方城外山坡上产桐树杉树，矿坑中有朱砂水银，松林里生菌子，山洞中多硝。城乡全不缺少勇敢忠诚适于理想的兵士，与温柔耐劳适于家庭的妇人。在军校阶级厨房中，出异常可口的菜饭，在伐树砍柴人口中，出热情优美的歌声。 ———————————————— 看看每一个人的脸子，我都发生一种奇异的乡情。这里是一群会寻快乐的正直善良乡下人，有捕鱼的，打猎的，有船上水手和编制竹缆工人。 在他们生活爱憎得失里，也依然摊派了哭，笑，吃，喝。对于寒暑的来临，他们便更比其他世界上人感到四时交替的严肃。历史对于他们俨然毫无意义，然而提到他们这点千年不变无可记载的历史，却使人引起无言的哀戚。 我有点担心，地方一切虽没有什么变动，我或者变得太多了一点。 慵懒即视感(=^.^=)↓ 太太大约一年中有半年都把手从大袖筒缩到衣里去，藏了一个小火笼在衣里烘烤，眯着眼坐在药材中，简直是一只大猫。 倒茶的是个十五六岁的白脸长身头发黑亮亮的女孩子，腰身小，嘴唇小，眼目清明如两粒水晶球儿，见人只是转个不停。 时间使我的心在各种变动人事上感受了点分量不同的压力，我得沉默，得忍受。再过十七年，安知道我不再到这小城中来？世界虽极广大，人可总像近于一种宿命，限制在一定范围内，经验到他的过去相熟的事情。 但我这次回来为的是什么？自己询问自己，我笑了。我还愿意再活十七年，重来看看我能看到难于想象的一切。 我的目的只在减少旅行者不必有的忧虑，补充他一些不可免的好奇心，以及给他一点来到湘西为安全和快乐应当需要的常识，并希望这本小书的读者，在追完时，能对这边鄙之地给予少许值得给予的同情，就算是达到写作目的了。
很适合当启蒙书给儿童看，里面通过安妮视觉，讲述了成长中真实的问题，其中一些真理是成年人都需要记得的。从儿时的想象力，让自己乐观面对困境。到后面处理错误，勇于承认，收获别人原谅，后来还接受了她们的帮助。再到善良帮助别人，重新收获友谊。最后是长大成人后，需要面对的责任。 其中还描述了一些小孩经常会产生的问题：为什么不能向老师提问，跟同学吵架，有关衣服等问题，还有诸如：如果你自己不喜欢被人嘲笑，就不要嘲笑别人外观，只要心里精神富足，就不需要羡慕有钱人的钻石。 最值得肯定的是，这部剧肯定了女性看剧，工作的权利，安妮即使最后要照顾玛丽安，也没放弃看剧。
如果你有米雪菲弗当妈妈你也会有mommy issue，前三集节奏感觉有点慢，以及我真的厌倦了年轻女人怀孕非要生下来明明养不起并在职场歧视育儿女性环境下选择sex work的故事了，bring abortion stories back😭