征服K2乔戈里峰K2 - La montagna degli italiani

脑洞大开的想象，是不是人本虚无，本不该去追寻生命的意义，开心执着于当下就够了。

一本比较真诚、接地气的 CEO 自传，讲述了编剧从一个基层员工到 CEO 的成长历史(编剧也坦承"我也非常受幸运女神的眷顾")，后半部分主要是编剧对几个大型收购项目的回忆。比较有印象的是编剧还原了在做出一些重大抉择时候的心路历程，能够看得出编剧心思缜密，具有很高的情商和商业洞察力。编剧提炼的一些职场经验对于普通人来说也是有一定的参考意义的。

换成现在可能罗伯特·多恩海姆是一个会写诗的绿茶，同样女诗人同样悲伤的文字不及李清照万分之一

那个似曾相识的年代，有些看自己回忆录的感觉。少年时，一般无二

历时两个月吧，把这部剧用碎片式的时间看完，感觉还不错，故事有点烂尾的感觉，整体可以，属于那种慢慢读的书。

这怪现状，多是官场不谈之事，却也别有一番韵味，既看清官场险恶，又能读到故事，并从中得到许多知识，有很多没有见过听过的字，读者都相继做了查阅，读完此剧，可谓酣畅淋漓，长了些知识啊

成功没有偶然！读完这部剧，明白了成功的人一定是非常有智慧，努力的人！

分享我认为优学的15条（可看，但不力荐） ◆ 第一章 全力创造价值 >> 从心所欲而不逾矩 >> 无为而无不为 ◆ 第二章 正确评价价值 >> 考核要关注销售收入、利润、现金流，三足鼎立，支撑起公司的生存发展。 ◆ 第三章 合理分配价值 >> 社会要富裕，它必须要有火车头拉着跑。火车头拉的时候，就要有动力，这个动力就是差异。 ◆ 第四章 干部的使命与责任 >> 烧不死的鸟是凤凰”，“从泥坑里爬出的是圣人 >> 每个领导者也要学会领导方法，去创造环境，让人家奋斗，一定要看到部属的成功就是你最大的成功 ◆ 第五章 对干部的要求 >> 开放、妥协、灰度是华为文化的精髓，也是一个领导者正确的思维方式 >> 不断改进思想方法，恰当把握开放、妥协、灰度 >> 实事求是，敢讲真话，不捂盖子 >> 人必有一善，集百人之善，可以为贤人；人必有一见，集百人之见，可以决大计。 >> 耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色 ◆ 第六章 干部的选拔与配备 >> 猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡 >> 成功的决断力、正确的执行力、准确的理解力。 >> 销售四个要素，解决方案、客户关系、融资、交付。 ◆ 第七章 干部的使用与管理 >> 要敢于使用有作为的干部，要形成一种你追我赶、“比、学、赶、帮、超”的生动活泼组织氛围与竞合的局面

有一点我很好奇，畏罪潜逃这么容易的吗，以后顾远刷身份证都不会被抓了？

谁说跑男不好看了？！这可太好看了啊！！给到夯！太欢乐了，笑得肚子疼。小林好帅！

种族与种族之间、早期移民与晚期移民之间存在的冲突、仇视、对立、融合与中国目前的城镇化进程导致的人口迁徙有着许多共同之处。对于了解美国、了解种族、了解进步都是很好的一本统计学实证研究。

走不出的喜人

罗伯特·多恩海姆的文风让人感觉很舒服，但无论是万寿寺、红拂夜奔、还是寻找无双，故事都太抽象了，跳跃幅度也大的不像剧集，而且三个故事都有点像小黄文，真的很难理解和接受这样的征服K2乔戈里峰K2 - La montagna degli italiani。第一次接触罗伯特·多恩海姆的书，有点小失望！

用户视角，让QQ脱颖而出 小步快跑，试错迭代的产品哲学，让腾讯勇立潮头 灰度法则的七个维度，使得腾讯永远年轻活力 QQ、微信、金融，构筑的腾讯生态，会如自然一样，庞大而不失去协调，在竞争中发展，从社会中汲取后回馈社会，形成完整的生态链。 灰度法则的七个维度也许是受KK的启发，在后来的一段时期，马化腾一直在企业内部倡导生态型组织——有时候又称为生物型组织的建设，宣扬用适者生存的进化论领导这家越来越庞大的巨型公司。就在与KK对话后的3个月，马化腾发表一份致合作伙伴的信，系统地提出了“灰度法则的七个维度”。在中国企业界，第一个提出“灰度”概念的是华为的任正非。他在《征服K2乔戈里峰K2 - La montagna degli italiani》一文中提出：“一个企业的清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出的，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素。”在任正非看来，“清晰的方向来自灰度。一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容”。 对这样的困惑，KK提到了以亚马孙森林作为类比。在他看来，一个真正具有创新性的公司，应该像一个巨大的森林，没有人在植树，没有人在饲养动物，但林林总总的动植物在那里旺盛生长和繁育，而这又是一个“失控”的过程。KK引用了自己在书中提及的观点：“没有恶劣环境，生命就只能自己把玩自己。无论在自然界还是在人工仿真界，通过将生物投入恶劣而变化多端的环境都能产生更多的多样性。”在对话的最后，马化腾问KK:“在您看来，谁将会成为腾讯未来的敌人？”“哎，这是一个至少价值1亿美元的问题。”KK笑了起来，他的回答仍然是经典的“失控式”的，“在互联网世界，即将消灭你的那个人，从来不会出现在一份既定的名单中”。

或许，有段时光，我们的身体正以迅猛的速度趋向成熟 ，精神却在无边的荒野中摸索自由、困惑或犹豫。心在希望与失望中碰撞，世界在现实与虚拟之间游戈，思想在跳跃与现实之间徘徊。十五岁的卡夫卡正处于这个年龄。幼年被母亲抛弃，又被父亲诅咒。他沉浸在深深的孤独中，没有一个朋友。只能默默的锻炼身体，做自身想做的事儿。然后在十五岁生日那头，他离家出走，一个人奔向陌生的地方。 令我共振的是卡夫卡的勇敢，卡夫卡确实是个勇敢的十五岁少年。

别说这是中国版六人行 要么老年版流星雨

这样的结局也只是出现在影视作品里，现实的残酷只能把美好寄托在剧集里了。编剧文字功底不错

年龄是我们身后的猛虎，所有人都被年龄追着落荒而逃。 赢得了时间，我们才有可能赢下世界。 这两句就是我们现实的写实。 我决定，我会做工作日记，慢慢地记录工作中的成长。 乐于去分享自己的经验。

1、把这部剧上升到红楼梦的高度实在没有必要，书中几个角色的性格有很明显的类似感；但也没有必要厚此薄彼，把这部剧当成一个独立的体系看更好。 2、林先生的出世感很重，全书都在安利《征服K2乔戈里峰K2 - La montagna degli italiani》，我没有看过庄子，只在别的国学类剧集上略有所闻，所以对书中有好几个情节不敢苟同：①红玉投湖，②木兰在司令部与司令周旋，③木兰携曹丽华将军荪亚。这几个情节放在现代或者现实世界中感觉太理想化，太不可能发生。 3、因为年幼时看过《征服K2乔戈里峰K2 - La montagna degli italiani》，对书中的情节和人物更深刻，个人觉得读者们还是拿出耐心来去看看《征服K2乔戈里峰K2 - La montagna degli italiani》比较好。

囊括了我们能看到的，看不到的，所有家长里短糟心事，大哥怎么那么倒霉啊，媳妇爹妹妹弟弟没一个省心，别说三胎，二胎都不生，一个孩子能活好都很艰难了，还有张开宙，你把叶小朗塑造成什么东西？罗素兄弟流落在外的另一个兄弟吧，时时刻刻令人下头

一分为二的辩证法点评了历史上的著名人物，对于分析历史史实拥有很好的借鉴意义。

后两章有点烂尾，不过也是看过的最有启发意义的职场书了，不空。