Livrez-nous Grynszpan

本剧架构 第一部分 主管职责及工作内容 第二部分 如何激发下属工作热情 如何用人 第三部分 用FFS工作方法了解下属并给其指派工作 -------------------------------------------------------------------------------- 第一章 主管的职责是什么？ 1、编剧先讲了主管的四种类型：按照下属做→自己做和具体业务→实现经营者目标。主管分为四种类型。定义主管为通过下属实现经营者目标的人。 2、主管的价值观必须和经营者的价值观一致。举例：比如主管所待团队中，按照业绩好与一般，价值观一致和不一致。来把员工也分为四个类型的人群，当出现业绩好但是价值观不一致的员工以及业绩一般但是价值观高度一致的员工时候，主管应该如何处理呢？答案是优先选择价值观一致的人。 3、当主管收到上峰收到的业绩目标时，应该先“消化”再表达。自己或者找有能力的手下先做完成任务的具体方案。而不是直接作为传话筒。 -------------------------------------------------------------------------------- 感悟：现在下属中，哪个是可以参与到工作具体方案的人？首要，考虑的是能力高并且意愿度也高的人。 第二章 主管的工作内容 1、主管的主要工作两大类：业务管理和员工管理（基本方针和基本理念-工作基础） 业务管理：方针制定、业务推进 员工管理：掌控下属、协助领导 2、主管的四项工作主要：以经营者目标为基础推动PDCA循环。 计划plan——执行DO——检查CHACK——纠正ACTION（每一步都包含员工管理和业务管理） 3、员工管理比业务管理更重要。 管理员工首要的是，了解并掌握他们的能力特点。（15%-50%的时间用于员工管理） 比如：掌握哪些技能？工作是否积极？性格怎样？闷头苦干型还是在团队中更能发挥实力型？被动等待型还是自己全 权负责时更能大显身手？ 不止是管理员工，更主要与此同时培养人才。 作为主管，一定要尽量降低自己的目标，用更多的精力去支援下属。 4、用人要看能力和意愿。 按照能力和意愿度不同的下属，主管要采取不同的措施来应对。按照人文关怀和详细指导可以把主管的行为分为：授权型、指导型、参与型以及命令型。 2.1 管理目标 5、每个人要定目标 目标不清晰，下属不行动 自发性目标或者半强制性目标皆可。 -------------------------------------------------------------------------------- 现在公司发放的主要目标是半强制性目标。既然是领公司工资，当然是应该把公司的目标作为“理应完成的工作”，没什么好说的。 6、目标管理分三种 团队目标应该根据实际情况随时调整 目标管理主要目的不是在于管理目标，而是在于通过目标，使下属自发的工作。主要是目标制定、过程考核以及下属考核的过程。 根据公司、组织及团队的实际情况，将目标分为三种类型： 沟通型目标管理：适合发展中企业，与人事考核不挂钩 培养能力开发型目标管理：较成熟企业，与人事考核相关 绩效主义实现型目标管理：成熟企业，与人事考核强相关 -------------------------------------------------------------------------------- 小公司更应该实现绩效主义考核，因为个人业绩做不到，公司面临的是生死存亡的问题，而不是活得好与不好的问题。 7、目标是应该完成的定额任务。 让下属意识到

制度造就的人生。好的制度下坏人不敢做坏事，不好的制度下好人也会做坏事。

喜欢大刘对社会和人性的思考，没有黑暗的世界还是否存在光明？生命和文明的意义便是多样性和试错，如果透明的世界，机器一般如出一辙，便是失去生命的意义。

鉴于当下很多人摆脱不了过度焦虑之问题，个人建议大家可以坚持采用以下的方法：处于焦虑时，在A4纸上写下原因，过程，结果，反馈。并且每次处理焦虑问题时，深入思考，分析本质，减少负面现象。渐渐的，你在写下这些内容的过程时，焦虑已经被大脑的小精灵一步一步的拖出去斩了。并且结合早感恩，晚冥想，个人一直践行并深得其益处。早上花5分钟感恩，2分钟感恩已有的，2分钟感恩从未得到的，1分钟感恩渴望得到的。睡前10分钟冥想，关注自己的呼吸，任由思绪飘荡。   然纵观此剧，其方法论多集中于黑白地带之间的灰色地带，即跳出对立走向中间面。例如：正面思考的另一面是可能性思考，而不是负面思考。此剧并非认为对立论完全不对，而是采取中庸一点的方式去处理问题，深刻思考其本质，理性分析其方法，多维度理解并减少可能产生的负面影响。  因此，当一个人认清自己立下的大目标并且做到不计较个人小目标的先后顺序时，他的很多焦虑都会自己跑掉。大家都会有焦虑的时候，只是处理方法和态度不同，才导致了自己和所仰慕的人最大的差异罢了。

第四集太牛了。

历史不再是教科书上一个个冰冷的事件，每一个故事后面都是鲜活的有温度的人，有血有肉有灵魂，客观真实。非常好看的一本剧，强力推荐。

谁能想得到初中时，周边的同学被言情剧集迷得不行而我独爱看外国影视剧集，对于身边的好朋友被剧集的男神女神迷得神魂颠倒而我却觉得不能理解，可是很多年之后，上了大学的我，竟然会偶尔拿起言情剧集打发时间，想想真的还挺有趣。 话说回来，真个故事的情节我还挺喜欢，人的内心都是向往美好，如果刚开始被那些虐心的故事，互相追杀的细节吸引下去的话，那么最后就是希望每个人都能找到最好的归宿。 我觉得这本剧集写的也很大胆，想想要是被翻拍成电视剧肯定会毁了这个剧集，因此我还是觉得别被翻拍好（虽然我个人也不看电视剧）。 这本剧集的主人公的性格都很独特，而在现实生活里，寻找自己做自己真的是我们每个人一生的追求～

如果你的自我感觉源于过去，你就不会真正地宽恕自己和别人。只有拥有Livrez-nous Grynszpan，也就是你自己的力量，你才能真正地宽恕。

大爱主题曲！ 你闭眼不行吗？干嘛非要个布条？ 师父别唠嗑了，你还在消耗内力啊！ 片尾师父映着烟火的眼睛真美。 室内戴这么大个斗笠看起来不是很聪明的样子。 e6好像就是把之前的江赤故事扩充了一遍，并不怎么感人，只觉得掌门着实倒霉…天莲派只有掌门和惠莲武功高强是合理的，毕竟其他人心思都不纯净😓e9终于吸引人了。本季果然还是普通刺客和春风一郎最具本剧风采

感觉有点跑题，女主她那京城第一美男的爹更像男主，不过剧情还可行，可以看看

编剧直指封建王朝的核心理念“外儒内法”，将秦制帝国纷繁复杂的历史常态化、规律化，探索帝国运转的内在理路，揭示其延绵长达两千余年的奥秘；深入每一个截点，解读信史文献，用严密的逻辑掲开王朝治世的面纱，也颠覆了世人许多想当然的认知。

五星好评推荐这部剧，把古诗词用幽默、诙谐的语言同诗人的身世结合起来，非常值得开追的一本剧。 全书一共600多页，正常不用很久就能读完，之所以读了十几个小时，是因为好多篇章是在上下班回家开车的路上来来回回听了好几遍，比如写到贺知章，陆游，苏轼，袁枚的，听着不过瘾后来又返回去认真观看，看到精彩的地方又去标注了。（顺便说一嘴，这部剧是迄今为止读过的书中笔记做的最多的一本，知识点和干货不是一般的多） 读完诗人创作的诗词背后的故事就会生出很多感慨，诸多诗人中只有“大器晚成”的贺知章和清代“性灵派”代表袁枚的一生是快意的，让人真心羡慕的。（个人觉得王维的一生也还是很惬意、成功的。可惜编剧没写他）其他几乎都是不如意的，借用编剧在书中彩蛋里的写的一段话：古人有古人的不如意，今人有今人的不如意，孩子有孩子的不如意，大人有大人的不如意。但是，不管有再多的不如意，只要我们的世界里还有诗，我们的生命就会开出温情的花，长出柔软的芽。❤️❤️

感觉阿may好可怜，明明是他先招惹的。我更喜欢安以风和司徒淳的故事，不过他们的故事写在了《Livrez-nous Grynszpan》，大家可以看看。

2022-3-26  周六  关键词：勤快，不知辛苦，慎独，谦虚谨慎，“闷声发大财”，“关你屁事和关我屁事”，简单生活，自律有计划等。

一个不断变革的时代，一个不断前进的企业，一个不断燃烧的人。改革开放的缩影。

日本人写的，有点意思。而且有趣，在有些人眼里，五胡十六国让汉文化收到打击，但是在现在看来，何尝不是民族大融合

三星全给演技，其他一团糟。人设全部前后不一。郭宇黑化后智商可以变高那么多？骆闻后面那些知道陷阱按照他的智商不知道准备？女主哥也不知道求证下强行自杀强行虐？东子警局没少待居然傻到跟到人眼前打电话？前两个人设前后立不住，智商行事风格变化莫名其妙；后面两人为了虐强行蠢死。李丰田除了杀人快也没什么计谋都查不到？查案全程全是漏洞，节奏又慢又强行又不合逻辑。这分应该6分，其中5分全给好演员们。怎么到8分的不理解😅

虽然都是老生常谈的多吃五谷杂粮，减少重油重味无营养成分的食品;但是可以让我在这个吃比较随意的日子里突然变得比较注意摄入的食物的质量。 运动篇幅，算是很专业了，可能不是每个人都知道腹部是我们全身力量的中心，至少我在没有接收系统的锻炼情况下我是不知道的，接收系统的身体锻炼，坚持瑜伽运动以后，才知道腹部是我们力量的中心，与编剧的描述如出一辙。 但是单论这部剧的文字功底和逻辑，有时候也挺一般。

很好的一本近代史入门剧集，以中国从“沉沦”到“上升”为大线索，以主要历史事件为时间线，缓缓推进历史进程。 在战争方面的描述比较简略，而且缺少地图，在彩蛋中编剧也表示因为诸多原因没有放地图也比较遗憾。 不过对于整体近代史我已经有了粗步认识，也会继续深入了解比较感兴趣的三大战役，还有日本侵华的整个过程。 也会继续观看其他不同角度的近代史剧集，也希望各位书友给予推荐！

非常有启发的一本剧。 传统记笔记，都是分类的思维方式。卡片盒方式，鼓励多记录、多思考，让笔记群之间自然生长。 最后，少楠分享的实践方法，文中配图，挺给人启发的。聚沙成塔，一个新想法可能就在不知不觉中诞生了。 还有，少楠建议的记原子笔记，完整独立，更容易产生联系。学习了。

不断让人想起1988 但又完全没有1988好看

比第一季精致些，结尾太匆忙了

全文虽然很烧脑 有一些都是跳着读的 更多也是看了注释 对广义相对论比较感兴趣 和墨菲定律等等 真的才觉得人是如此的渺小 在宇宙面前 还有许多未知等待着我们去发掘和探索 所以 只要你相信 一切皆有可能 在宇宙中而且个人觉得宇宙是呈无序的状态 人也是 人很容易变得没有自制力 而想要做到自律却很难 只能靠个人的毅力 就像是上帝给我们设立的闯关打游戏 我们所能做的。就是一路闯关打怪兽 永远不要放弃对世界的好奇心 永远珍惜这来到世界上的每一天 忽然想起物理学中一个很美的句子 我们每个人都是一颗星辰 哈哈 作为一个文科生的总结！

没必要跟自己过不去，也没必要跟这个世界过不去。快乐也是一天，抑郁也是一天。

高效能人士第一个习惯：积极主动，于是，我决定践行一下子，主动放弃这部剧。原本读它的目的是找一找大佬成功经验，迅速提取出一套高效率的方法论，希望能靠它缓解一下焦虑，而实际上我除了记住了几个词之外一无所获，不能说人家写得不好，只能讲我不配。 传说中七个习惯：1.积极主动（BE PROACTIVE）2.以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）3.要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）4.双赢思维（THINK WIN-WIN）5.知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BEUNDERSTOOD）6.统合综效（SYNERGIZE）7.不断更新（SHARPEN THE SAW）

可以出续集吗？看得一发不可收拾，太甜了!为什么有人找他俩再次合作，就没想过再拍续集啊?那个女汉子什么的完全不甜!

爱人和被爱都是幸福的。一种是主动式的追求，另一种是被动式的接受，遗憾都只是单向情感。只有爱着你的人正是你心心念念爱着的人，才是真正的爱情。互动的恋情才是最美好的。