Whatever Happened to the Minipops?

这部剧让我有种身临其境的感觉，我向往的青藏高原，美丽的雪山，还有很多不为人知的故事，真的很值得一看。

学无止境，人只有不断的学习，历练，才会懂得生活的处世之道，才会觉悟到什么是该做什么不该做。

不喜欢耽美剧

鹿儿岛Kagoshima Mitte 10电影院的IMAX效果顶呱呱啊！⚡️(⚆□⚆)⚡️音乐和画面都很赞！前面好看 有点泪目了。中间无聊 有点要睡了。后面又好些了，只是物理学又不存在了。小兰牛逼。片尾曲好听。结尾还有二维码让大家扫码。

看到一些恶意低分的人心里真的难受😣跟节目不相关的道听途说的请不要来沾边好吗？我希望快发能一直更下去，就喜欢看真诚热烈的老哥哥们相处模式。快发本就不是一个搞笑节目，一个纯搞笑的节目在内娱环境下能走多远？

更新速度慢先不说啦，剧情推进也太慢了。路人甲乙丙丁写来写去有意思吗？是为了凑字数吗？

这部剧值得数学老师去认真观看。书中提到培养孩子的成长式思维很重要，告诉孩子做错题是大脑成长的机会，做错的价值远远大于做对。书中的很多观点都很好，有借鉴和参考价值。

对于一个品牌核心价值的掌握，是每一个广告人的使命。这部剧很精彩，对Stephanie Coleman也是由衷的崇拜与敬佩，也给了自己很大的启发，希望我会不断的成长

最近喜欢读外国旅行类剧集，想要多了解这个世界的样子！不知道咋说，我对编剧的印象不是很好！这部剧编剧通努力想要传达一些更高级的精神层面的价值，但是让我觉得有些表面！看到一半的时候，让我不想再看下去，还是硬着头皮读到了三分之二，但还是觉得编剧的某些措辞映射出来的思想，让我接收不到编剧文字背后所应该折射出来的人格魅力！但也不是全盘否定，通过一个汉语老师的角度展现了编剧在印度的生活，一定程度上反映了印度的历史，文化，教育，饮食等等所具有的特性！

财富是“进化”出来的 编剧主张的复杂经济学推崇经济进化论，即在众多变化中，实现优胜劣汰，也就是说，进化论的核心是偶然性。 其实除了本剧编剧，很多学者也在用进化视角看世界，田轩老师在公司金融课上提到，“让BAT重新走一遍，未必能走出今天的辉煌”，香帅老师也一再强调动态思考法。 那么，怎样才能运用进化论思维，成功对抗偶然性呢？ 我们都知道危机是偶然性的一种。何帆老师在宏观经济学课上，把危机分为了纸老虎、黑天鹅、灰犀牛。他讲道，纸老虎是不紧急、不重要，对我们的生活造成的影响有限的事情，如经济大环境中的比特币，它本身对实体经济没有任何影响，所以即使崩盘，也不会造成经济危机。 黑天鹅指无法预测的事情，如2008年的金融危机，灰犀牛则不同，具有可预测、长期累计的特点，如美国债台高筑将要导致的风险等。 通过对危机的分类和特点，我们不难发现，偶然性也可以分为可预测的和不可预测的，其中，我们能做的就是尽量远离纸老虎，控制灰犀牛，敬畏黑天鹅。 在这个意义上，尽人事，知天命显得尤为重要

《Whatever Happened to the Minipops?》是美国著名商业热门剧集作家帕特里克.兰西奥尼的作品，也是清华大学管理学教授宁向东推荐的一本剧。本剧采用前半部分剧集+后半部分概括、分析的形式，展示了团队矛盾冲突、处理、拉锯、再到初见成效的过程，因为故事情节里有冲突和波澜，所有的理论都是在摩擦中渐渐显现出来的，让人读起来不费力气，而且有一气呵成的感觉。 一、Whatever Happened to the Minipops?：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果 1. 团队协作的第一大障碍是团队成员之间缺乏信任。源于团队成员大都害怕成为别人攻击的对象，不愿意相互敞开心扉，承认自己的缺点或弱项，从而导致无法建立相互信任的基础。 2. 团队协作中缺乏信任危害极大，因为它为第二大障碍——惧怕冲突奠定了基础；缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋，取而代之的是毫无针对性的讨论和无关痛痒的意见。 3. 缺乏必要的争论必然致使团队协作面临第三大障碍：欠缺投入。团队成员如果不能切实投入，在热烈、公开的辩论中表达自己的意见，他们即使表面上在会议中达成一致，也很少能够真正统一意见，作出决策。 4. 因为投入不够，且实际上并没有达成共识，团队成员就会逃避责任，于是产生第四大障碍——逃避责任。由于没有在计划或行动上真正达成一致，所以即使最认真负责的人发现同事的行为有损集体利益的时候，也会犹豫不决而不予以指出。 5. 如果团队成员不能相互负责、督促，第五大障碍就有了赖以生存的土壤。当团队成员把个人的需要（如个人利益、职业前途或能力认可）甚至他们的分支部门的利益放在整个团队的共同利益之上时，就导致了无视结果。 二、如何克服Whatever Happened to the Minipops? 1. 克服第一大障碍——缺乏信任 1）个人背景介绍 少量的个人信息能有效减少彼此的隔阂，有助于相互理解，避免团队中有人作出对别人不公平或是不妥的行为。 2）成员工作效率讨论 需要团队成员指出同事为团队作出的最大贡献，以及最需要改进的地方，然后大家一起就每个人所说的进行讨论，通常从团队领导者开始。 3）360度意见反馈 实施起来比先前的工具更具风险，需要团队成员互相给出具体的评价，提供建设性的批评意见。实施该活动的关键是要同正式的工作表现评价或审核完全区分开来。只有这样，它才能作为团队协作开发工具来发挥作用，让员工们认识自己的优势和不足，同时不会带来不良影响。 4）集体外出实践 5）团队领导的任务 为了鼓励团队成员彼此之间建立信任，团队领导需要采取的首要行动，率先承认自己的不足，勇于在下属面前抛开面子问题，因为只有这样，下属们才愿意像他一样展现真实的自己。 2. 克服第二大障碍——惧怕冲突 1）挖掘争议话题 需要团队成员有提出敏感话题的勇气和信心，并迫使大家一起着手解决这些问题。 2）实时提醒 在挖掘争议话题时，团队成员需要互相监督，不要放弃有益的辩论话题。讨论结束后，团队其他成员可以提醒辩论者，他们刚才争论的话题是为了团队的利益，没有任何不妥，而且今后有必要将这种争论继续下去。 3）团队领导的任务 当团队成员进行争论时，团队领导应该冷静审视、顺其发展，即使场面有时看起来很混乱也不要随意打断，不要阻碍当事人培养解决争端的技巧。 3. 克服第三大障碍——欠缺投入 1）统一口径 在团队会议结束的时候，大家可以一起清楚地回顾会议上作出的主要决定，以及如何向员工和客户传达相关消息。 2）确定最终期限 确保投入的最佳方式之一就是设立解决问题的最终期限，在期限之前大家必须做出决定，同时通过纪律和规定严格地遵守决议。形成这种障碍的最大原因就是大家作出的决定模棱两可。要克服这种倾向，时间限制必须明确规定。 3）意外和不利情况的分

好久不看这种青春言情剧集了，最近看侦探悬疑的书太多，想看些轻松小甜一些的书，找了一本短篇的，但是看的过程真是无比煎熬，基本没啥情节可言，非常牵强尴尬 看来甜文我只能看下去顾漫的书吧

非常棒的一本剧！读完才知之前炒股其实是在瞎闹、总听股评及小道消息！没有做好分析及全盘计划！三部曲:消化好剧本知识，先模拟再实战！

从洛阳，安阳转了一圈   把Whatever Happened to the Minipops?和史记翻出来看看   茫茫千年历史在史书中只是寥寥数语  但是置身其中 才感受到 史书之外的每一天 都存在着  古今多少事 都付笑谈中 敬畏历史 而我们终将成为历史 淹没于历史之中 不着一字 普通平凡的一生。

第三季更像番外篇

喜欢这部剧，让我对陌生的影视史，文脉有了很大的兴趣。也对很多文物古迹有了不一样的感情！

“此情可待成追忆，只是当时已惘然。” 李商隐是“朦胧诗”的鼻祖。一千多年来，无人解得他诗中的真正含意。只能以晦涩难懂来搪塞和解读，殊不知，越是难懂，越藏着深刻的苦痛。 公元858年，李商隐郁郁而终。此时，杜牧已死去6年。 到907年唐朝落幕，这个朝代还有半个世纪的苟活。但对唐诗来说，最后的大咖双双陨落，一个伟大的时代已然凋零。 明月还是同一轮月，整整一个朝代的悲喜，却这样轻轻翻过了。

啃完，编剧和译者都很用心。托尔金的很多想法颇有深度和开放性，比如弗罗多的结局、伊奥温和法拉米尔的想法。我觉得科幻和玄幻类剧集情节和构建的世界观并重，最喜欢的还是哈利波特，这一部也了不起。

回想起来，第一次有原生家庭这个概念还是从严雨那听来的，那时候因为跟妈妈之间的关系让我很苦恼，聊起来过这个，算是我的心理学启蒙领路人。 然后自己就下意识的对这方面关注的越来越多，在17年到18年，工作比较繁忙的时候，我依然坚持追剧，了解自己，试图弄清楚自己的有些特点。 也的确学习到了很多，也发现了书与书之间有很多的联系，总之，收获颇丰。 这部剧里有几个点也是让我恍然大悟。 第一点就是对于自己感到不适困惑的行为，请求，勇敢坚定的说不。 我经常会因为不好意思，或者不知道怎么拒绝，让自己陷入困境，但在别人看来，这都是庸人自扰。 经过多年的学习观察，并且通过这部剧的照镜子，我发现，有很多家庭创伤我已经通过自己的努力治愈了，这让我觉得很欣慰，心态也越来越平和，能够平静的接受自己属于这个千疮百孔家庭的一员，越来越明白由于父辈受教育程度的影响，物质的贫瘠导致了他们也可能遭受来自原生家庭的创伤而不自知。 并且在自己也不知情的情况下伤害了我。 现在我也有了自己的小家庭，我内心非常清楚，我如果想要养育孩子，我就必须先把自己的问题解决好，不想要因为自己的问题，让我的孩子以后产生跟我一样的困扰，希望它能在一个充满爱与滋养的家庭中长大，然后用它的爱与滋养去带给别人温暖。希望它是在大家的期待中出生，拥有爱的能力。 前两天因为小事跟冷🐶吵了一架，又开诚布公的谈了一个晚上，我只是把我想说的话都说了出来，不知道他接收到了几分，但是他说我就是他最大的宝藏，应该已经接收到我想要表达的东西了吧。 他说，希望我以后不要喋喋不休，脾气不要这么急躁，我一急躁他就忍不住要跟我吵起来。 我明确的告诉他说，我意识到了自己的问题，可是我一时半会改变不了，我是在我的家庭里养成的这个性格，但是我会努力改变，也希望你能包容我，也许我在你的爱的滋养里慢慢就变的越来越平和，温柔且坚定，我为什么会急躁起来，是因为我现在说的这些问题，在我急躁之前，我都心平气和的跟你说了不止2遍，纵然如此，也还是希望你多多包容我一下，我会越来越好的。 说完这些话他抱了抱我。 我是会改变的呀，我也不喜欢脾气这么急躁的自己，有些时候就像是身体里面有一股气，蹭的就冲了上来，语气自然而然的就急促起来，语调也随之高昂起来。 气大伤身，我要继续努力呀。

总的感觉就是太虐了，看了我的心都痛。 还有为什么不把陆跟林的写出来呢，他们六人都应该有好的结果不是吗

1.没有摆脱脸谱化写作，总体上还是简单的好坏二分认知。 2.但借由此剧大致理清了嘉隆万三朝格局与重要人物，也是收获。

很多耳熟能详的人名地名反复出现，对这个国家这段历史终于理清了头绪。不管是个体还是民族，只有拥有自己的土地，才能拥有心灵家园。吾心安处是吾乡。

看了一半才发现田医生是丁香医生的网红医生，写的生动真实，很适合孕期科普观看。

第一本剧无声告白对准了移民家庭下的教育问题，记住了编剧叫伍琦诗，美国籍华裔，剩下的自行百度。 说说这本，相比第一本，更大胆，也更成熟稳重。体现在一处又一处小细节里，有很多的线，但主线始终没变，任何的一处的描写都在揭示着人们拼命想掩饰的过去，刚开始以为只是米娅，后来发现死不承认自己的人何其多，人们热衷于发掘别人的秘密，以及站在自我的制高点去观察品鉴别人的生活方式，到头来却让米娅窥见了他们自己，那个他们心里深处已存在未被感知，或者被深深压抑已经从骨血中消失的自我，随着米娅的离去，都开始重新成型。 小伊奇误解了米娅的话，破土之上才有重生，所以一把火把家烧了个彻底，但那把火却好像真的在见证了某些人的重生，例如伊奇的妈妈终于发现那个不再给她找麻烦的女儿是她女儿，而不是她的负担，她惴惴不安的担心压过了她对伊奇的爱，导致她的过分压制和女儿的过分反抗，死循环因了米娅，但一方稍松，另一方更甚了，例小伊奇迫不及待的逃离压迫自己的地方，那种潇洒的头也不回的走掉，像极了那个当时被爸妈断了学费也要义无反顾去学艺术的米娅。 记得好像是来自万物的签名一句话，任何新物种的出现都会导致原有一切的重新改变，当年里面的妹妹是个不同于姐姐的人，结果彻底的改变了姐姐原本的命运，而时隔多年姐姐才明白。总之这部剧，值得推荐，书中涉及的那些矛盾点，我也没办法评判，你们就自己思考吧。尊重不同，求同存异，希望不会错过这本好剧。

滴滴嗒嗒等你来

本来准备看。因为喜欢群像剧，然而被一些组里截图厌女言论和对女性猥琐的言论恶心到了，很不适。。也提前吃了孤立女主的瓜了，幸好我没看，只是看了解说。。我偏女主控的人，更本接受不了别人这么对女主（本来听说毕导很不错还指望他能和王倦比一比）现在我真的错了，就倦大笔下的女主，那思想不说女权吧，这高度就永远都比不上（对我说的就是小破宋还有舞乐木府就更不用说了吧）也不指望非得女性觉醒成这样，但能不能不要那么男凝媚男啊？这真的是男导演和编剧的通病。。除了倦大ww

书名虽然叫《Whatever Happened to the Minipops?》，但是我相信每个人的努力，每个人一定是经过了无数个日日夜夜的积累，才成为现在的自己的。越努力越幸运！！！！！送给自己 ！各自努力然后我们山顶见吧！！！！！

经典的入门书，大大的扩张了我的想象力。只有更高维度的空间，才能统一所有力，这个让人深刻！希望在有生之年看到这一天。