生命的绿色Greenfingers

这是一本挺值得借鉴的剧集，里面的一些思维逻辑是值得借鉴的，也挺接地气的!值得一看!

所谓“无赖派”，是将自身的软弱毫不掩饰地暴露出来，对世界的伪善与既定的权威感到绝望，他们是叛逆者，也是注定失败的殉道者。 每次读Joel Hershman的作品，内心的软弱就这样赤裸裸，奇怪的是总是引起你或多或少的共鸣，却少了很多矫揉造作的故作呻吟，但生活确实是实实在在的活着，也只能在作品中感受相同的软弱，合上书本，却也只有咬牙切齿的好好活着

每具尸体都写着一个无声的证词。不冤枉一个好人，不放过一个坏人。

最近好忙，一直没什么时间追剧，今天终于把《生命的绿色Greenfingers》这部剧收了尾。丹尼·戴尔，一个被加西亚·马尔克斯所推崇及喜欢的作家，1932年，以《生命的绿色Greenfingers》成名，1950年，第一次获得诺贝尔奖提名，一生获得21次提名，被誉为诺贝尔影视奖无冕之王。1976年，获美国推理作家协会最高荣誉奖--大师奖。1981年，获耶路撒冷影视奖。1986年，由英女王伊丽莎白二世授予英国功绩勋章。直到格林去世，他一直被誉为"20世纪最伟大的作家"。 加西亚·马尔克曾经说过，《生命的绿色Greenfingers》里就有丹尼·戴尔创作风格的影子，所以，我早就做好了迎接晦涩难懂的准备，一开始读《生命的绿色Greenfingers》时，确实难以进入状态，说实话，直到书的末尾，我也有种咽下后消化不良的感受。男主本德里克斯为了寻求创作素材，有目的地接近了一位公务员的妻子，起初只是想要从她口中获得更多有关公务员丈夫的信息，不料却走进了这位有夫之妇萨拉的心。也许是因为都太孤独的原因，渐渐地，两人相爱了，并且爱得深入骨髓而不自知，萨拉的爱伴随着矛盾和纠结，本德里克斯的爱却掺杂着不自信和疯狂的猜疑，所以他们在痴缠和迷恋的同时，也越来越多的开始争吵，争吵过后，又越来越激烈的互相索取，直到一场轰炸的来临，让他们的恋情走向了终结。 因为太累，而又没有出路，萨拉无法鼓起勇气和丈夫坦白并且离婚，本德里克斯又无法相信萨拉对他专一衷情的爱，他总猜想萨拉一直游走在婚外情之中，他不是第一个情人，也不是唯一一个情人。最终，萨拉在无望无欲的婚姻枷锁里，在无法走出家庭迈向情人的捆绑里选择放弃生命，本德里克斯包括萨拉的丈夫却都因萨拉的离世而长久的摆脱不了阴影，其实因为仍有爱的存在，所以才会感觉萨拉的无所不在。 嫉妒的情人，无能的丈夫，捉摸不定的妻子，这样的三角关系看起来似乎颇为老套，但与一般的爱情剧集不同，这部剧集并非仅仅讲述红尘中的男女之情，而是探讨爱自己、爱他人和爱信仰这三种单纯而基本的感情。纵观全文，至少在某一角度上来说，爱的最高表现形式，就是给予。萨拉是如此地爱本德里克斯，以至于为了让他活过来，她宁愿背负离开他的痛苦，宁愿一个人“孤零零地在一片沙漠里”，宁愿“孤零零地同亨利过完下半辈子，没有人爱慕我，没有人为我激动，就这么一边听着亨利同人说话”，“一边变为化石”。她是多么孤独，又是多么忍耐。 本德里克斯的那些疯狂和压抑，正是证明了爱的存在。难以捉摸的爱情有时候喜欢用残忍的反证法，用逝去的爱的悲伤沉痛来反证爱的存在。 无论如何，正如萨拉所说的，爱不会终结，终结的只是恋情。

以为叔在电影大结局以后就要和大家告别了，没想到他带着酷爱小麦果汁的漫画作者昔一起惊喜回归了，还是熟悉的配乐和满足的吃相，在日剧逐渐式微的今天，收视率如此有保障的剧，希望拍到叔80岁。。。。。。。

做自己人生的CEO >> 很多年前，一位企业家前辈曾告诉过我一个“管理的秘密”：如果你要用一个人，就把他推到拳击台上，会不会被打得鼻青眼肿，甚或被击下台来，是他的事情。 >> “一个人就像一个企业，也需要管理”， >> 管理是允许冲撞，有效沟通，是我们应对挑战的必备生存技能。 >> 人生只有一次，不想让它来管理你，你就要去管理它。 >> 这里的分工是指：每个人负责好自己应该负责的事情。将这个概念运用到工作中，也很好理解，即“我们不用为别人的工作负责”。而如果我们把它用到生活中就是：我不用为他人的困扰负责！谁困扰，谁负责。 >> 人和人最根本的差别，是认知的差别。这也是我在管理中非常重视的一个方法——不刻意纠正一个人的行为，而是专注影响他的认知。 >> 一个人的行为决定了事情的结果。比如，都是因为他之前磨磨蹭蹭，才导致最后一天完成任务。但目的论告诉我们：我们对结果的预期，决定了我们的行为。 >> 一个说了算的人，一个让人信服的人，靠的不是大嗓门，不是盛气凌人，而是非常准确地改变对方的心理预期，从而举重若轻地改变对方行为的能力。 >> 最关键的一步，就是从对方的角度出发，找到他的痛点，精准地改变他的心理预期。 要管理一个人的心理预期，一定要从这个人本身出发：• 要明确让他知道，假如他现在的表现不一样了，结果会有什么差别。• 要保证结果上的这个差别，是他真正在乎的。 我们在管理预期时，要掌握的第二个法则就是：一定要明确执行人是谁。 >> 请注意，反反复复地强调，那可不是坚定，反而是在逐渐弱化自己的话的效果，使它更加不可信。足够坚定的意思是：你要有心理上的准备，你是不是真的敢去执行你所给出的结果。设置的结果，不能和你的目的相互矛盾。 如果你想彻底改变一个人的行为，就要让他相信你真的会说到做到。立即行动比说上一百遍效果好多了！ >> 那为什么会迟到？“因为我们知道对方会等，所以我们才迟到。”这种倒因为果的认知方式，颠覆了常规的因果逻辑，也教会我们，想要增强说服力，影响别人的行为，最需要做的是改变对方对结果的心理预期。如果不能顺利地改变对方的心理预期，你还可以尝试明确执行人、足够坚定、改变参数等方法 >> 所有的权力都是在互动当中产生的，是在关系当中被授予的。 >> 你以为你没有办法，你以为你没有权力。事实上，你随时随地都有权力，你是那个有力量的人，他们之所以可以让你不舒服的原因只有一个：你允许了他们。是你把让自己不舒服的权力交给了别人。 >> 你的能力，不是世间唯一的能力，你可以引导他、激发他，但不能插手，更不要代劳。他一定有能力自己把事情解决，在发现他的能力、欣赏他的能力的过程中，你自己也会得到启发和成长。放下那个全知全能的自己，撂下那些本不该由你承担的责任，这个世界，就会变得重新轻盈起来。 >> 王尔德有一句名言：过自己想要的生活，不是自私，要求别人按照自己的意愿生活，才是自私。 >> 英国前首相撒切尔夫人曾这样评论：如果你的出发点就是讨人喜欢，你就得准备在任何时候、在任何事情上妥协，而你将一事无成。 >> 记住一句话，“团队不过是一群各有缺点的人互相支持，合伙做事”，无论你能力超群还是初入职场，你和老板的关系永远是“合作”关系， >> 容易“被控制”的另一个原因是：为了回避激烈的情绪而妥协。 >> 什么都不做，也是一种“职责”。合作不是只有人来负责做决定，还必须有一些人负责听从决定，做追随者，这样参与合作的人才能构建出良好的合作关系。

看了不少穿越文，《生命的绿色Greenfingers》，《生命的绿色Greenfingers》，本文没有家丁那让人发泪的情节，但是文笔轻松，很多地方让人大笑不止，印象最深的就是钱多多问李易的“九出十三归”，沃伦·克拉克那不经意的“九浅”二字……

可不可以编剧快点更新  难道我们就只能等 别人一周两更你都一月一更了

就算是庞然大物也曾是无名小卒。 杜疮小姐不过也是一个可怜人，父亲将母亲的死亡的悔恨放在了杜疮身上。她的姐姐，遗传了母亲美好的一切，一直都是闪亮的存在，而同胞的她却忍受着父亲的对姐姐的偏爱。所以她产生了破坏一切她得不到的东西的想法。 但可怜之人把自己的可怜之恨施之他人，就是可恨之人了。混血种一直都是底层，被压榨。她剥夺了混血种的梦想，自由，以欺骗的当时不择手段的达到自己的目的。一些混血种习惯了，屈服了，被一把没有落锁的门锁在了深深的地狱一般的孤儿院也确实令人惋惜。 还是会习惯像小时候一样，判断是好人还是坏人。最后发现没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。夜的守护者说，没有了音乐便没有了梦想，没有了梦想我们就什么也不是了。起初我以为她是反面角色，后来才发现自己错了。老五也是本来是想要欺骗亚瑟，后来却在关键时候救了亚瑟。人性总是在不同的情景中反复。 最喜欢的就是小可了，这个总是充满了想法和冒险精神并且总是乐此不疲付诸实践的小东西。还会发明很多奇奇怪怪的有趣的东西，总是不断的给亚瑟希望，鼓励亚瑟。

感觉还是童年时分读它的时候更能理解里面的光怪陆离，现在读来处处不合理，难以理解，怕是我已没有童真

总管的书看多了发现也都是一个路子的，有点腻歪了！而且这部剧不能细读，很容易让人抑郁，看着是在一个空间，其实离自己生活很远，有时候求而不得心里难受！

书真心的不错，不止财务要规划要有目标，整个人生也是要规划要设目标，和《生命的绿色Greenfingers》放一起看一个字——爽

话说三分太少，说九分则太多，六七分则刚刚好，好话歹话兼如此，高兴时话说六分让自己不至于高兴过头，失去理智；愤怒时话说六分，给对方留有余地，而自己则不至于处处树敌，高情商说话，修炼的不只是语言，更是自己的修养～～～

讲了很多有关商业上的东西，让自己眼界或者思想不在被之前的见识局限住

郭式风格显著的一本剧。江湖行走几十年，嬉笑怒骂皆人生，睚眦必报未必不是真性情。面对是非，争议，误解，贬低，他没有委屈，没有煽情，没有矫揉造作。但讲真，与真正的大师还差那么只可意会的一步。

每月2万月薪付给福建籍的老公，只为了摆脱照顾小孩，这原本是每一个做母亲应尽的职责。编剧这方面看起来比老公理性多了，其实她懂得如何把每个人所擅长的方面发挥极致。想法举措很先进，所以会有很多读者关注最终的结果。里面少不了因为开支太大，不得已做出的开源节流。甚至因为夫妻间的花销，俩人还发生过争执，最后妻子老板做出妥协。原因很简单，丈夫几乎把钱都用在置办家和孩子成长上，而妻子是花在维护公共的自身形象这块。男主外女主内这个老思想在现如今的社会里正慢慢发生着变化……