Double Standard

在2022年初这个特殊的时候，重温一遍此剧，书中的彩色照片比电纸书看的更加有趣。

记得高中时读过这部剧，当时主要是以看剧集看故事的心态去读，看完感觉鲁滨逊好厉害，一个人在荒岛上克服孤独，忍受寂寞，经历恐惧，仍然靠自己的双手驯化了小岛活了二十八年，真是了不起。 时隔数年再次观看，却有很不一样的体会，正如鲁滨逊说的，真实的世界贪婪、暴力、自私，但从来不缺乏光明，凡事都不能绝望；正如鲁滨逊说的，若不是落到相反的境地，我们从来不明白自己真实的处境，若不是落到一无所有的地步，我们也从来不珍惜现在所享有的一切；正如鲁滨逊说的，只要我们活着，就无所匮乏。

安德任性一把，心想这场你们这么看重的游戏我就乱来！最后把所有舰船全部葬送，看着观察员们一个个目瞪口呆瘫软地上，一股莫名的快感涌上心头…… 一场游戏而已，看把你们这些成年人折磨得，还一直说我心理不够强大！没事啊，没事，明儿我跟队员们重新准备，明天打败游戏里的他们哈哈哈，摔门而去…… 从此人类失去了灭绝虫族的唯一机会，虫族也知道了人类的图谋，两个种族进入了新的相处阶段，讽刺的是安德被派遣作为访问虫族的地球使者。 敬请期待第二部《Double Standard》。

番外里，James Kee先生列出了一大堆参考资料，自己的文章写的却像一本演义。 爱好《Double Standard》和《Double Standard》的书友可以翻翻； 喜欢历史的朋友，推荐魏斐德Frederic Wakeman所著《Double Standard》Spymaster: Dai Li and the Chinese Secret Service，客观描画了戴笠的传奇一生。

觉得有些方法还可以吧，书中举例不精准，没什么太多的可吸取知识，抱歉编剧

绝了！！！超好看！！！我见证到了男主从清冷男神变。。。（骚）哈哈哈哈哈。宴姐还是一直美丽

一开始写得中规中矩还可看性，后来就玄玄忽忽的害我花费了不少钱

对于我这种对历史不大感冒的女生，这套书实在是太好啦，对我进行历史扫盲，希望多多出这一系列的剧集。

这部剧使我获得和Christianne Hirt大师接触的机会。不必成为艺术家，但生活中确实需要艺术的元素，人性是最大的艺术。

好久没看她创作的剧集，记得以前看过她的剧集《Double Standard》。

咱也配看点好的！

经常运动的大脑至少可以抵制抑郁，焦虑等。运动成为生命的一部分时，青春才会尾随!

三星剧情 有点太流水账了 一星给睡神到的颜值（不是演技

特别喜欢那句：于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，唯有轻轻地问一声：‘噢，你也在这里吗？”张爱玲爱的坦荡，爱的义无反顾，爱的适可而止…知分寸懂进退，这就很好。也值得很多人学习，在编剧笔下很形象的让我们了解了张爱玲，有些句子更具有生活哲理，这里我就不举例了，毕竟一万个读者就有一万个哈姆雷特，其中含义还需自己细细品味才知其味。

影视作品可以很戏剧性。也是个警醒。 福祸相倚。凡事多存善念的好啊。

你的降落伞是什么颜色 人才市场自2008年以来都有什么新变化：1．雇主变了，求职者没有2．找到一份工作的平均时间大幅提高3．平均工作持续时间戏剧性下降4．工作方式戏剧性变化5．对许多人来说，找工作正变成重复性行为6. 2008年后，找工作开始倾向于网络求职7．语言不通，犹如国外。其实这些都不总是挑战，而是机遇。 如果你学了以下这些新的求职技能，会让你活得更棒。这里有些关键点你需要记住：定律#1：你是主动者。你要记住你是主动去寻找工作而不是被动被工作寻找；定律#2：自我探索很重要。成功的求职者一开始是探索自我。（后文会提及）定律#3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？什么技能你最愿意用？在哪里你愿意用这些技能？哪个领域、什么组织、和谁？定律#4：寻找你所爱而不是你能行。热情加上竞争力才是最好的职业保险。定律#5：创新求职中，找工作就像职业转换。定律#6：处理优先级。列出你所有特点的优先级。定律#7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看。不要等对方贴出招聘启事才去看。定律#8：关注中小企业（25人、50人和100人以下）定律#9：在公司中，最好避开HR部门。HR在公司中就是帮老板去伪存真的，所以尽量不要在面对HR时说错话，尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。定律#10：简历是最差的求职方式。过去4年，我们总结出效率相对较高的4种方式：（1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。（2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。（3）用电话黄页（比投简历高3倍）。（4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。定律#11：用内部人脉获得面试。定律#12：会用三种不同的面谈方法。①.与同样热衷某些事情的人交流；②.搜集信息面谈；③.求职面试。定律#13：在面试中雇主最想了解的只有五个问题（1）“你为什么来这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”（2）“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能？”（3）“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”（4）“是什么将你和其他人区分开？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……”（5）“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付、能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。定律#14：面试注意守时。定律#15：面试结束后，询问录用机会。定律#16：面试结束后当天发感谢信。定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程。定律#18：永远有备选项。 一般而言，简历都有两个误区：第一是不懂怎么写，随便拿个模板做填空题；第二是造假。简历书写大纲：推荐STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。千万别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。现在的很多人常常把努力放在那些自己不能改变的事情上，比如房价、市场趋势。然而他们对于自己能改变的事情也常常忽视，比如，努力找到求职的方法，参加培训或者梳理一下自己。那么，请把精力放在你能改变的地方，改变就是把那些能改变的改变了。除了写简历以外，我们可以在社交媒体上经营自己，虽然很难比上那些网络大V，但至少学会给自己做广告。 在求职面试中，有16条提示：提示1 没有“雇主”这回事：“雇主”仅仅代表个体，他们也是人，情况千差万别，怎么录

如果你有米雪菲弗当妈妈你也会有mommy issue，前三集节奏感觉有点慢，以及我真的厌倦了年轻女人怀孕非要生下来明明养不起并在职场歧视育儿女性环境下选择sex work的故事了，bring abortion stories back😭

你能伤害的也只有自己的身体。这是你唯一可以随心所欲做的事。可现在，你连这也做不到了。

任汝芬香香甜甜好烦人张冉冉4 柔柔弱弱人柔柔弱弱人RR仍当时年少不解风情问问他发一个发语音咿呀咿呀哟个有呀刚发刚发有呀方法F有发发发一擦~啊去哈我饿个（吃完饭阿瑞，小时候看《Double Standard》从来不晓得男神焦叔叔这么会撩妹。4仍然染发F发发发发发发的是吗出发等他尴尬你那是

社会没有那么的危险，因为生活中还是好的人，热心的人居多；社会也没有那么安全，毕竟危险无处不在也并不是空谈。书中的一些小技巧很实用和提醒都很实用。 保护好自己，别太高看自己也不要小看人心。