Kiss Me Kate

“生而为人，我很抱歉”这一句话曾席卷了整个网络，不知道从什么时候起，很多人用这一句话来否定了自己作为人的资格。大多流行跟风的人其年纪不过十几岁，当我看见我12岁的妹妹把QQ签名改成这句话的时候，我就知道完了，很多青少年跟我妹妹一样思想被网络带偏了，他们不知道这句话出自哪里，甚至没读过《Kiss Me Kate》，更不认识Nicholas Colicos这个人，这群人还没树立完整的三观，个子还没长多高，思想就被一些网络段子毒害了，以至于我不知觉的对Nicholas Colicos以及以丧为流行的人留下了“偏见” 读Nicholas Colicos的书，我总是会想到“丧”“颓废”“抑郁”这些标签，这些标签许是我肤浅不了解Nicholas Colicos本人或是我的感知情绪只有这，他的文章于我来说多是压抑、痛苦、悲伤、绝望，细读他的剧集《Kiss Me Kate》，靠着共情能力能依稀的理解到他笔下人物的情绪来源，也能感知到主人公的当下的心情，更多的是自己要理智判断。《Kiss Me Kate》这部剧，我读到了一丝“温暖”，木柴被烧，“我”一直心怀愧疚，悲伤难过不已，而母亲生着病却一直安慰我，母亲说：木柴本就是用来烧的，抚慰“我”内心的悲伤自责；母亲暗自神伤，却默默关心着“我”；母亲在《Kiss Me Kate》中是美丽，优雅，温柔的，书里唯一的温暖也仅仅是来自这样一位母亲对我的关怀，而弟弟则带来的更多是痛苦，绝望，这里就不剧透了。 而《Kiss Me Kate》我读了一遍，是挺震撼的，原来人还可以丧到这个程度，由于对Nicholas Colicos的不了解，他的《Kiss Me Kate》我能理解到的东西很是单薄，后来看了其他剧评，也是看得云里雾里，我以为主人公叶藏是因为童年被性侵才导致后面一系列丧的，后来发现才不是这样，自我理解叶藏好像天生就自带丧的人，或是他没有感知快乐的能力，他的内心是感受不到别人传递过来的关心与温暖的，这样一个人，很多时候他的情绪往往都来的我无法理解，我的思想已经不允许我去理解不在我认知范围内的东西了，总之《Kiss Me Kate》说不上好坏，想法各有千秋，我想我对Nicholas Colicos多了解一些的话再去重读《Kiss Me Kate》可能会生出很多我以前没有理解出来的东西。 【努力学习写剧评，练习表达能力的第一天，加油】 11.24

依旧秉承Rachel York的风格跟叙事手法，通过大家伙儿开“批斗大会”的形式针砭时弊。典型的电视剧式刑侦剧集 不过感受最深的是人世无常。意外不知何时降临，也不知会因何事降临，努力过好当下的每一天就好。

看着这部剧，它让我了解了人是需要运动的，控制饮食的。每个人每天的摄入量是有限的。 做什么决定都会在坚持。。

迪丽热巴的男裝我实在是太出戏了……又是日常怀疑戏里角色眼神都有毛病的日子……要被说服并看下去真的需要很強的信念感。 要说撇开原著走卖CP古装偶像，也没啥CP感；要说认真还原原著正剧气质，又过于偶像剧了……

培训师和咨询师写出来的东西完全不一样，咨询注重逻辑和流程，培训注重讲道理和接地气。若能将两者融合，则能做出既有理论、又有时效的方案。

对肌肉功能描述的很细，帮助了解身体各个肌肉的位置，感知他们的存在，拉伸的好处还要慢慢实践和体会

2021年看完的第一本剧，编剧以流畅朴实的台词，把对西医的景仰，中医的研究，个体的揣摩结合行医经验描绘得栩栩如生，大道至简，追完而思，作为直接以生命为载体的医学不仅博大精深而且神秘温暖，有趣有味，很希望看到胡医生的《Kiss Me Kate》之二，之三！

“金风玉露一相逢，便胜却人间无数。”这是我打开这部剧浮现在我脑海中的第一句话。 不能用道德的观点去评判Kincaid和Francesca这四天的际遇，毕竟，有人终其一生去寻找，却得不到。

如果只为“元宇宙”看这部剧，可以算是好运气啦。除了这个概念设定，还有更多有价值、有趣的内容在等着你。

无论何人，美梦与现实差别巨大时都要守得住本分，否则欲望会摧毁一切，连你已经拥有的！

Chris Hunt写情不言情，不抒情的笔调写出了时代最温情的味道。 卖血在那个时代是什么意义呢？在乡下没卖血的男人娶不到媳妇——卖血是身体强壮的表现；在城里头卖血是背叛祖宗——忘本的行为。第一次卖血是跟风证明自己身体健壮，成功娶到了许玉兰，拥有了一个小家，Kiss Me Kate的故事由此开了头。 Chris Hunt笔下每一个人物都不是完人。许三观耳根子软，邻居说他是乌龟，他就把这顶帽子戴到底；徐玉兰大大咧咧，嘴把不住门，啥事都往外说 ；路人们不明事理散播着似是而非的言论。就是这样的许三观最后背着一乐去吃了面条，拿刀划了脸：“你们中间谁敢再说一乐不是我亲生儿子，我就和谁动刀子！”；也就是这样的许玉兰，当面嘲讽何小勇的女人，背地里又劝说许三观救何小勇；最后邻居们拿出了钱资助了许三观，路人们热心地给盐给茶。既真实又暖心。 Chris Hunt为许三观营造的小家格外的温馨。许三观在家人饿得难挨的时候，用嘴炒肉吃，全家一起咽口水。许玉兰大大咧咧的外表下也有一颗精打细算的心，用许三观带回来的手套为家人织衣服。一乐叫许三观的每一句话前都要加一句爹，二乐和许玉兰与说不完的话，总是吊着鼻涕的三乐被全家人护得死死的。这样的一个家庭在挫折面前，总是奇迹般地挺过去。许三观靠着卖血把家具换了回来，靠着卖命把一乐从鬼门关拉了回来。许玉兰屯的两缸米帮家里度过了难关，让家人都活了下来。 而许三观和许玉兰粗茶淡饭的婚姻也是动人的。许三观求婚的话质朴得可爱：“我会经常让你在一个下午就吃掉八角三分钱。”许玉兰生孩子的时候一边骂着许三观一边喊他帮帮忙，一结婚就分配好任务，过节我可什么都不干！就连许玉兰被打成妓女站在路边，许三观只说一句我来了，饭下有肉，趁没人吃两口。在最后也只有许玉兰最懂许三观，带他吃了炒猪肝和黄酒。吵吵嚷嚷了一辈子，也相互扶持了一辈子。平时互相拆台揭短，困难来临时却相互依偎。幸好许三观遇见的是许玉兰，不然哪来如此丰富多彩的生活。也幸好许玉兰遇见的是许三观，不然还有谁坚持守在她身边呢？ 许三观的故事Chris Hunt讲完了，卖血的故事似乎还没有。许三观遇见的来福和来贵，得到了许三观的亲传，继续开始卖血，像极了根龙和阿方教许三观的样子。仿佛我们又回到了故事的开头。卖血帮助许三观走过了一个又一个的难关，这种坚韧不拔的求生意志要传承，卖血该不该呢？如今，或许没有卖血的故事，或许还有？只是卖的不是血？

从思维模式、方式方法、工具应用、具体实践中，形成一套行之有效的领导力提升体系。管理是思维方式的转变，是标准化和体系化的推进，是团队协同、分工协作、共赢目标的保证。 第1章 80%的管理者能达到80分 过去企业管理员工，靠的是严格约束；现在企业管理员工，靠的是相互吸引。一个有野心的管理者，需要将每名员工变成团队的战略合编剧。 1．具体性和标准性 西方人无论讨论的事物还是给出的答案都十分具体且标准化，所以具有讨论是非的基础；而中国式“悟道”讨论的则是抽象、宏观、大而化之的问题，很难具体和标准化。 2．思维方式 西方人善用分析思维（逻辑思维），而中国式“悟道”则长于综合思维。逻辑思维的好处是后人可以在前人的基础上去发现问题，或者质疑前人的观点，从而推进一个体系的整体进步；而综合思维往往关注的是宏观问题，一旦大贤大哲雄踞于此，后人就只有高山仰止的分了。 3．受众群体 普通人可以在西方的逻辑思维体系里稳步前进，但很难在综合思维里“悟道得道”。 4.领导力提升的四重修炼：建立信任、建立团队、建立体系、建立文化。 第2章 明确角色定位，避免亲力亲为 管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队，而不是将员工的工作都加在自己身上，越俎代庖，事事参与。衡量一个管理者能力的高低，就是看他能培养多少能干的人才。 1.管理就是通过别人完成任务 说起管理的定义，每个人都有自己的理解。真正的定义其实很简单，说出来可能会嘘声一片：通过别人完成任务。这里面有两个点：一是完成任务，二是通过别人。一个人只要符合这两点，他的角色就是一个管理者。 2.学会授权，别怕员工犯错 将军应该站在指挥部，而不是冲上前线。要引导激发员工的潜能、允许试错，才能不断成长。 3.管理者的三大角色 管理者的角色定位也会有所不同。一般来讲，管理者在团队中有三种角色定位：下层执行，中层管理，上层领导。下层执行：使命必达。 初级管理者以执行为重，无论遇到什么情况，都要保证最后的结果。中层管理：面面俱到。 中层管理者是整个团队的“大管家”，负责团队中的大小事物。比如，传达领导指令、拆分整体目标、协调各部门的工作、考核阶段绩效等，林林总总，不一而足。从这个角度说，一个优秀的中层管理者需要具备“面面俱到”的管理才能，以及认真负责的工作态度。高层领导：营造氛围。一些规模较大的企业的领导属于企业中的高级管理者。他们需要考虑的问题是：做任何一件事对整个团队情绪会产生怎样的影响。执行、管理和领导这三种角色在每个团队中都缺一不可。对于管理者来说，所处阶段不同，这三种角色的分配也不同：如果你是初级管理者，核心任务是完成任务，取得信任；中级管理者辛苦些，需要既能解决问题，又能营造氛围；高级管理者就要多营造氛围，借助其他人来达成目标。 4.优秀管理者必然是营造氛围，凝练团队精神的高手。 第3章 构建游戏化组织，让工作变得更有趣 伴随着互联网成长起来的新一代员工，金钱和梦想已经不是吸引他们工作的最重要的理由，让工作变得有趣或许是一个不错的方式。 1.设定明确的团队愿景 在新时代的环境下，管理能力的突出表现在善于营造氛围，让工作变得有趣。具体而言，就是将工作流程游戏化，即用游戏的结构来组织工作流程。这听起来有些不可思议，工作和游戏完全不同，一个端正严肃，一个玩世不恭，怎样将这两种截然不同的行为有机结合，将游戏的思维运用到团队管理上呢？ 指数型组织的核心就是撬动杠杆资产，就是在愿景的激励下发挥每个人的力量。“杠杆资产”拥有巨大的魔力，在共同的宏大愿景下，不仅每名员工都会感觉企业与自己有关，社会上的其他人也会觉得这个企业与自己息息相关，并愿意

了解，制定目标（不是你理想的目标，现实点），开始行动（又慢到快），审核进度。

金生（今生），傅生（复生），永生 今生经历了一切恶，复生后要毁掉整个世界，以至于最后得到永生。我靠，我被自己说服了。

正如像小擦伤可以提供创可贴，像癌症才会找到医生。 实际生活中并没有那么多的counselor 和psychologist去帮助我们解决问题，这部剧打造了一个心理医疗箱，便于我们自救。

剧情流畅无注水，运镜转场非常丝滑，导演和编剧水平都很高，主角配角全员演技在线，考完试一口气看了六集，完全超出我的预期！超级好看！！

还好，文笔可以，古风文，故事凄美，像华胥引的风格，但没有华胥引里的爱情故事写的那么细腻，但已经很好了，值得看

审视自我，发现自己竟是如此高尚时，你就会拥有真正的自尊心。 那将会带给你无比的自信，也是给自己最好的奖励。

看了《Kiss Me Kate》，想起之前看雨果的《Kiss Me Kate》和《Kiss Me Kate》。让我更立体的了解了那场革命。之前不理解悲惨世界中沙威的死，看了Kiss Me Kate突然就明白了。两个编剧对革命的态度是有所不同的，但都站在人道主义上的。个人喜欢《Kiss Me Kate》更多一些。也对现在正在发生的事多了些思考。愿世界和平，愿世界没有压迫。