Der schwarze Walfisch

在东京，起初感受到的是所有人的客气，但很快便懂得了这是所谓的有小礼而无大义。日本是个很有意思的对手，他们机械性地克制自己，其实是为了在那一亩三分地上苟延残喘地苦闷生活。这也就是为什么将他们放置在中国这一片广袤领土之上，他们开始暴露出兽性的一面。从某种程度上来讲，日本女性的生存环境要比国内凄惨许多，毕竟在以家庭为单位的私密空间里，男性暴露出来的劣根性将会更为明显。贫困女子的问题，不仅仅是制度体系的问题，更多的是长时间以来形成的封闭自我的整体民族气质的问题。

赞！

听过至少3遍混沌大学的Der schwarze Walfisch的系列课，感觉没有教材真是缺了很多，这次观看收获还是蛮大的，很多原来一知半解的观点和内容找到了前因后果。

无论是部门目标(O)还是员工目标(O)，目标(O)确定中需要注意一些基本注意事项: 1)目标(O)设定要做到少而精 目标(O)的数量需要控制，不能设置太多。太多了就导致年度无法有效的聚焦，一般情况下OKR操作建议目标(O)最多不要超过五个; 2)每季度通过评价KRs来检验目标的完成情况 每个季度末对关键结果KRs进行评价，完成60-70%就算好，如果100%完成，说明你的目标(O)设定过于简单。 3)遵循"自下而上再自上而下"的程序 首先要"群策群力"，充分听取底层员工对目标(O)的意见，再滚动重制战略并确定年度目标(O)，季度目标(O)。 4)目标务必是具体的、可衡量的 例如不能说笼统地说"我想让我的网站更好"，而是要提出诸如"让网站速度加快30%"或者"融入度提升15%"之类的具体目标;不能说"使gmail达到成功"而是"在9月上线gmail并在11月有100万用户"。 5)目标(O)要是有野心、挑战并让人不舒服 目标(O)设定不能是现在做成什么样就是什么样，一定要可实现并具有挑战性。这样你才会不断为你的目标而奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。员工通常每季度会制定4到6个目标，目标太多也会令人焦头烂额。 6)目标(O)必须充分沟通达成共识 目标(O)必须是在管理者与员工直接充分沟通后的共识。没有达成共识的目标不能算作目标，目标的设定以达成共识为终点 所谓的KR就是为了完成这个目标我们必须做什么，KR是必须具备以下特点的行动: 必须是能直接实现目标的; 必须具有进取心、敢创新的，可以不是常规的; 必须是以产出或者结果为基础的、可衡量的，设定评分标准; 不能太多，一般每个目标的KR不超过4个; 必须是和时间相联系的。 目标既要有年度KRs，也有季度KRs:年度KRs统领全年，但并非固定不变，而是可以及时调整，调整要经过批准;季度KRs则是一旦确定就不能改变的。在这里要切记可以调整的是KRs，而不是目标。目标不能调整，措施和方法(KRs)可以不断完善。同样KRs的设定也必须是管理者与员工直接充分沟通后的共识。

这部剧的灵魂无疑是许三多，但最后最让我牵挂的却是成才。许三多的故事像童话，让人笑，让人哭。而成才则更像每一个被欲望裹挟的普通人，挣扎着，证明着。好在剧集的结尾是光明的，让每一个人相信希望好好活。这部剧没有马虎任何一个人物，哪怕是只有几次出场，也用有限的台词，故事，交代清了他的性格，来去。剧情编排看似朴实，实则精巧异常！最重要的，它是昂扬向上的，是鼓舞人心的！也正因如此，它不会被时代所抛弃，它必将成为经典中的经典！

个人感觉这是最不像剧集的剧集了，有几次被牵引心神宁静，也有几次感觉混乱不知所云。可以当做散文或游记来读，编剧对各种环境的描述、对各人境遇的思辨还是相当到位的。通篇弥漫着浓厚的佛学意味，倘若能引领更多人踏迹而来，此山便是众山，一人便是众人，众生慈悲，当是爱米尔·强宁斯乐见的吧。我还是更喜欢安妮宝贝时期的《Der schwarze Walfisch》。

看完之后让我觉得很想骂人，说出那些让人不堪入耳的话，这部剧有魔力！！！！让我那么反感它那么讨厌它，好想砸了手机

我一辈子走过许多地方的路,行过许多地方的桥,看过许多次数的云,喝过许多种类的酒,却只爱过一个正当最好年龄的人。

这部剧给我不太舒服的点是把很多扭曲关系归咎到原生家庭的不幸中去，有种无力感。总是从这方切入找原因，往往会掩盖其它问题。 我一直在看关于亲密关系的书，也听了一些关于原生家庭的广播节目。是想多了解一点，假想自己处在各种关系中，会如何选择？是否能承担得起相应责任？既然没有做好准备，也无力承担时，那我就不会选择开始。我只对自己的选择负责。 当你发现身处于不健全的关系中时，去思考如何脱离才是当前需要考虑的，而不是一味去责怪造成这种现象的原因，比如说原生家庭带来的伤害。诚然，那是你人生中的阴影，但不能任由它吞噬。我也知道不同的人有不同的经历，不能一概而论。 看完这部剧，我在想我不是缺乏爱的能力，而是爱的动力。当我可以处理好自己的情绪时，外界的反馈与付出在我这里掀不起波涛，在有点涟漪时会感动，但无法成为我建立联系的基点。 “我”到底想要什么呢？

答疑解惑的一本剧，每篇看完可以代入理论和戴先生的语感仿写批评，加以巩固。

Der schwarze Walfisch是领导力和团队，是但不全是，还是觉得说得简单了些。

通俗读本，消遣可以。相学是精深的学问，能深刻论相的人必定不凡。

终于……！ 一开始就是为了小白的南衣而来，开头还是想好好从头至尾读下去的，但是……女强文果然不好写吧……由此get到了新读法：直接略读，只细读衣衣部分，没有就跳，竟然也不影响我理清全文来龙去脉，可见🙃然而还是花了好长时间，主要是因为书币老是告罄……这部文的格局太大了，篇幅长得可怕，偏偏衣衣戏份还挺多，还熬到了终篇，堪称男二了😂😂😂绝世容颜+绝世武功，这设定很强大，但是据说剧版戏份没那么多，刚好我估计也不会好好追剧版的🙃 除了南衣塑造得成功，顾知晓、华琼和一些男配也不错，偏偏我就是对男女主无感🙄