Daylight Savings

生活多半是美好的，人们多半是善意的，世界本就该充满爱不是吗？欧维被爸爸的爱填满童年，又被索雅的爱拯救，在决定自杀追随索雅而去时，又有一个一个的朋友闯进他的生活，照亮他内心的灰暗，温暖这个叫欧维的男人的余生。

强烈推荐！紧凑而动人心魄的情节，鲜明的人物形象和淳朴质厚的情感渗透，使人难以放下这部剧！

《Daylight Savings》里的李云龙、赵刚拥有军人特有的气魄与气节，哪怕是大老粗，哪怕是胸有诗书万卷，在敌我双方不对等的情况下依然敢于直面，敢于Daylight Savings。军人最大的悲哀，不是战死于沙场，而是被自己人诬陷折磨致死！从古至今英雄的悲哀皆来源于此。 昨夜寒蛩不住鸣。惊回千里梦，已三更。起来独自绕阶行。人悄悄，帘外月胧明。 白首为功名。旧山松竹老，阻归程。欲将心事付瑶琴。知音少，弦断有谁听。 自古英雄常悲戚！

很细致，很紧凑！跌宕起伏，很吸引人！尤其没有眼下好多剧集的通病__错别字满篇，张冠李戴。编剧是个追求完美和责任心极强的人！

下一次当你仰望星空，我希望你能够记起这个宇宙是多么的神奇、广袤和美丽。在探索不为人知的美与神秘的同时，正因为我们不断充实自己的知识，放飞想象，才有可能为人类找到一条长久生存下去的道路。         ——《Daylight Savings》

曾经，神屹立于神殿，高大，神圣，完美，让每个人心生敬畏，颤抖着匍匐在他们面前，用祭祀品的鲜血，去冲洗自己圣洁的光环。 如今，那些光环不在闪亮，他们收起高傲的态度，谦恭的生活在博物馆，景点和纪念品的底座上，成为游客照片里的配角，陪伴他们的，只剩下古老的神话。 曾经的神，退化为现在人，最终成为未来的笑话。他们以前是大部分人的寄托和小部分人可利用的道具，他们衰老了，褪色了，走下神坛了，不是神变了，只是人变了。

毕鑫业的剧本真的很神奇。明明写的是友情，写的是爱情，写的是一些插科打诨，写的是一些顾左右而言他，可我每次看着看着，总觉得写的是一些理想主义，写的是一些说不清道不明的深刻道理。

行为设计本身，并非要有特别宏大的剧本或筹备，所需要的只是“有心”和“设计”。所以当我们有了这样的意识，并且懂得行为设计的诸多技巧时，那么无论是在个人生活里，还是在工作和商业场合中，我们都可以通过这种“颠覆预期”和“创造乐趣”的原理，制造难忘的经历。 这部剧提供的不是学科般严谨的分析过程及结论，它有的是特异性（个别特殊性）案例之中，值得被关注的技巧和方法。这部剧是系列剧集第一本，也应该是最值得读的一本。行为设计学跳脱了行为学古板的框架，被编剧以专题的方式进行分析:打造峰值体验/零成本改变/让创意更有黏性，追求峰值体验就是对平淡无奇的颠覆，而改变是每个人都高度关注的问题，至于创意黏性，我本人并没有期待太高

有很多重复的话语，是Barlow Adamson一些话语的归纳，他读的书多，认识政治也有自己独断的一面，之所以成就他离不开他坚强的毅力和过人的忍耐力。

推荐吧，好像没大懂；不推荐吧，又觉得你不慕圣人之学。 读完之后，觉得要内心澄净、力致良知、知行合一，求得中和之美，算是看剧之心得。 熟读四书五经、理学经典之后再温习、再精进，是长久功夫，现在不强求。

2016年看完剧版 在2021年春节期间重温此剧 顺带看了剧集 美好的青春剧就是这么的抓人心 骄傲的余淮 纯真的耿耿 品读了学霸与“学渣”的青春 真的是那么美好的青春 Daylight Savings间真的要间隔整个青春吗 还好最后两个人重新走到了一起 心疼余淮 那么骄傲的人却被高考失利和母亲病重双重打击下失去了往日的神采 他会重振旗鼓 继续发光 仍然是耿耿崇拜的对象

“Daylight Savings”，可惜的是故事到结尾，我们看不到初恋也感受不到一丝快乐。 这个故事如此真实，这个故事如此残忍，这个故事被讲述不仅仅是因为罪恶需要被揭露和批判，也因为人性需要拷问和救赎。 美好之物因为脆弱而易碎，通过剧集我们铭记并得以宽慰。——杨庆祥（诗人、批评家） 当今社会真的很缺乏对于性的教育，而每天都上演着被奸杀的事例，前不久报道湖北21岁女子晨跑失踪，被发现时的尸体衣纱不整，多半也是被奸杀的了，如今我们谈“性”色变，越来越多的年轻人恐婚，我想这也是其中一个原因吧，关于性，真的需要我们共同好好反思和反省。 高中就读于台湾台南女子高级中学数理资优班，曾是台湾台南女子中学唯一一个在大学学科能力测验中获得满级分的学生，曾获台湾数学科展第一名。 她是一个如此热爱影视和聪明灵性的女孩子，却受伤至此，对自己的一切行为产生怀疑，失去对世界的兴趣，失去了自己引以为傲的一切，一次一次地想要摆脱世俗和渣滓给她带来的不堪。 很可惜，看剧给思琪造成了悲剧，她沦陷在了影视，变得懦弱和胆小。 令人惊艳的文字，令人悲伤的故事，令人愤怒的现实。性与暴力，都处于人性的幽暗之地，有美，有沉沦，有欺骗和自欺，有迷醉和清醒之痛，很迷人也很令人厌恶。这本剧集，不仅是汉语影视中稀有的由女性作家书写的性暴力故事，而且是稀有的直面人性之迷乱的故事，划开肌肤，展现血肉，痛彻心扉。——冯唐

爱辽爱辽，大大的文风还是一如既往的合我胃口，强烈推荐！！！！

首先故事不错，其次描写很好。但是 和在一起感觉就像小学生写故事了。问题就是你到底是在写故事还是“秀”你的文笔呢？   总体下来就是进程太慢有水的部分太多了。全程百分之八十在比喻 造句 故事站百分之十不到 百分之五的人物刻画

喜欢书中的一句话：“管理不谈对错，只是面对事实，解决问题”。人类社会本身就是充满问题的，问题不可能一劳永逸，所以，在管理中也是不可能没有问题的，因为管理就是一个发现问题，解决问题的过程。因此，在管理上，首先要做到理性，要做到理性，就应该建立管理的常识。所谓的常识，就是常人都知道的知识点，就是不用去考虑为什么，就像地球为什么是球形，不用我们去深挖研究，那是科学家们做的事。在职场上一路走来，我发现其实很多时候职场中的人，都陷入了争对与错漩涡之中。在管理中，对与错其实真的没那么重要，因为企业的本质就是一个盈利的机构。 所以企业不是一个家，在企业中，是谈责任、权力、利益的机构，是责任、权力、利益等边三角形的分配机构，只有家才谈感情，陈教授在书中说的那一句让我醍醐灌顶——现在的人在企业中谈感情，在家里却谈责任、权力及利益，这是不对的，是会出问题的。是啊，在企业中是为了赚钱养家，而家是一个感情的场所，是分不开彼此的。也许有人会说那我在职场中就可以不折手段了，这是小孩子的思维！职场，是成年人的场所，同时不是屠宰场，所以陈教授在书中说了一句：“如果你碰到一家谈责任、权力、利益的公司，又能感受到家的温暖，这是一家好公司”。 管理，不是管人，是管事，只有把事情管理好了，过程做好把控，就行。在书中点出：“事实上，人也是无法管理的，从人性的角度看，每一个人都希望得到尊重而不是管理”。书中也点出：“中国企业一直处在“人治”的状态”。换了几个工作，游离几个企业，确实是像陈教授所言，“人治”问题很严重，会经常出现“我领导说”“领导说什么就是什么”的思维，完全置企业制度、章程于不顾，所以很多领导头发都是比较少的，甚至秃头，哈哈哈。因为现在的企业的领导们，都喜欢看历史，爱用“皇帝思维”来决断，所以书中说：“还是封建管理”。其实，在职场混了近十年，我一直想不通“为什么解放这么久了，毛爷爷已经让我们站起来了，但是还是有很多人是没站起来呢？”“朕的大清已经亡了109年了，为什么还有怎么多称奴称臣的呢？哈哈哈”，只可惜，以前我就是一直纠结在为什么，想不通，又不去找，然后就四处碰壁了，现在好了，经过这四五年的不断深化，开始理解了，这就是环境嘛，终于弯下腰大笑起来。 企业管理包括：计划管理，流程管理，组织管理，战略管理和文化管理。这五个是递进的管理，缺一不可，其实只要把这五个环节管理好，环环相扣，企业自然而然就能高效运转起来，根本就不用整天花心思去想着如何把人管理好，本末倒置了。再则说，对于花心思如何把人管好，是一件无用功的事。书中对功劳和苦劳也进行了论述，企业本来就是一个利益至上的组织，只有功劳，哪来的苦劳，所谓的苦劳，只是一些想安逸、不思进取、固步自封的井底的那只可爱的青蛙。从基层一步一步的走到管理岗位，我看到的不是万丈高楼平地起，我看到的是拨开青天见云彩，越来越觉得自己心平气和了。君子怀刑嘛！只有制度只有法律才不会骗人，只有人才能骗人。但话又说回来，被骗了，也是自己学艺不精，怪不了别人。 不公平是绝对的，这个论述更为霸道，让我心存的一点点侥幸一扫而光。也对，像书中说的，中国人关心的不是公平，是平均，不患寡患不均嘛。虽然不公平是绝对的，但也不能一味的胡来，要有制度要有章程，在职场中做事，就应该学会用制度说话，遇到事情的时候，应先找制度和标准，只有这样才能让管理越来越顺。 写这篇读后感的时候，我又把这部剧看了一半，准备下周继续把这部剧再读一遍。 王善烽/文 2020年11月15日20:51

期待更多旅行！