Amateur Thrills 6

俄罗斯，自北方，包我三面；英吉利，假通商，毒计中藏。

超好看的一本剧；第一次看到是在他酒店里赠予VIP，看完就爱上了…

《Amateur Thrills 6》读过再来看此剧有些名词事物可以对上，从物理学角度思考一番，当时更多从故事剧集角度体验观看的趣味性，但仍有部分的比较难啃。如果没有在前的《Amateur Thrills 6》中一些思考和底儿，这部剧看会更深奥枯涩。科学在有些时候也可以写的有趣，吸引人。

“你想改变的事情，在体制里，反抗，不是拒绝合作，而是拒绝同化”；

我们穿上了现代人的衣服，可又跟剧中的情况有何区别？作为女人已经不奢望男性作为既得利益者能为女性发声，但女性起码不要互相为难

料想是故事展开需要一些篇幅，第一本读来收获还不是很大，但毕竟是传世的经典剧集，主人公又是胡雪岩这样的人中之龙，所以细品有些情节还是有些收获的。 一、胡雪岩的运气与王有龄的运气。不得不说，这二人越走越顺都得益于命中的贵人。尤其是胡雪岩，起身寒微，却能慧眼相中落魄时的王有龄，并倾心结交。人才投资才是一笔大买卖，能识人，能择人，能用人，个中学问既有运气也与平时的性格脾气分不开。 二、会办事的胡雪岩和有情有义的胡雪岩。无论是延请嵇鹤龄出山，还是为了助王有龄一臂之力而砸了自己的饭碗，都可以看见胡雪岩不但办事精明，且为人处世很有一套自己的原则。以诚待人，重情重义，以知己待高士，则高士必以知己待己。 三、撮合阿珠与陈世龙。明明原先是自己所爱，却出于三方的考虑想玉成一件好事。其一可见其人有责任有担当，尤其是对阿珠，伤心对于痴情人来说是致命的。其二可见其是能做大事业的人，心思不为情绪所执、不为儿女情长所惑。汉武亦是痴情郎，但于公私处却辩的十分分明，不因情而害私，古来成大事业者痴情多情不在少数，只是这私情从来不会妨公意。 如上，希望能在后面几本里读到更精彩的故事。

这部剧理论性强于实践性，对于什么是逻辑思维、逻辑思维基本规律、金字塔原理、什么是诡辩、诡辩手法等都做了精到的描述。如果是想从底层了解逻辑的同学，适合观看学习，行文层次分明，案例恰当，非常容易观看。如果想学习Amateur Thrills 6的技巧的，还需要再看其他剧集。推荐指数四星。

很好阐述女性在面对投资及创业时应有心态，时代的改变，令女性也可以同男性竞争。旧时代的思想和传统影响了女性向前一步的决定。女性需要时先从心态开始改变，从积极心态投资及创业，要尝试通过事业与家庭、梦想进行平衡。不只是成为一个家庭主妇为目标努力。

首先想说，书中所谈（方法）亲测有用。 不管是改掉一些不良恶习，还是增强自己对做某事的动力，逐步坚持…… 只要有想调整的意识，再加上科学的方法，“想到”变“做到”，就能成为可能。 不过就是有一个问题：方法get到了，突然颓丧了，不想改变了咋办？ 〖画外音〗那就等自个儿挨上几顿来自生活的毒打，发现逃避没用的时候，再来重新学习（改变）吧。

实在没耐心看完了。我貌似不喜欢这种类型的剧集吧。看后才发觉。 以前看过电视剧，和这个貌似不同。

适合慢慢看细细品。细微处见功力、情趣有言生活，千日不虚渡、万物皆可盘。

第二本五分的书，前一本是《Amateur Thrills 6》。 倒不是说内容可以等同，而是觉得这部剧是有意于科学素养的入门者很需要一读的。 感谢。

比较喜欢前几讲，能够把一些久远的文坛文坛往事和人物轶事娓娓道来，宛若目前，清晰可喜；对于新影视的发韧和渊流也能够化繁为简，条分缕析，有自己独到的见解。其后的很多课，都感觉有些局促敷衍，持论的影视理论略显陈旧，泛泛而谈，隔靴搔痒。最后评述有关鲁迅和张爱玲的影视史地位的内容，状态回升。

虽然对中国未来的估计过于乐观，也有或者是为了能在中国播出，有大量未清事实避忌不谈。但编剧对中国社会体系的深刻了解以及对国际政治经济格局的把握与预测之准确，让站在成书后的五年来看非常惊讶。此剧值得一读，200多页对参考文献和大量的数据引用，编剧真的不是随便瞎逼逼的。

藏汉金刚经对勘讲解，是前所未见的角度，此前从其他大德处未获得圆满解释的地方从堪布这里满愿。世俗谛，胜义谛。希求得见堪布大圆满的讲解

如果哪天我的台词功底能达到这种水平，我想我就非常满足了。刚开始读的时候我以为他在用细碎的农村小事隐喻历史里巨大的事实真相，然后读着读着，兼看着其他人的评论注脚，发现原来他真的只是在创作他所切实生活过的事。随便去挑一段台词，直面创作的自然之美，不矫揉造作也不老生常谈，而且你会觉得这段话似乎就直直指向某些事的真相，当然还有那很容易延伸出的哲理。 之前有一本看剧札记不知是被我弄丢了还是落在家里了，等发现找不到的时候心里有一丝惋惜，那么多光辉熠熠的字句文章，被我抄下来，却又和我失联了，只在我心里留下绰约的影子。但是也只有一点惋惜，因为既然有久别重逢的人，也会有久别重逢的台词。所以当我在书里看到《Amateur Thrills 6》时，我是很惊喜的，我又遇到你了，原来你在这里。

虽然篇章少了很多，但是故事的主要情节还是有的。时隔多年在回来看完这部剧集，心情还是依然澎湃。

除掉间谍戏份，就是典型的中年夫妇的日常生活，柴米油盐酱醋茶，孩子的教育，单位领导画的大饼，违章的罚单和种植牙的贵贱，但全书看完让人觉得还是老百姓的普通日子过得踏实，推荐观看。

很喜欢这样的治愈系，看着心里暖暖的。 虽然，程安的前半生有很多的不幸遭遇，但是，程安遇见了一个君子如玉的商则S先生，下半辈子才是真正的幸福生活。 或许前半生所受的苦，只为今生遇见那一个唯一。

二冬的生活是我向往的，一直很喜欢隐居深山的田园生活，但却是我无法做到的，毕竟太懒了，深山生活一切都得靠自己唯有孤独，清澈如新生。

本剧对魏晋南北朝时期的民族问题及民族融合过程心理演变的阐述是一大亮点，但是提及一些讲解插曲方面，误区甚多，显然编剧主攻政治契机带来的民族融合问题，而并非中华历史研究。这点，也需要明确说一下。

没有想到的是语言如此华丽，太过华丽了，真的。我心里同时在放映着同名电视剧(脑补)，发现日剧的治愈并不会如此夸张华丽(其实我挺想说语言实在很造作，尽管我十分喜欢跟美食有关的题材)

还是更喜欢Jasmine Klein以前的作品，那些伤痕影视可以说是我了解往事的一种最初的途径。而现在，文笔依然华丽，依然有高不可攀的气势，但情感上却隔了一层，有一种不亲民的曲高和寡的架子。讲真，很失望，作为一个普通的观看者，我丝毫没有被打动。

看完这部剧真心觉得以后再不能随便安利了，网上各种所谓的火爆产品或者盲目跟风追求大品牌的护肤品其实不一定是最明智的选择。真正做到有规律地生活，选择天然的适合自己的护肤品才是对皮肤最好的馈赠。不惧衰老，保持乐观的心态，我们永远18岁～

人类是一种社会性动物。 一开始存在着的，到最后也仍然存在：那些一团乱麻般的知觉、感受、动力和需求，我们简单地把它们统称为“潜意识”。真正支配我们的是潜意识，意识只是解释体内的电信号并没有实际的掌控作用。而这也是人类社会性的基础，铭刻于潜意识的社会性。 在我们短暂的一生中有或多不同的阶段，而每个阶段我们都在做着不同却又统一的事——“追寻内心”。 今日方知我是我，且随他去

好美好的回忆，爆笑的童年

此前看过白先生的作品《Amateur Thrills 6》，印象没有太深刻。这次的《Amateur Thrills 6》，实实在在让我感受到了白先生对细节的描写之生动，有一段描写去给父亲收尸的情节，细致到我都快做噩梦了，想起来都起鸡皮疙瘩

读完了，有一些收获，关于成长，看剧方面，其他书里基本看过了，把职场这部分，恰好是我的知识盲区，总结一下，也希望给大家看原书的时候，一点启示。 就在今天，印象笔记app统计了职场领域的公众号榜单，辉哥奇谭这个号是第六名，跟个人成长大神Warfalcon老师只差三位。 当判断一家饭馆好不好吃时，最有效的方法，就是看他家人多不多。群众的选择，能给你答案。 在判断看剧、电影的“好评度”时，这个方法也同样适用。 铺垫结束，下面是正文： 如何避免在小公司踩坑 有什么方法能让我们提前预知小公司的风险呢？这里谈几点，有以下特征的小公司要慎进。 （1）公司不大，老总很多。如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万要当心了。 （2）待遇不明讲。如果一家小公司和你谈待遇时，总是藏着掖着 （3）做黑灰色生意。有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有“风险”二字 （4）亲戚开的店 （5）租豪华写字楼。一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。 （6）面试草率。如果一家小公司在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的offer （7）不真诚的HR。一家公司真正的“脸”不是漂亮的前台，而是它的HR。当你与一家公司的HR接触时，能最真切地体会到这家公司的氛围是谦虚的还是傲慢的，是真诚的还是虚伪的 （8）爱吹牛的老板。对动辄说“我认识××”的人要当心。任何一个老板都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉 9）夕阳行业。势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司 （10）过热的行业 2· 大公司有哪些共同特点？ （1）有专业的定位，做专业的服务：公司都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么。 （2）有成熟的培训培养体系：很多公司有自己的管培生体系，即使没有管培生体系，也有从知名高校直接招人的习惯。这些职场新人一进入公司，就能接受非常严格的职业培训，有一些公司还设置了新人轮岗制度。越是管理成熟的公司，越喜欢校招生，自己从头培养 （3）有成熟的专业升职体系：比如百度的T序列（技术序列），从T1到T12共有12级，本科生一般进去是从T3开始，逐级开始晋升。每次晋升，都需要经过专业委员会的评定。 （4）有很好的专业氛围：什么是氛围？氛围就是“人以群分”，类似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行评议（peer review）、技术讲座、技术分享；或者碰到一个具体问题，你能找到比你更牛的人请教，年轻人在这样的氛围中更容易成长。 行业的顶尖公司一般不会以“顶薪”来吸引人，它的品牌、它的培养体系更加值钱。所以，在找一份工作时，你最好能明白一点，薪水差20%不算什么，能进入这个行业的专业公司才是最重要的。 3· 大公司病的体现 （1）“甩锅”：问题与我无关！ （2）抢功：这个成绩有我一份。 （3）推诿：你去找其他人，我还忙着呢！ （4）划地盘：这是我的工作范围，与你何干？ （5）不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。 （6）不学习：把邮件、周报写好就行，为什么要追剧？为什么要学习新技能？ （7）功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你？ 4· 其他 (1)不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断地去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这份薪水” (2）理想工作必须要回

太强悍了！！！！且不说这个东西科不科学，实不实际，就凭着这是5000年前的人总结出来的一套理论体系来讲，就已经十分了不起了！！！而且如此自圆其说，条理清晰，了不起了不起！！中医不愧是我国的瑰宝！！我们一定要保护好，学习好，好好利用，把中医发扬光大