观看Broadway Madness(美国爱情)，Burton L. King、玛格丽特·德·拉·莫特主演，1927年爱情电影。高清画质，播放流畅，哆播影院免费观看。
病毒一直存在，并将继续存在下去。敬畏生命，敬畏未知世界。 疫情当前，做好必要的防护，保持平和心态，继续日常生活。
编剧细致而全方位地解读传主，文笔清晰优美，确为一部难得的传记专著。读完本剧，真切地感知到这位传主才女的简单、纯粹之所在：有地位无阶级，有追求无信仰，有生活无贪欲，一生只有两个目标，就是生活与写作。她如一棵树，就只做一棵树，别无附带。可谓一个纯粹的女性，一生只衷爱一件事（我思，我写，故我在），一类人（和自己合拍的人），一身服饰（旗袍之爱，终生不变）。她活在自己的世界，纯之又纯。
近朱者赤，近墨者黑。可能我不太适合这部剧，看到薇薇安堕落，我很厌恶这部剧，很厌恶薇薇安，虽然后面恢复正常女人该有的样子，但我还是不太喜欢这个角色。
很好。具体操作过程我没有看明白，能理解编剧想要说的。 我是纸上谈兵哈哈哈，不过人总要为他所相信的付出/收获
有些意犹未尽，这部剧创作得太棒了，台词通俗明了，学习了，谢谢！有时间的话准备再回看一遍！🌹🌹
成为大帅
总体来说还是挺认同这部剧的观点的，里面用一种很直观逻辑的方式将爱情进行了解读，可能在刚看的时候不会那么容易明白和认同，因为里面的观点我们大多数人其实都没有仔细去想过。自己感受最深刻的一个方面就是两个人相处要学会管理好期待，无论是自己的另一半的期待，还是另一半对自己的期待，很多时候我们产生的各种情绪，都是建立在期待之上的，超出预期我们会感到惊喜满足，可是一直提高或者保持着高期待，当某一时刻我们的欣行为达不到对方期待的时候，便会出现心里上的矛盾，在我们生活当中一个很明显的例子就是我们容易喜欢那些对我们并不怎么好的人，或者说是“坏坏”的人。第二点就是要学会注意自己的状态，“人与动物最根本都区别不在于抛弃了动物性，而是在于当动物性出现的时候我们可以保持理性的分析”，在一段关系中，我们的本能总是会让我们保持处于一种安全的状态，这种状态决了我们与人交往的过程中采取什么方式，其中的一个例子就是对女性保持谦让，其实我们努力想保持的这种谦虚绅士态度，在心里面觉得女性是出于一种弱势地位，自己的行为符合社会认同需求，自己的这种做法可以实现自己的利益，因此，我们做的决定不管是自己愿意的还是自己不情愿的，其实都是一种“做自己”的表现，因为做出的决定都会符合我们的利益。
本剧兼顾了理论和现实的事例，有理有据，很实用，但也不能生搬硬套，根据自身情况巧妙变通。整本剧的文字也是三观很正，谈判以事实标准为导向，以双赢的结果为目标。
今日看剧400天 ｜ 《Broadway Madness》03 今日得到 1⃣️在你规划行动方案之前，一定记得先问自己：有什么事情我如果“今天”做了，可以让“明天”更好，或者至少让“明天”不会更糟。 2⃣️管理是一种团队活动。不管教练再怎么强，仍然得看队员们的努力。 3⃣️激励要能产生效能，必须要发自当事人的内心。而经理人所能做的只是创造出适当的环境，让受到激励的人能好好表现。 4⃣️一旦一个人的动力来源是在自我实现层次，他便需要某些标准来衡量进展如何。最重要的一种衡量尺度是对他工作绩效的回馈。而对一个致力于自我实现的人来说，事实上回馈来自于他自己。 5⃣️将办公室化为竞技场能让下属有运动员的精神：求胜但不怕输，并随时向自己的极限挑战——这是一个团队能不断前进的主要动力。 今日划线 📖经理人的角色在此便极为明显：他应当是个教练，身为教练，首先必须不居功，团队的成功来自于队员对教练指导的信赖；其次，他的训练必须严格。通过当一个铁面教头，他努力激发出队员的潜能，并刺激团队做出最佳表现。一个教练应该曾经是个好选手，因此他了解竞赛的规则以及选手在练习及比赛时可能面临的问题。 📖绩效评估的目的是提高下属的绩效，而非清除垃圾般地把所有观察到的事实都扫出来。因此，在这里“多”并不代表“好”。 📖有些时候一个人可能被提升到超出他能力太多的职位上，因此有很长的时间他都达不到及格线。如果这种情况发生，解决方法是将他“再回收”：把他放回到之前表现优异的工作上。 📖要把培训办得有成效，还得注意其持续性。课程的安排应该有系统、有计划，而不是等有了问题、到了火烧眉毛的时候才赶快开课。换句话说，培训应该是一直在进行，而非只针对单一事件。 📖在英特尔，我们将培训分为两类：第一类是教新进员工工作上需要的知识、技能；第二类则是对现有的员工传授新的观念、准则及技术。
一开始还同情这些只因执行了国家错误指令而死伤的娃娃兵，可后面愈发觉得不对劲。如果说他们可怜，那阿富汗人民呢？只因不愿接受苏联摆布就在自家土地上遭受了无妄之灾，这么多年过去了，有谁去倾听、记录下他们的声音了？如果被入侵者都无处发声，凭什么侵略者先跳出来叫屈，且毫无愧意？阿列克谢耶维奇揭开了苏联当年的种种伤疤，可谓“良心作家”，然而现实或许是，她本质上还是一个民族主义者，只是我不太愿意相信罢了。 （纯属个人感受，不喜勿喷，喷了也没用，我可以删评。）
前几年看了实体书的上册，后来念念不忘，下载哆播影院想搜搜看有没有，结果发现了。第一次看这种故事单元环环相扣的剧集，也是第一次看到像夜瞳这样性格的女主，前生今世，有缘无分，爱人痛苦死去，留下另一个人孤独终生，致死寻找魂魄，宁采臣如此，夜瞳亦是如此。
书中提到的一些指标，列举的案例还是有参考价值的，这点值得学习研究！此外个人观点，财务造假的成本是非常高的，一旦被发现，会导致致命的打击！共勉！
多谢混子哥不断更新，希望每天都有新内容，混子哥加油啊(✪▽✪)！
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病毒一直存在，并将继续存在下去。敬畏生命，敬畏未知世界。 疫情当前，做好必要的防护，保持平和心态，继续日常生活。
编剧细致而全方位地解读传主，文笔清晰优美，确为一部难得的传记专著。读完本剧，真切地感知到这位传主才女的简单、纯粹之所在：有地位无阶级，有追求无信仰，有生活无贪欲，一生只有两个目标，就是生活与写作。她如一棵树，就只做一棵树，别无附带。可谓一个纯粹的女性，一生只衷爱一件事（我思，我写，故我在），一类人（和自己合拍的人），一身服饰（旗袍之爱，终生不变）。她活在自己的世界，纯之又纯。
近朱者赤，近墨者黑。可能我不太适合这部剧，看到薇薇安堕落，我很厌恶这部剧，很厌恶薇薇安，虽然后面恢复正常女人该有的样子，但我还是不太喜欢这个角色。
很好。具体操作过程我没有看明白，能理解编剧想要说的。 我是纸上谈兵哈哈哈，不过人总要为他所相信的付出/收获
有些意犹未尽，这部剧创作得太棒了，台词通俗明了，学习了，谢谢！有时间的话准备再回看一遍！🌹🌹
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总体来说还是挺认同这部剧的观点的，里面用一种很直观逻辑的方式将爱情进行了解读，可能在刚看的时候不会那么容易明白和认同，因为里面的观点我们大多数人其实都没有仔细去想过。自己感受最深刻的一个方面就是两个人相处要学会管理好期待，无论是自己的另一半的期待，还是另一半对自己的期待，很多时候我们产生的各种情绪，都是建立在期待之上的，超出预期我们会感到惊喜满足，可是一直提高或者保持着高期待，当某一时刻我们的欣行为达不到对方期待的时候，便会出现心里上的矛盾，在我们生活当中一个很明显的例子就是我们容易喜欢那些对我们并不怎么好的人，或者说是“坏坏”的人。第二点就是要学会注意自己的状态，“人与动物最根本都区别不在于抛弃了动物性，而是在于当动物性出现的时候我们可以保持理性的分析”，在一段关系中，我们的本能总是会让我们保持处于一种安全的状态，这种状态决了我们与人交往的过程中采取什么方式，其中的一个例子就是对女性保持谦让，其实我们努力想保持的这种谦虚绅士态度，在心里面觉得女性是出于一种弱势地位，自己的行为符合社会认同需求，自己的这种做法可以实现自己的利益，因此，我们做的决定不管是自己愿意的还是自己不情愿的，其实都是一种“做自己”的表现，因为做出的决定都会符合我们的利益。
本剧兼顾了理论和现实的事例，有理有据，很实用，但也不能生搬硬套，根据自身情况巧妙变通。整本剧的文字也是三观很正，谈判以事实标准为导向，以双赢的结果为目标。
今日看剧400天 ｜ 《Broadway Madness》03 今日得到 1⃣️在你规划行动方案之前，一定记得先问自己：有什么事情我如果“今天”做了，可以让“明天”更好，或者至少让“明天”不会更糟。 2⃣️管理是一种团队活动。不管教练再怎么强，仍然得看队员们的努力。 3⃣️激励要能产生效能，必须要发自当事人的内心。而经理人所能做的只是创造出适当的环境，让受到激励的人能好好表现。 4⃣️一旦一个人的动力来源是在自我实现层次，他便需要某些标准来衡量进展如何。最重要的一种衡量尺度是对他工作绩效的回馈。而对一个致力于自我实现的人来说，事实上回馈来自于他自己。 5⃣️将办公室化为竞技场能让下属有运动员的精神：求胜但不怕输，并随时向自己的极限挑战——这是一个团队能不断前进的主要动力。 今日划线 📖经理人的角色在此便极为明显：他应当是个教练，身为教练，首先必须不居功，团队的成功来自于队员对教练指导的信赖；其次，他的训练必须严格。通过当一个铁面教头，他努力激发出队员的潜能，并刺激团队做出最佳表现。一个教练应该曾经是个好选手，因此他了解竞赛的规则以及选手在练习及比赛时可能面临的问题。 📖绩效评估的目的是提高下属的绩效，而非清除垃圾般地把所有观察到的事实都扫出来。因此，在这里“多”并不代表“好”。 📖有些时候一个人可能被提升到超出他能力太多的职位上，因此有很长的时间他都达不到及格线。如果这种情况发生，解决方法是将他“再回收”：把他放回到之前表现优异的工作上。 📖要把培训办得有成效，还得注意其持续性。课程的安排应该有系统、有计划，而不是等有了问题、到了火烧眉毛的时候才赶快开课。换句话说，培训应该是一直在进行，而非只针对单一事件。 📖在英特尔，我们将培训分为两类：第一类是教新进员工工作上需要的知识、技能；第二类则是对现有的员工传授新的观念、准则及技术。
一开始还同情这些只因执行了国家错误指令而死伤的娃娃兵，可后面愈发觉得不对劲。如果说他们可怜，那阿富汗人民呢？只因不愿接受苏联摆布就在自家土地上遭受了无妄之灾，这么多年过去了，有谁去倾听、记录下他们的声音了？如果被入侵者都无处发声，凭什么侵略者先跳出来叫屈，且毫无愧意？阿列克谢耶维奇揭开了苏联当年的种种伤疤，可谓“良心作家”，然而现实或许是，她本质上还是一个民族主义者，只是我不太愿意相信罢了。 （纯属个人感受，不喜勿喷，喷了也没用，我可以删评。）
前几年看了实体书的上册，后来念念不忘，下载哆播影院想搜搜看有没有，结果发现了。第一次看这种故事单元环环相扣的剧集，也是第一次看到像夜瞳这样性格的女主，前生今世，有缘无分，爱人痛苦死去，留下另一个人孤独终生，致死寻找魂魄，宁采臣如此，夜瞳亦是如此。
书中提到的一些指标，列举的案例还是有参考价值的，这点值得学习研究！此外个人观点，财务造假的成本是非常高的，一旦被发现，会导致致命的打击！共勉！
多谢混子哥不断更新，希望每天都有新内容，混子哥加油啊(✪▽✪)！