Be Sure Your Sins

在天堂里你会遇见五个人，我们每个人在你的生命里出现都有一个原因。你当时可能不知道，而这就是天堂存在的意义。让人们理解他们在地球上的生命。人们以为天堂是乐园，他们可以在云头飘浮，在河中嬉戏，在山间漫游。但是，景色再美，没有心灵的慰藉，也是毫无意义的。这是上帝能够给予你的最好的礼物：理解你生命里发生的一切。让你的生命得到诠释。你一生所寻觅的正是这份宁静。

编剧以生物学家、拥有动物学学位的兽医的角度来解看了人类中年的一些现象，编剧试图论证人类中年这个阶段在几百万年前就演化成功了，并以基因密码传递且在人类身上确定下来了，而人类中年的种种现象都是能找到基因演化的痕迹，是物竞天择造就的独特现象，而这些现象又会在不同的社会时代突然的发生变化。。。。编剧认为中年这个阶段不应该该消极对待，而应该把它视为大有可为的阶段，在人类演化的过程中、在人类演化并能良性循环的体系里发挥着重要作用。 如果看过《Be Sure Your Sins》、《Be Sure Your Sins》，就不会觉得本剧有什么深奥了，不过编剧42岁创作成的此剧，有一定的逻辑层次和创作技巧吧！ 今日我拿着手机看了大半天时间，硬是认真的看完了，现在是眼睛模糊，但还是坚持评论一番！ 之所以给两星，主要是我看过《Be Sure Your Sins》《Be Sure Your Sins》了！

本剧着重提出原则谈判的技巧及其四要素: 把人和事分开、着眼于利益而不是立场、为共同利益创造选择方案、坚持使用客观标准。读起来简箪实际操作还是很有技巧的，需要多思多实践吧。

和时空悖论结合在一起 还是蛮有意思的 不是一味的爽文 中间文笔还是有瑕疵 不过值得一看

非常不错的书，电视剧慢了，就抓来书读，难得的是，依然会为顾警官和沈青禾流眼泪💧

这部剧刚看几十页，就觉得极像《Be Sure Your Sins》，不是说故事情节，而是说叙事模式：人与人之间总在意想不到的地方有着千丝万缕的联系，以至于这甚至会奠定你未来人生走向的基础。百度搜索后，发现编剧就是同一个。

生活中总是会有挑战，但别人不会为你想办法，只有自己能走出那个时间段，自律不会是只说说而已。

这个动画质感我都要哭了，看看米二的原著啥样吧。腾讯真的伤我一次一次又一次。

日本人证明了，无论社会给他们多大约束，他们都能够在忍耐这种约束要求下进行自我训练。

站在风口上，猪都能飞起来。其实未然，起飞并不是那么简单，那么如何让风口上的猪乃至大象都可以顺利起飞呢？请看霍夫曼提出的关键六步： 第一步，寻找方向，找对浪潮再起步。 1、其实技术没有想象的重要，成功在于商业模式的创新，改变人与人之间的关系，比如亚马逊、微信。 2、历史上发明家们创造了新技术，却没有几个获得商业上的成功。特斯拉发明了发电机，但一生穷困。最终获得成功的是爱迪生这样的创意商人，善于吸收发明家的发明成果加以改造，使之更适合市场和用户需求，把技术转化为实用的产品。 3、伟大的创意都来自于努力解决我们身边的问题。伟大事业从身边小事开始。发现身边细小的创意点。比如facebook创始人扎克伯格就是为了解决自己内向导致的现实中交友困难的问题。 4、很多产品都是从模仿开始。始于模仿但不仅仅止步于模仿，青出于蓝胜于蓝，模仿中有创新。 比如今天中国的BAT都是模仿起家。 新概念 时机，在正确的时间做出正确的东西，是初创企业得以成功的最主要因素。 多样性，人才文化的多元组合可以激发创造。 创意商人，实现技术到产品转化的人，历史上以爱迪生为代表。 第二步，准备启航，如何组建初创团队？ 1、初创团队一定要限制在五人之内。团队并不是越大越好。大团队，往往面临效率低下问题，相反团队越小，团队成员越少，团队中的合作沟通协调就越好，越容易进行。成员之间的人际关系会更亲密，亚马逊创始人贝索斯，曾有著名的“两个披萨理论”，初创团队如果用两个披萨喂不饱，那么人数就太多。 2、但人数并不意味着越少越好。团队成员中明确有四种关键人才，分别是： CEO领导者，沟通者，负总责； CTO技术官，负责把创新计划的技术层面落实； 设计师，优化产品，计划的用户体验设计； 专家，具有博士学位的学者或是某领域的经验资深的成员有其所长。 3、利用好创新冲刺和截止时间，创新冲刺以“黑客马拉松”为代表，让创新团队进行短时间高强度的创新活动，要求在短时间如48小时内完成连续工作，发挥最大的潜能，探索新观点，解决新问题。如此往往可以收获奇效，迅速激发潜能。另外，人类具有天生的惰性，自从有了deadline，人人都得了拖延症。所以要有好的截止时间，给团队人员增加压力。 4、资金并不是越多越好，过多的资金可能是毒药。融资时需要了解资本投资有五种分类： 风险投资，投资额度大，对初创企业的体量有高要求，追逐独角兽，不做小投资； 天使和种子，不需要独角兽，在早期投入退出也比较早； 企业投资； 自我实现； 内部创新。 5、投资中辨识机会发现机会有五大准则，这些是投资人重点考察的对象。也是一个创业项目能否真正成功的几个考量维度。 团队需要优秀，创始人有献身精神。 客户应该对产品爱不释手。需要一百个人能对产品尖叫（真正的发自内心热爱）不是一百万人，碍于情面评价，有点喜欢、还不错啊。 要拥有秘密配方。可口可乐、麦当劳等产品，具有秘密配方，是竞争的巨大优势。非食品产业也可以有自己的秘密配方，就是企业的独特基因，核心优势。 此外产品可以提供出色的客户体验，市场应该专注特别，但有潜力获得扩展。比如情怀产品，airnb英雄主义批量生产。 最后投资能够助力创新创业的起飞，但不是越多越好。小的公司可以精益创业。尝试错误，验证反思调整。而高资金团队必然按照既定的商业计划一步一步完成任务，按照固定节奏和思路进行，就会导致团队丧失了灵活，不能够及时调整转向。 新概念。 创新冲刺，短时间高强度，大脑激荡； 创新休整期，把快速和缓慢的思考有机结合； mvp，最简可行性产品。仅提供核心价值，尽管不完美也尽快和客户见面，获得反馈，开始迭代。 图

这部剧创作的不怎么样，通篇大论没有一点实操价值，不伦不类。看完感觉在浪费时间。

对治疗抑郁症有很好的操作指导作用，比理论性的剧集更有用，对有抑郁症的人和想帮助有抑郁症的人值得一看。

最近，我读了《Be Sure Your Sins》。我深有感触。         这部剧是俄国作家列夫托尔斯泰写的，还是世界十大影视经典剧集中的其中一本。这部剧的构思很精妙，条理简洁明了，文章很引人入胜。 这部剧的主人公是安娜卡列尼娜，记叙的是战争年代发生的故事。战争年代是我们没有经历过的，这部剧也很好的反映了战争年代的不和平与残酷。 我体会最深的人物是安娜卡列尼娜这位夫人。她是一个家境富裕，身世非同小可的人物。但是她从来都不开心，从来对自己不是很关心。她总是在关心别人，就算是一个陌生人出了什么事情，她的心情也久久不能平复。她通过自己的努力，最终成就了一番事业。她很少需要别人的施舍，她凭借自己的顽强毅力，不断进步，事业最终蒸蒸日上。这也是我非常佩服她的地方。甘瓜苦蒂，天下物无全美。人也是这样，她也有缺点，但是她的优点是常人无所能及的。她的亲姐妹有很多，当她堕落的时候，她们只是一味的嘲笑她，看不起她，但是她从来没有在意别人的眼光。她也很少对别人品头论足。她的这个优点在她之后的事业上使她事半功倍。我们也要做到不对别人品头论足，争取把自己做到最好! 这个年代是一个战火弥漫，混乱的年代，是一个法西斯剥削人民，压迫人民的年代。贫穷的人家，上一顿饭吃饱了，下一顿饭都不知道在哪里。我们现在吃穿住行根本不用愁。这部剧和我们现在的时代有着明显的对比，我们不能挥霍自己的人生，不能随意糟蹋金钱，要把时间和精力用在正当的地方。 这部剧让我受益匪浅，让我明白了现在我们生活的美好和幸福。

女主有点作得慌 占有欲强 她妹妹的占有欲也强 不过有的时候就是 想要别人的

把情景喜剧升格到情景剧。基底依然是暗黑的职场雷点，并且扩展到职场外的逼仄的生存困境，资本剥削、狗屁工作、人性异化。前几集换位体验，后几集商场谍战。第5集封神，哭死。“胡作菲为”CP好嗑的。“沙乐乐”持续进化。确实未完，静候待续。

媛媛是一个我很欣赏的女孩子，从2014年她参加的超级演说家一个谁也不靠的寒门靠自己，奋斗出一个绝地反击的人生，为了自己的目标而奋斗，知道自己每个阶段想要的是什么，其实人生啊，也就5个以下的人生十字路口可以选择，有时选择真的大于努力，但选择后努力是必不可少的品质，因为没有任何成功是轻而易举得到的，如果没有准备，就算天上掉馅饼砸中你也是稍众即逝。