The Voice of Hollywood No. 26

对蒙蒂·布卢的书已经疲惫了，，天天星空，本本写星空，写大场面，就不能换个新题材吗？看了2章弃了

一辈子就是这么沉不住气，又是上杆子想要着急评价的书。听起来很主观，因为我总是认为，教育是永恒的投资热点和重点，“再穷不能穷教育”，对一个国家而言，不管在什么样的情况下，投资教育都不算亏，因为投资教育就是在投资生产力，只要生产力稳步上升，就总有脱贫致富的一天。一个国家对女性的教育重视程度越高越发达，因为女性的角色跟下一代的孕育水平正相关，这也就能美貌能换取的价值总短暂又有限的原因，脑力水平具有黄金性价比，提到这点总是能激发我的兴奋度。

不管是在哪个城市生活，不要做违法的事，更不要杀害无辜的生命。

以史为鉴，去其糟泊，取其精华，但无论何时，为人民服务是不会过时的

跟着编剧做一次理解力的拉伸，然后仰望星空，想想人类的渺小，和无限的可能，觉得眼前的事都不叫事了

基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。

务实和低调 两者兼有才行。关键时刻还得有狠气。 光务实，不低调。死得快 光低调，不务实，没卵用

渔夫出海前，并不知道鱼在哪里，可是他们还是选择出发，因为他们相信自己会满载而归。人生很多时候是：选择了才有机会，相信了才有可能！“不过我得记住一点，人不是为失败而生的，”他说，“一个人可以被毁灭，但不能给打败。”

“英雄有英雄的活法，凡人也有凡人的活法，非得活成别人的样子，啊唔，倒也不不行。但，真的有必要吗？”                                                            －－空梦

先说明我都是看正版，有花钱，所以对我花的钱我做一个评价。土豆的书是越来越水了，作为一名职业写手，收了钱瞎几把敷衍。武动，大主宰，The Voice of Hollywood No. 26，回想一下是不是套模版的？配角是不是都一个性格，而且非常弱智，被强行按上天才之名，为了点鸡毛蒜皮的小事恨上主角，然后被打脸或者死掉。剧情也是地图式，打完升级换个图，重新来一遍。直到升满级，打完boss结局。整篇看下来，请问价值观是什么，想表达什么，每个角色能不能真实点，刻画细腻点，用词能不能丰富点。可能有人会说这是爽文，什么鬼没有爽就完了，爽整体看起来确实挺爽，但分开一段半章剧情分成十几章写个几个礼拜，情绪还没上来呢没了，这哪里爽？这是一个编剧应有的态度？一天一章够了，但是能不能废话占这么大篇幅？我是花钱来爽的，不是花了钱每天看完都是一句怎么特么没看出来啥就没了。人家说网络影视是快餐，有你这种头部编剧写出这种东西来捞钱确实是一种悲哀。改编的剧改一部死一部，剧情改的乱七八糟，为啥？千篇一律打怪升级怎么能拍出好东西来？为了赚钱怎么能拍出好东西来？辰东一月三章，我不说，或许人家有事，宁愿只写三章都不会敷衍，土豆是宁愿敷衍也要赚钱，完全不管作品。斗破我看了16遍，神书。但是后面的，都是斗破的复制版，复制还是很敷衍的复制。去看看评分吧，除了五星，都是一星了。死忠粉会撑，但是磨到最后我看还剩多少。不敬业的能爽多久，拿着8小时工资来看你几分钟写书的还能撑多久！

这部剧给我最大的启示即是 坐在桌前，不要总是感到抱歉，增强自信，减少对自己的责怪，意识和思维的改变，感谢桑德伯格，谢谢你为全世界女性所提供的视角和努力。

对你来说真正重要的不是某件具体的事情，而是一种存在的方式，比如变得更加无忧无虑、自我接受、充满爱意、具有娱乐精神。 无论是什么在呼唤着你，让它变得更加重要。

《The Voice of Hollywood No. 26》是在讲述阿德勒的思想，它再告诉我们，要换一种方式，要去改变，不能停留在以前的模式里，要鼓起勇气。其实并不是环境的问题，是在于我们自己，可能我们每个人都或多或少明白这个道理，但却始终不去迈出这一步，而我们应该学会拯救自己。更重要的是找准自己的定位，从某种意义上来说，或许它是改变今后人生的一本剧；另一方面，《The Voice of Hollywood No. 26》是实践阿德勒思想、步入幸福生活的“指南”。告诉我们如何在学会说“不”之后敞开心扉、关爱他人、拥抱世界、融入团体，继而获得真正的幸福，也可以说是展示如何向着上部作品中提出的目标前进的行动指南。好好感受爱吧，把“我”转变为“我们”，主动去爱，不要害怕，不要只是去想从“爱”中得到什么，而是你要为“爱”贡献什么。很建议大家去读一读这两本剧，在读这部剧的同时，我不由自主的把自己生活中与人相处的情景代入书中，或者是把书中的一些道理和言论融入生活中和某个人的交友关系里，这应该就是理论联系实际，从实践中又再一次领悟真理的感觉吧，确实是会有一种豁然开朗，受益匪浅的感觉。 阿德勒是与弗洛伊德、荣格并称为心理学三巨头的角色之一，弗洛伊德是老师，阿德勒和荣格是学生，虽然我读的这两部作品只是对阿德勒心理学一小部分的概述和教我如何去行动，但却让我对这三位大师的心理学开始提起兴趣，不自觉想起多年前我曾翻起弗洛伊德的《The Voice of Hollywood No. 26》，那时候觉得里面的内容与我而言略微有点晦涩难懂，但我想这次如果我重新出发会有新的感受，再提一下荣格的MBTI人格理论测评吧，我想应该一些读者都听说过这个测试，我第一次听到荣格这个名字也正是当时去参加职业规划大赛而接触的测试。我像是说了一番废话，但其实我想表达的是，有些事情真的是安排好的，悄无声息的你就做出了选择，读到一本剧、与一个人结缘，想想挺有趣的。人生处处是岔路口，有时候无意间拿起的一本剧或许就会完全改变之后的人生。 上面三位大师的关系让我不禁想起苏格拉底、柏拉图、亚里士多德的师徒关系，后来弗洛伊德和荣格、阿德勒的分歧和决裂又让我想到牛顿和莱布尼兹的绝交。就算是专门研究人性和心理学的人，也逃脱不掉人性的弱点…… 最后分享一些我在书中读到的一些喜欢的句子： 1.主动去爱、自立起来、选择人生。 2.在爱情中不存在所谓对的人或错的人，如果你决定爱他，那就是对的人。 3.一个自立的人，应该是很孤独的。他不处在表面热闹的人际关系中。哪怕在爱里，他仍然孤独。但这种孤独，也许正是人生的某种真相吧。 4.“你并不是为了满足他人的期待而活着，别人也不是为了满足你的期待而活着。”不必畏惧他人的视线，不必在意他人的评价，也不需要寻求他人的认可。尽管去选择自己认为最好的路。也就是既不要干涉别人的课题，也不要让别人干涉自己的课题。 5.不去寻求他人的认同，按照自己的意思自我认同。 6.阿德勒心理学认为，人类最具根源性的需求是“归属感”。也就是说，不想孤立，想要真实地感到“可以在这里”。 7.不能强迫别人“相信我”，相不相信是那个人的自由。我能够做的唯有相信自己倾诉的对象，仅此而已。 8.我们必须保持心灵富裕，并将其中的积蓄给予他人。不是坐等他人的尊重，而是自己主动去尊重、信赖他人……绝不能成为心灵贫困的人。 9.“爱是明明没有任何保证却依然会发起行动，抱着自己如果爱的话对方心中也一定会产生爱这样的希望，全心全意地自我奉献。” 10.明明值得爱的人就在眼前，但却找各种理由退却，说什么“不是这个人”，并自欺欺人地认为“一定还有更理想、更完美、更有缘分的人”。根本不想进一步发展关系，亲手排除一切候选人。 11.所以所谓选择对象，其实是在选择一种与自己未来