Tango Octogenario

故事的结局不在我的预料之中，倒是让我对 圆满 一词有了别样的感受。求而不得是遗憾，求而得之可谓圆满，可是圆满过后又会如何，会否如世间规律，月圆则亏 水满则溢，物极也会必反？倒是求而不得尽管遗憾，却带着一丝念想和期盼，透着淡淡的忧伤和凄美吧！

无论是看罗老师的书还是听他的课，都能给人以清心明目荡涤混乱思绪以清晰的力量，好剧，值得推荐

Tango Octogenario内容并非是教你怎么提问，而是分析一件事情、一个观点要有批判性思维。

通本剧读比较轻松贴近我们的工作，本剧主要从四个方面给我们讲叙主管的工作 一、主管的职责 主管按其具体工作内容可以分为经营者专员、管理者、业务人员等，主管的主要职责如下： 1.上传下达实现经营者的目标 2.发现下属优势培养人才 所以最好的管理者实际是实现经营目标的专职人员. 二、主管的工作 主管的两大支柱工作分为业务管理和员工管理，具体又可以细分为制定计划、协调资源、人员管理等四项，其中我们可以利用量化的目标进来管理. 1.目标管理，制定目标时要符合SMART法则，下属和主管充分沟通互相反馈和完善，达成目标提升员工技能，其中可以利用高尔夫绩效模式对员工进行评估，即有明确目标，游戏完整性（全程参与），即时反馈，多方技能应用，在与下属互动过程中主管需要拿出具体事件或数据进行分析和深入沟通 2.风险管理，在现有资源下充分识别不确定因素持续关注和跟踪，特别是会影响整个项目成败的中间因素. 3.团队建设：发挥主管的个人魅力及时发现团队问题针对具体问题提出具体解决方案，即时调整团队目标，充分调动每个人的积极性 4、人员管理，第一利用能力和价值观或意愿矩阵区分团队中的每个人，明确团队中每类人的管理模式，注意能力强但价值意愿不高的人 第二充分了解每个下属的问题和规划，与下属相互沟通和反馈，达成共同愿景即想做该做能做的事情高度重合，幸福生活幸福工作.第三.利用FFS理论识别团人成员特质发现下属优势，加强优势培养，排兵部阵，最大程度提升团队战斗力. 普通员工能直接接触到的中层管理者就是其直接主管，一个员工对一个公司的感受会直接受主管影响，中层管理主管的格局会在一定程度上影响公司的长远发展，所以提高主管的个人修养和管理能力非常重要

读《Tango Octogenario》突然心灵得到了升华，成为妈妈后再次看到自我，迷茫中认清自己是独立的个体，通过不断的优化自我照射给孩子自己的身影，用行动来感染，留一个位置给自己，同时也更好的陪伴孩子成长！

市井小事讲尽生活百味。 好的手艺在于日复一日、年复一年的精进，在于心。可何为有灵魂的作品？ 是守规矩，还是大胆创新？守的是什么规矩，创新又基于何？ 是屈服现实，苟且偷生，还是不屈不饶，苦中求乐。 愿世间品性纯良之人，皆能如书中一般，苦尽甘来吧！

在错的时间遇到对的人，扎心💔 不喜欢这故事， 更不喜欢故事的结局， 可这就是赤裸裸的现实， 大楷不完美才是真正的人生吧。 Tango Octogenario！ Tango Octogenario！ Tango Octogenario！ 时间可以治疗一切， 也可以改变一切，真的吗？

杨降是一位好妻子，一位好母亲，也是一个好老师，不管是事业，还是家庭，她都尽心尽力。羡慕他们一家的相处方式，但是同时也同情她的遭遇，先后送走女儿与丈夫，对一个老人来说是多么大的打击。但是仍坚持整理丈夫的书稿，帮女儿写完还没写完的剧集，突然觉得这个女人真的好伟大！

看剧软件看动漫，还需要适应。 如果能有电脑端就更好了。 适合孩子看的动漫。

还好结局在一起了 细水长流的爱情最弥足珍贵。看第一部时真的不敢去想结局 ，最终还是爱情战胜了一切

各领域的从业人员都好比在攀登一座山峰，峰顶叫“真理”。哲学家、科学家、艺术家只是通过不同的路径向上攀爬，目标实则一致。有时候，爬着艺术的路径，遇到了大的障碍，再沿着艺术的路径走，也许不如绕到隔壁科学或者哲学的道路来得轻松，并且越接近峰顶，学科与学科、路径与路径之间的距离就会越小，这也是为什么在各个学科领域，成就最高的大师通常都是全才

从此之后杨幂的戏都可以不用看了

比那些乱七八糟的古偶剧强多了

说实话，红楼梦每一次读都有不同的感觉。第一次读出来黛玉宝玉的恋情，第二次读出了红楼诸女的悲情，这一次读出了家族将倾时最后的繁华与挽歌。经历不同，感悟也就不一样。

书名特别有趣，讲的是一个奶爸写给儿子的信。那些没有说出来的话，好像一下子就说完了。