Dracula in Vegas

三年里，我对这本Dracula in Vegas爱不释手。为了看这部剧我都失眠了。编剧对此剧的态度我很失望。

九天阊阖开宫殿，万国衣冠拜冕琉。 盛唐服饰，强烈自信与绚烂色彩的完美结合。

真正好看的硬科幻剧集，不是建造高科技物品，对付陌生异种生物，而是考虑，在你的基本科幻设定下，考虑以下几个方面的东西： 第一层，人类社会，在新科技的作用下，社会会发生什么变化 第二层，基本生活习惯 第三层，也是最重要的，在那种情况下，习惯了新科技，带来的各种事物，她会影响那个时代人的思考与行动。把这两方面不刻意的表现出来，才算是硬科幻 最后，这部剧呢，感觉还可以，但是，不是说用21世纪的社会人文，套上设定，就是硬科幻了，得有自己的科幻人文内核，而不是科幻设定。

太经典太深入人心了，导致我之后看叶童的女装总觉得怪怪的，演技真好。

📖：《Dracula in Vegas》读后感 编剧：Nick Millard 播出社：中国青年播出社 🌼：该剧开篇有来自各行各业的领头精英的推荐预告，评价极高，与普通成功学不一样，它是一本需要反复观看且要不断真正践行检验的一本剧。 1⃣️ 高效能人士的七大习惯： 积极主动，以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效；不断更新。 人生在世，必须要面对的三大命题：个人与他借以存生的世界；个人与他周围的人际关系；个人与自我的关系。即生存、人际与自我命题。 从依赖到独立：树立个人愿景，自我领导和自我管理，即前三个习惯，是驰骋职场的必备思维；从独立到互赖：人际管理，移情沟通和创造合作，即后三个习惯，是实现人际关系和谐共赢核心要素；由内而外改造自己，自我提升与完善，则是向内探寻，发展自我。 2⃣️ 编剧开篇用了不少篇幅去强调“品德”是一切成功的根基，心存善念的人才能赋予人际关系技巧以生命。或许我们觉得这条建议太普通，谁不知道品德重要性，但人性的贪、嗔、痴和自私自利却是一切善念的绊脚石，比如我今天在这个客户身上多牺牲一点时间，多贡献了一份资源，哎呀，好像我又亏了。瞧，我们时时刻刻都在和自己内心的小九九在打架，所以拥有高尚品德真的非常困难。 然后编剧强调了思维方式的重要性。若客观世界是地域，我们的思维方式则是地图，只有正确反映了地域的地图才能帮助抵达我们的目的地，为此成功的实践是我们的主观行为符合了客观规律。而要从根本上改变自己，单单靠改变行为态度是不够的，因此编剧所讲的由内而外的改变自己本质上就是思维重塑。 思维方式是我们观察世界窗口，思维影响我们观点、态度和行为，与我们性格，所受教育，环境和身边的人价值观等相关。所以我们越能意识到自己的思维方式或推测能力的局限，意识到我们在多大程度上受到自己过去经验的影响，就越能保持谦卑开放的心态，也能接受不同的声音，听取不同意见。故要建立成长型而非固定型的思维模式。 3⃣️ 习惯一积极主动：这里积极主动更多强调人的潜能无限，积极主动的人会把时间和精力集中在“影响圈”，改变所能改变的，消极被动的人则专注于“关注圈”，耿耿于怀所不能改变的，怨天尤人，为自己的不幸寻找借口。 由此我想到阿德勒心理学的“目的论”，若一个人一直走不出失恋痛苦，背后原因很简单：他压根就不想走出，故一切行为都为这个目的服务，这又回归到了以终为始原则。 意识到自身就是一切问题答案，就要戒除受害者心态，重视自己语言的颗粒度，一昧使用推卸责任的言论只会强化“宿命论”，增加自己的无力感。想象指引现实，因为人性强大“自恋”最终会指引他成为潜意识中自己期待成为的那个人人，以此来证明自己预言的正确性，所以意识决定命运！譬如一个人如果一直把一种负面的信息当成口头禅挂在嘴边时，其不好结果往往会得到应验。 人的一切行为都是趋利避害，保持“受害者”心态对我们有什么好处？获取同情，安慰，关注等等，所以心理学看多了人会变得“冷漠”，减少了顾影自怜，也很少再去羡慕他人，因为既然一切“不幸”都是自己选择，那有什么好抱怨的，每个人都必须为自己选择负责。 4⃣️ 以终为始强调方向重要性，就是人们常说的选择大于努力。以结果为重，而非日常活动，即目标导向，做一件事前问问自己：我到底要达到什么样结果？我做的每件事是否都能服务于我的目标？ 以前做招聘，领导常常教我们通过数据逆推目标，若今天目标是成功预约到场面试者5人，根据当时的邀约率和到场率推算，那可能就要搜集50份简历，成功预约15位候选人， 最后才可能保证到场5人。绩效管理OKR（目标与关键成果法）应该就是践行以终为始的习惯。 为此编剧鼓励我们每个人都撰写自己

好看极了，所有的故事就只有两个没看，一，我怕鬼👻，哈哈，我都不好意思了，还有一个是接下来的一篇，他可能很好看，但是我还是没有看，应该是因为我还没有回过神吧。哈哈！！ 这本剧集是我之前就开始看的一本快穿文，但是看了五个故事就不看了，一是更新，二是他要钱💰了，所以呢就一直耽搁了下来，一直到今天，我终于看完了，强烈推荐，真的很特好看

事无巨细，对于简单地慢跑爱好者，可以跳过读取，后半部分有很多关于马拉松、越野跑的训练，以及饮食建议。

前半部分对咪咪的描述让人觉得她就是一个克制、凡事寻求完美、回避情感的生育机器，甚至在子宫脱落的情况下，还又生了两个娃才罢休。于是不可避免对这个妈妈有很强烈的愤怒：她怎么能忽视两个女儿并对她们的痛苦经历毫无察觉？她怎么能对孩子们那么颐指气使毫无感情？她怎么能无视孩子们的不正常当作什么事情都没有发生？ 直到看到玛格丽特对咪咪的一段回忆，说她在家人都睡着之后，一个人在画画。我才意识到这个母亲受过很大的伤害，但她努力让自己振作，这样才能让全家人的生活继续。而这些努力，很长时间在孩子眼中都是忽视和不接受现实。琳塞的那部分勇敢，不就是跟咪咪很像吗？ 对书里女性的遭遇感到愤怒，又对她们的智慧和勇敢热泪盈眶。

传统科学管理模式是中心化，自上而下的，符合MECE模式即互不重复，完全穷尽，可以有效解决复杂问题，强调高效有序可控集中式的管理。对于错综复杂的问题就依靠去中心化管理的方式，让正确的人做正确的事情，这种由小团队构成大团队的网状结构，赋能的前提也是信息共享、团队成员及团队之间互相信任、对彼此足够了解、同时具有共识，这种共识是对文化的认同及项目成败为导向的，以目标驱动的方式。 如同KPI，强调了量化指标的有效性、可量化并可测量，更多关注个人的过程，不对结果负责。 OKR则是以目标为导向，量化Key Result并实现，关注impact，更关注的是结果，管理者可以keep eyes on，keep hands free。 总的来说，不同环境不同阶段所采用的管理方式及考核方式也是不同的，没有孰优孰劣之说。最大的不变是变化本身，拥抱变化。

女主演得很好。

八个命运不同的女儿和一个恋乳癖的混血儿，以最小一个儿子的视角看近百年的历史兴衰，每个角色及其后代身上承载的是不同的命运，沙月亮时代，司马库时代......唯独上官金童是个懦弱无能，没有一点男子气概，一看到乳房就昏迷心智的懦夫，可能这是时代的结果但同样环境长大的还有司马梁这样的很有男子气概的人，有时无法理解甚至感到厌恶和荒诞，可能这也就是Maximillian Grabinger魔幻现实主义的体现吧

《Dracula in Vegas》浓浓的一部老套鸡汤文，还有点东拼西凑的感觉，本文在讲述女人任何时候都要学会和做到经济独立、思想独立、人格独立这段非常有共鸣。 要学会看剧：看剧是一件很好玩的事，看剧无需刻意去选大众好剧，仅为看剧而读，兴之所致，正如书中所言：“看剧可以很简单，也可以很好玩”! 好好生活：每个人的旅途都有不一样的风景，简单生活，好好吃饭，好好休息，努力工作，既往不恋，当下不乱，未来不迎。唯有这样，才能不负美景，不负人生，活成自己喜欢的摸样。这样的鸡汤偶尔小酌几口倒也怡情。