格林尼治标准时间G:MT Greenwich Mean Time

育人，究其根本，是育己。这里我想有两层意思： 当你有了一个新的身份，自然就需要学习来建立自己对这个新身份的理解和认同。为人父母，就是这样一种新工作、新身份。我们应该兢兢业业持证上岗。 小小的孩子，是一张白纸，是一面镜子。而父母就是在这张白纸上书写的人，是镜子里映射出的影子。你想让孩子成为什么样的人，你首先得成为那样的人。 这部剧总体来说缺少原创的和系统的理念，但零零散散谈到了很多不错的点，小结几个比较有感触的，以便今后回顾： 内在的负面声音和自我批评会润物细无声地影响孩子的自信心和对自己的判断。比如当妈妈的，千万不要总是嫌弃自己的身材。自信、爱自己，孩子也会学会这一点。 回应彼此的感受，是家庭关系第一要义。家不是一个分对错的地方，不要去争论另一个人的感受，而是要满怀善意地去接纳。孩子会内化这种接纳，学会相信自己的判断，并安抚自己。 尊重孩子从他们出生开始。把小婴儿看作一个完整的人来互动，而不是你的行为和命令的接受者。育儿，不是仅仅是负责吃喝拉撒睡，更是对亲子关系的投资。 所有的行为都是沟通。不要责怪孩子调皮不懂事，而要去观察理解孩子行为背后的情绪和动机，理解和接纳他们想表达的东西。 界定自己而不是孩子。诚实地表达自己的需求，而不是找冠冕堂皇的理由或者打事实网球。孩子不傻，你扯的大旗他们都能看透。

一个手镯引发的青春期的骚动 《格林尼治标准时间G:MT Greenwich Mean Time》是切瓦特·埃加福特继那不勒斯四部曲以后的新作品。那不勒斯四部曲，不必我多说，知道的朋友肯定知道编剧的写作功底多么深厚，作品有多么优秀，不然也不可能畅销全球。所谓“内容为王”的时代，靠营销可能做不到作品广受好评。 相较于那不勒斯四部曲，这部剧的故事线索很简单，人物也不多，关系也不复杂，主要探讨的是中产阶级家庭出生的少女进入青春期后，发现所处的环境被虚假表象粉饰后的痛苦、迷茫、反击以及某种程度的妥协。 编剧写青春期真是别出心裁，从女孩发现充满谎言的成年人的世界入手，不留情面地揭露了嘴上满口“仁义道德”的大人，私底下是多么龌龊不堪（真的可以用这个词来形容），暴露了满口理想道德的大人毫无掩饰自己通过各种渠道向上爬的野心的虚假面孔。在写处于青春期的女性时真是既真实又深刻，把青春期女孩面对新的食物新的变化表现出来的想证明自己，想马上得到成年人的认可，又不知道怎么证明和得到而苦恼不已的状态写的是入木三分，把青春期女孩对爱情的渴望和失望写的非常深刻。 编剧的过人之处在于，对故事情节的把控很到位，情节构思非常巧妙，从不经意的对话里引出线索（比如本剧中就是手镯）再把这条线索拓宽深入，进而引出故事背后的含义。热门剧集的魅力在于它有吸引眼球和注意力的故事设置，一旦拿起来就不想放下。这也是埃莱娜作品的魅力所在。但我更喜欢埃莱娜的作品用故事映射的深层涵义，例如阶级差异、社会不公、教育的意义、女性友谊等等。不得不说的是，这部剧在深层涵义方面确实没有前几本剧好，就是一本不错的剧集，可以借鉴写作方法的优秀作品。

恰巧今日是感恩节，想起M姐姐写过的一句话：当心情低落的时候，想想今天需要感恩的三件事情，写下来。 我想我第一件事是要感恩远方的那位朋友，感恩他推荐我们去看林先生的《格林尼治标准时间G:MT Greenwich Mean Time》于是大数据又给我推送了《格林尼治标准时间G:MT Greenwich Mean Time》。 追剧过程中我常常怀疑，看完我就能凡事看淡了吗？答案是 当然没有。 但我知道了林先生所说的“常想一二，不思八九，事事如意”。确实世上不如意之事常八九，尤其近三个多月来尤甚，时至今日，我想要学会放下了，我会在现实世界里一直关注着他，网络世界里做个隐形人吧。 我思考我还能为他，为这份喜欢在做些什么？我知道他一直在，但我想我要做好心理准备我可能再也见不到他了，在不能相见的日子里，我其实是幸运的，我还可以听听他唱的歌，重刷他演绎的作品，一本本看完他推荐过的书。会难过吗？当然。 喜欢他是因为他身上有光，（坚韧，坚强，真诚，真性情，热血，温柔且强大等等）我见过光，光也一直都在，所以他给我的能量足以让我余生一直有力量。 我永远感恩今年春天的相遇，感恩他。 总要再见也总会再遇见， 希望我们都能成为更好的自己。 “我们一起坚强，在未来的人生中不管面对任何事情，都希望你们有破釜沉舟的理性与遵守本性的感性，先成为更好的自己，我们才能够成为彼此乘风破浪的底气。” —一位朋友Z

我不知道该说些什么。 各种黑色幽默里面，全是生活的痛苦和现实的无奈，笑完却只想流泪。 也许我自己是个旁观者，也许是个参与者，时间流逝，有些东西永远消失了，有些东西新产生了，这一切成为了当下的真实世界。 我有无数个为什么，想要拷问这个世界，获取答案。但是，世界又是谁，我到底应该跟谁谈谈，打算谈点什么？

看了奇葩说，陈铭提到了这部剧，于是追根溯源，来看一下。略微有些枯燥，观点还是不错的，让我们更深入思考了金钱的边界

《格林尼治标准时间G:MT Greenwich Mean Time》很好看！第一篇有点绕来绕去，但是脑洞依然让人折服，逻辑很清晰，是一个比较不一样的“时空旅行者”的概念。

世人慌慌张张，不过图碎银几两，但这碎银几两，能解世间惆怅，可让父母安康，可护幼子成长；但这碎银几两，断了儿时念想，让少年染上沧桑，压弯了脊梁。人生的旅程就是这样，用大把的时间迷茫，却在几个瞬间成长。研究人性的终极目标其实就是认识自己，书中的男主角菲利浦，正如书名一样，把人性的重重枷锁逐个打破，寻找到真正的自己。

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说一声再见，就是死去一点点。跟身边的人，跟内心的自己，跟这个不那么完美的世界…… 也许我们每个人都在一天天的蜕变一天天的再见，有的人早早的就跟这个世界妥协了，从那刻起他的灵魂就已经死去了。而有的人却始终坚持自己做人原则和底线与无处不在的恶抗争，只为心中的那一片净土。我觉得人还是要有点理想主义精神的，就如我们的男主马洛，正因为这个世界如此混蛋，他的坚持和真诚才显得尤为可贵，他活着的每一天才是有意义的。

泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 第一，科学管理主张进行科学的工时研究。科学的工时研究是科学管理的基础，它要求对工人完成一件工作的全部细分动作和所使用的工具进行详细的科学研究，将原来第一流的工人掌握的知识收集起来，加以分析和整合，剔除各种虚假的、低效的和无效的因素，在此基础上总结出构成工作的每个动作基础的科学和规律。相比全凭个人经验的做事方式，科学的工时研究可以保证工人以最佳、最经济的方法完成工作，大幅提高劳动生产率，这可从泰勒等人从事的搬运生铁、运送沙土、砌砖和金属切割等科学实验中获得例证。 第二，科学管理主张在科学的工时研究的基础上，科学地挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训。根据科学的工时研究得出的某一工种对于工人的体力和智力等方面的具体要求，通过各种途径细致地观察和分析每一名工人的性格、脾气、体力、智力水平和工作表现等，可以判断出工人是否从事着与其相适宜的工作。通过这种科学的方式，可以避免以往各行各业中大量存在的工人与其从事的工作不相适宜的现象。另外，科学的工时研究使得构成某一工作的动作基础的科学和规律全部显性化，并把这些科学和规律转化为一系列非常具体的操作要求。工人们根本就不需要理解这些科学知识，他们只需要在经过系统培训的班组长、速度管理员、检验员和修配管理员四位职能工长的帮助下，能够熟练地按照具体的操作要求完成工作即可。 第三，在科学管理中，根据科学的工时研究的结果，首先可以把一件工作细分为若干项基本动作；再把每一项基本动作所需耗用的时间（包括必要的休息和耽搁时间）加总，就可以得出工人完成一件工作的总工时；根据这个工时，就可以知道工人在一个完整的工作日中的合理工作定额。相比经验管理阶段，科学取代了经验判断，资方不再对工人完成一件工作的工时无知，因而他们也就可以有效地激励工人尽其最大的能力工作。 实行日工资制，工资实际是按职务或岗位发放，这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。在这种情况下，“就算最有进取心的工人，不久也会发现努力工作对他没有好处，最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位”。 泰勒认为在军队式组织的企业里，工业机构的指令是从经理经过厂长、车间主任、工段长、班组长而传达到工人。在这种企业里，工段长和班组长的责任是复杂的，需要相当的专门知识和各种天赋的才能，所以只有本来就具有非常素质并受过专门训练的人，才能胜任。 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。 科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是倡导“精神革命”，这是实施科学管理的核心问题。 对于社会的舆论我向来是不予理会的，我个人觉得，每个人都有两面性，好的，坏的，作为看剧人的我，只在乎书的台词和思维，对于编剧的个人及长相和私生活我不太感兴趣！

干货满满，韭菜必读！ 股票交易是心理博弈，是和人性对抗，需要耐心自制，需要尊敬对手。真正的炒手不为炒股而炒股，只为赚钱才入市。时刻谨记“截短亏损，让利润奔跑”的核心准则。努力寻找正确的买卖点，严格按自己定好的规则交易，反复训练自己的心性，留意市场提供的危险信号，谨慎而清醒地，在股市顺势而行。 那么问题来了：普通股民究竟该如何在股市里保持稳定的收益？答案只有一个：远离股市。 如果你专业性不够但又热衷此类金钱游戏，那么切记：小赌怡情。 如果你立志于成为专业炒手并以此为生，那么请准备好时间、学费、健康，乃至于生命。

想看高启强做大做强（三观不正版

python基础语法，加一部分自动化的库。 可以作为无基础的人员学习，对于有基础的可以稍微参考下。 但是书的深度不够，剧名有点言过其实了。

感谢马丁老师。通过这部剧，我知道了很多情绪和性格问题是可以解决的。

观看过程属于仰望式观看。每每感到自己的渺小，想要弃书之时，都会被频出的金句，犀利的观点给拉回来。快翻读了一遍，不求甚解，仅仅是摘录的金句，也有不少收获。

怎么说呢 我是从一部剧集的角度来看待这部剧集  剧集的好与坏 关键就是能让人看进去 废寝忘食地看  显然这部书成功了  不管设定还是文笔 都在线 就是…莫名有点水 有些地方像是故意拖字数

受益匪浅。厉害的特稿创作高手已经从媒体圈大量出走，但是对这个纷繁复杂的世界做故事记录，依然具很大意义，因为人们对故事的兴趣，无论是表达的兴趣还是倾听的兴趣，有一种天然的需求。

感觉看了一本哲学论文或者科技论文…好多句子需要反反复复读几遍才勉强读懂，虽然没什么剧情，更没有传统意义上剧集的结尾，但是引发无限思考，更加认识到人类的渺小和宇宙的神秘。有点像《格林尼治标准时间G:MT Greenwich Mean Time》，面对完全未知的东西，连是不是智慧生命都无法确定。但这样确实是合理的，文明之间哪怕相隔几万年就完全无法对话了，而宇宙的时间尺度如此巨大，像科幻电影里能和外星文明那么轻松就对话的可能性很小。

结局有点凄凉，一开始觉得庄之蝶挺花心，到处留情，可最后遭到朋友的背叛，妻子的离家，世人的厌恶，自己的自暴自弃，又觉得他挺可怜的，西京四大名人就这么解散了，死的死，残的残。

“打开界面十分友好”。感觉重修了一遍大学选修课程“西方哲学导论”，主讲老师水平很高，深入浅出地介绍了西方哲学史上伟大的哲学家及其主要论述。通过这门课打开了那扇沉重古老的哲学史大门，但真的只是打开而已，具体要再获得一些深刻的东西，肯定要靠我们自己再去研读原著或者其他剧集了。不过，哲学从来不是一套理论，哲学是一种思维方式，是一个动词，是如何思考自我，社会，国家，道德，正义………如何让我们活得如其所是……

有点上头……当初死活不想看，现在……偶买噶真香。这大概是言情界的一股泥石流，崩掉了言情剧集给人一直以来的傻缺印象（别骂我我经不起骂），在这言情世界里打出一片天地，刷刷刷淹没了大批读者，仔细一看，哎，这泥石流真好看，仔细一闻，哎，这泥石流真香。（滑稽附体）

以前一提到法律就头大，自以为能约束自己的行为不犯法，做个合格的公民就OK了，读过此剧后才知道知法而不犯法，还要懂得利用法律武器维护自身权益才是王道，日常生活中很多人被侵权了都不自知，或者处理不当稀里糊涂当了被告，这部剧正好向大众普及有关法律知识，实用性，可读性非常强！

观念和技术已经到了某种地步，只是14亿人还活着解决温饱阶段的观念，这是一部观看20世纪的剧集列表，线条有点乱，但是方方面面真的很全。回望20世纪，可能是人类迈的一大步，但历史的中人类的一大步始终都是一小步。

1. 企业在不同发展阶段应采用不同的利益分配方式：新东方在不同阶段采取的利益分配方式有：起初，给老师固定工资加奖金；后来徐小平、王强来了以后，采取合伙人机制；2000年以后，新东方有了更多长久的合作伙伴，就采取了股份制；而如今采取的是上市公司的利益分配机制。毫无疑问，利益分配的方式决定了你能不能把一个公司做好、做兴旺；现在很多创业型公司会存在这个问题。合伙人各自贡献不同，如果不能设置一个股权变化的规则，按照贡献大小的不同变化股权结构，合伙人之间就容易发生分歧，最后甚至把公司给解散了。 2. 善意对待竞争对手：利益纠纷会使人疯狂，但你的善意是可以把大部分人给暖过来的。如果所有竞争对手都觉得约翰·史翠兰做事还是挺大气的，那么干脆他们自己也别做小家子气的事情。约翰·史翠兰在“江湖”上留下好名声，因为他在新东方的发展过程中一直用比较大气的方式来对待竞争对手；感恩竞争对手：“如果没有竞争对手参照的话，新东方也做不到今天。”第一，竞争对手能够促使你对新的商业模式和业务模式进行考察，让你的思路更加开阔。第二，由于竞争对手总是想超越你，甚至总是想把你给“摁死”，因此你就需要变得越来越强。与竞争对手在业务层面友好竞争，战略层面精诚合作。只有遇到棋逢对手的竞争者，才能互相激发活力、互相配合，打出更加漂亮的战役来。 3. 机遇和风险：很多在政府机关工作的人也曾跟约翰·史翠兰说：“我想下海，可是现在错过机会了。”其实，他们不是错过了机会，而是机会摆在眼前时，自己不愿意去罢了。为什么会这样？因为他们这么多年好不容易从科长熬到处长，又熬到局长，再下海总觉得丢的东西太多了；在大学好不容易从助教熬到讲师、副教授，再熬到教授，觉得下海太亏了。我们很多人也都有这样的感受：经营自己的事业多年，总觉得扔掉了可惜，最后就不扔了。其实这样的话，新的生活就无法开始。所以在这一点上，俞老师还是很赞赏徐小平和王强，还有后来加入新东方的包凡一，他们不管自己在国外的生活境遇是怎样的，敢于抛弃国外的生活，并且是当时在其他人看来算出人头地的生活，回到国内来跟我一起创业。当然，他们后来得到的回报也是丰厚的。随着新东方的上市，他们都成了亿万富翁，现在也都有了自己的事业，过着非常优渥的生活。而所有这一切，都不是从天上掉下来的，都是要自己付出勇气和努力的。所以，在面对选择时要更加有勇气，更加有眼光，要更加坚定不移地沿着会给自己带来精彩的生活道路走下去！ 4. 遇到失败懂得触底反弹：约翰·史翠兰被动退出领导岗位的那两年多的时间里，心情非常郁闷，觉得创业这件事情弄到最后竟然是这样的，但是他还在给自己找事情做：“可以说，这是我人生的一个准则，那就是无论人在什么岗位上，在任何困境中，都要让自己保持进步。就像当初得肺结核住院养病期间，虽然苦闷，我也依然坚持读了二三百本剧，背了接近1万个英文单词，读了几十本英文原著。其实，这些也奠定了我今天做事业的基础。” 5. 不做损害公司利益的事情：“截至目前，我敢说自己没有做过一起为了一己私利去伤害新东方整体利益，或者伤害新东方股东利益的事情。这一点是我值得骄傲的。我对自己的要求就是八个字：只求发展，不求私利。只有不求私利才能得到私利，作为最大的股东之一，新东方每发展一步，我就多一点收益。所以，如果太过计较私利，到最后把公司做垮了，吃亏的其实还是自己。很多人之所以做出一些小肚鸡肠的事情，就是因为对大局、自己的大利以及共同利益没有想清楚。” 6. 战略性模式变革：出国考试培训是新东方最重要的一项业务。在这个领域，新东方已经占了中国市场60%~70%的份额。在这种前提下，就算我们把剩余的市场也占了，那也

2022年我心目中的年度最佳悬疑长剧集

《格林尼治标准时间G:MT Greenwich Mean Time》虽然说的是孩子高中的事，但我还是特别想把它推荐给即将参加中考的初中生的家长们，因为我们在陪孩子步入高中之前，就必须要先学会如何去做高中生的家长，而这部剧就是最好的教材！

知法懂法，才能维护好自己的利益，避免在生活中各种踩雷，建议所有的男女都读一读！ 我们学习法律，最终目的不是为了拿来算计对方，而是用来保护自己的合法权益，能相守一生是最好的结局，如果不能，就力争到自己的利益！

这部剧说不上喜欢也说不上讨厌，但男女主是我看这么多本剧集中最没有好感的一对，个人观点，不喜勿喷

谁告诉我阿加莎克里斯蒂，一个女的，怎么会那么痴迷、把侦探剧集写的如此出神入化！ 实在让人难以置信！

「凍成冰塊之前，不如燒成火焰」 衝擊力實在太大了，歷史必須被講述，犧牲必須被銘記。