蠢蠢欲动的身体Corps impatients, Les

仍然有人经常问及中国科幻与美国科幻的差距，但现在的答案已与十年前不同。在很多作品上（它们不再是那种毫无文学技巧与色彩、想象力拘谨的幼稚故事），这种比较已经变成了人家的牛排之于我们的土豆牛肉。差距是明显的，更准确的说，应该是“差别”，却已经无再为它们排个名次。

其实看完了感觉有点云里雾里，大概是我自己境界不够高。但是这书创作得真好啊，翻译也很厉害。这是看过姜乙老师翻译的第二本剧了。

原本是被名字吸引打开看看，看了之后发现是一本三观很正的剧集，内容也很贴近现实生活，追剧速度比较慢，花了好久才看完，不过感觉花的时间还是值得的。

因为执迷，让我失去了尊严的庇护，两人越来越不懂和疏远，分手后一段时间，我一度自责，卑微往回，可是还是没迎来她的欣赏。读完此剧，受益不少，要学会尊严庇护和问题的交流

“拼死创新”、“追求极致、追求完美”是迪士尼CEO罗伯特.艾格领导力原则中的重要两点，这与乔布斯的“Stay hungry，Stay foolish”异曲同工，也无怪乎有着相同价值观的两人能在晚年成为忘年之交。 一流的管理者除了拥有卓越的领导能力、足够的专业能力，自身的优秀品质与对人性的洞察力也尤为重要。 1，艾格关于领导能力的原则在书中最后一章有梳理汇总，都是基于自己一生的工作经历的提炼。 2，从ABC电视台跨度到娱乐与电影业，以及后期迪士尼+平台打造，艾格通过不耻下问不断学习使自己掌握必备的专业知识，这些专业能力一方面作为很多重大决定需要靠“直觉”时不可或缺的知识储备；另一方面，在重大项目上贡献自己的经验与智慧，与团队一起承担压力，而不是高高在上的指挥官。 3，如果说前面两点塑造了一个人的高度，那么自身的优秀品质则能决定一个人能走多远。艾格正是因为自己具备真诚、乐观、尊重等等各项综合品质，才能让上层放心的将公司交给他管理，同时自然而然地吸引杰出人才为之效力。而基于自身品质所散发的人格魅力更是令对手与同行所折服。比如一向我行我素的乔帮主几次打破自己的原则为艾格开红灯，完全是基于对他这个人的信任与喜欢。 4，对人性的洞察力加上高情商，是艾格解决公司管理与发展等方方面面的难题的利刃。比如从退位股东的心理需求这一出发点考虑，四两拨千斤的化解了他与股东的矛盾；对皮克斯、漫威、卢卡斯的三大收购的成功，都是从人性出发去挖掘对方的最深层的心理需求，每次收购中牵扯到的个人情感，才是协议达成与否的决定因素。 拼死创新，这是一家企业保持长久竞争力的唯一选择。也是企业最深的护城河。

回忆城= =尼玛这个收视奇迹破不掉了

看完这部剧以后觉得这就是本剧，现实生活中不可能出现这种情况，没事干看的解闷行，

蠢蠢欲动的身体Corps impatients, Les这本剧集我看了三四遍了，个人感觉写的非常好。编剧构建了一个由亲情，武侠、古代社会为背景的这样一个武侠类剧集，主角也是比较完美的一个人设，非常喜欢！

一般，很多冷知识都是根据专家说和臆想，不严谨，只能用于激发小朋友的好奇心

泽维尔·吉亚诺利老先生的甘于平凡的工作作风，敢于深入探索的精神，勇于切入社会矛盾点的嗅觉，体现出一个有责任、有担当、有情怀的共产党员的先进性，向他致敬！

1用摄影传递信息的能力太差，什么都往台词里塞，文绉绉的长台词一出接一出逼死演员。2故事写到后面已经彻底屎了，凡是看破伪装的全相信这兄弟俩，一大伙人一起把警察玩得团团转，还惊险吗？3潘粤明演技好我没太看出来（有点卡通化），王泷正演技才真好，令人赏心悦目的好。周巡的告白要是一镜到底就经典了。