Hurra for de blå husarer

上学时候读过这部剧的小开本 此次重读竟似乎从没看过一样的新鲜 这部剧里面的人物大多数都是阴郁 狂躁 又神经质的 同样是复仇者 不像基督山伯爵一样的快意恩仇 却像韩剧里报复抛弃过自己家族的男二一样 也是可怜之人 虽然人物性格都不怎么讨喜 (唯一清醒的人似乎是女仆耐莉)却毫不影响成为我特别喜欢的剧集 艾米丽本人的经历也是颇为短暂且悲凉 这部剧成了她唯一一本流传的经典剧集 其余应该都是诗歌 强迫症下一本应该去看勃朗特三姐妹的另外两本…相对于《Hurra for de blå husarer》另一本《Hurra for de blå husarer》似乎没有那么出名。那么先看那个吧。哈哈。

个人感觉女权主义其实和女性处于弱势地位二者并无关系，女性的社会角色在时代下一直是无法改变的，只不过如今社会的感觉是越来越多的女性担任公司高管，是这些社会地位的角色转变，可女性为人妻母的特定社会特殊角色因此所赋予女性的社会活动特点是不变的，一般而言，对家庭倾斜较多的还是女性，无论我们如何说女权，女性依然是弱势地位，希望男性们从内心真正意识到这一点。同时女生承认自己的弱也不是一件坏事，我们不需要故作逞强自欺欺人仿佛在向别人证明什么。 女性越来越追求自己的财务自由，追求独立，我认为独立不是所谓的无所依附，生活中与其他人建立起亲密的联系是一件治愈又温的事。独立应是向内独立，有独立人格，有自己肯定认可不偏不倚的独立价值观。

溥仪的前半生，一直都在逃避和欺骗，不是欺骗别人，是欺骗自己，逃避现实。但是现实终究是现实，终究还是欺骗不了自己的内心，逃脱不了自己的灵魂。单抛开前半生不说，溥仪的文笔，还是不错的。

第二遍精读本剧了，真的是一本发人深思的著作！ 谁能想到高血压、贫血、高胆固醇、肥胖、甚至限制寿命的端粒都是身体在保护我们的默默奉献。 谁又能想到，祖先们传给我们的，他们得以生存的绝技，却是我们现代人的很多疾病的来源！ 回顾历史，被现代人诟病的中医、中世纪欧洲的放血疗法、甚至民间偏方等，却是真正通过实践获得的、或许没有现代医疗技术可以解释的，却真实有效的办法。 生命是一条无尽的长河，我们或许只是一个微不足道的水分子。物竞天择，Hurra for de blå husarer～

就很离谱，简介和书名比剧集内容一点都不搭。我原以为是个小白文。或者很普遍的重生逆袭文，跟搬砖少女上大学一样，书名误我！！好看呐！

这部的剧作结构算是比较少见的，之后会持续关注分析

出岫真是集万千宠爱于一身！美貌、才智、权势、财富、情爱，难免引起妒忌

书挺不错的啊，不知为啥网上有很多不好的评论，说什么策略有待调整的。 这部剧说的是解决7种焦虑——“胖（第四章）、穷（第三章）、被忽悠（第二章）、低效率（第五章）、注孤生（第六章）、小透明（第七章）、丧（第八章），每个集数基本都是独立的，可以根据自己的问题去翻阅。 被忽悠:事情争不明白是因为没有“证有不证无”     人不愿认错是因为归因方式的双重标准。      看问题时不要因果倒置     小心“滑坡谬误”把问题放大极端化。     迷信是因为成本低，效率高。    偏见是因为总是用“类别”去判断个体。    谴责受害者为了获得自己内心的安全感。    没有自知之明是因为“达克效应” 穷 :有些人看起来没你辛苦，却又比你赚得多，很可能因为他们承担的是风险劳动，或者是创造性、试探性、开拓性的工作。这种表面上的“闲”，蕴藏着事业成功的秘诀。除了体力劳动和脑力劳动之外，还存在风险劳动和情绪劳动。相应的，评估你的工作能力，也要考虑这四种劳动的组合方式。想清楚你挣的是哪份钱，才能发挥自己的独特优势。想知道自己值多少钱，你可以反过来想想HR是怎么确定你值多少钱的。想知道未来有多大发展，除了个人因素之外还要看外部因素和职位因素。另外，千万不要忘记隐性薪水的存在。高频重复工作，虽然是新人必不可少的磨炼，但也最容易产生工作倦怠。你可以根据具体原因的不同，用换位置、换兴趣点、差异化定位这三招来提升自己的成就感。摆脱穷人思维，首先要避免利弊分析的常见误区，注意利弊的共生性，拓宽分析利弊的新视角。 胖 :不是先有自律的品质，才有自律的行为。先做自律的事，你才能变成一个自律的人。不要空想有了好习惯再去做事，这是倒果为因。先想清楚你要成为什么样的人，再按照这样的方式去思考和生活，那些起初看似遥不可及的目标，就能自然达到。也正是在这个时候，你才能说自己真正拥有了这些品质。这个顺序是be-do-have，而不是do-have-be。改变不能一蹴而就，谁都必须经历五个阶段，一开始太过激进，反而是重要的败因。记住，重要的是每个改变的成功率，而不是每次改变的幅度。我们都活在他人的眼光中，所谓自律，不是不计较他人的眼光，而是要找对“关键他人”。这就要求既要有正向反馈，又要严格管理。制定目标的时候，既不太高，也不太低，对你有真实触动，有值得学习的细节的，才是“合适的参照对象”。由于“自我妨碍”的存在，我们很容易给自己的退缩找到原因，不敢成为优秀的人。所以，你一定要认清这种心态，至少不要让别人的“自我妨碍”影响到你的判断。用什么方式称呼一件事，会极大影响你对它的看法。所以，想要管得住自己，就要在观念上先学会使用正确的语言。自律不是吓出来的，有即时反馈的正向驱动，才是驱使自己不断进步的正确方式。与其对自己狠一点，倒不如用正式的方式对自己好一点。 低效率:好的目标等于成功的一半。制定目标时，先用“SMART”原则的五个问题考察一下，如果能够符合这五项标准，那就放手去干吧。游戏和工作的根本区别，在于反馈的即时性。因此，你可以用“简化反馈”的思路，让自己在工作中也像在游戏中那样充满激情。技能迁移不是平均用力，而是发现自己的核心技能，为它们拓展应用场景。这样，它们就能跨界组合，表现为新的形态，使你的能力产生指数级的增长。与其把时间浪费在盲人摸象、各执一词的争论上，还不如从客观数据的角度，对事物的全体做一个定量分析。同样的行为，可能会对应完全不同的动机。要正确预测人类的行为，就要注意收集态度数据，在“事实如此”之外，多想想“还有什么可能”。成功，就要多向失败者学习，因为成功者的故事，多数都是幸存者偏

一个睿智味道伟大的父亲，从工作，生活，择偶等各个方面给儿子最忠诚的建议和最美好的祝愿。可怜天下父母心，老一辈的教诲无非就是希望儿女少走弯路，能相对更轻松的度过一生……

书翻了一遍，评价“一般”是我浅薄了，书中很多不错见解和总结，值得再工作中体会。

Lone Hertz说，中国人最主要的精神有三种，也就是深沉、博大和纯朴，他甚至说，如果大家都来研究中国文化，那美国人将会变得深沉起来，也就是说，美国人很浅薄，说英国人将会变得很博大，言外之意啊，说英国人有些小气，说德国人呢，会变得很淳朴，其实呢，也就是说，德国人理性有余，感性不足。

没有第一部来的惊艳 逻辑有硬伤，可能这是物理教师的局限性吧 制造密室的手法，也有点小儿科 总的来说，看着图一乐，经不起推敲