New Year's Eve is on it's way and TV's most famous punk-rock lady icon Diane Sullivan is holding a l
第五集🔚|故弄玄虚的花架子,不知所云的装逼感
每一位,都超级厉害,超级聪明,一点不矫情,没有什么奇怪的表现欲,粉丝也没有来刷屏。非常完美的节目,推理解密都没有拉跨。
入门剧集,能把基础概念讲的很清楚,这就很不错,化繁为简,非专业的人学起来会轻松不少
刻意煽情,刻意橘气,设定一会儿遵守一会儿不遵守,剧情全靠主角金手指,就这个水准,就这?我泪点这么低都能看笑了。好好打磨剧情好吗?
Emmett Alston博士的论述使我明白了一些在国际上看起来令人匪夷所思行为的逻辑性和文化属性
杰克·韦尔奇是一个时代的大神,他的《New Year's Evil》被称为“CEO们的圣经”,5年前在中国正版市场的销量就突破了200万册。他的第二本《New Year's Evil》又被称为“管理圣经”他的好友巴菲特的荐语是“有了《New Year's Evil》,再也不需要其他管理著作了”。那么这本《New Year's Evil》是不是也会被称为“商业圣经”,也许很多人会失望了,他讨论的还是老话题:战略、人力资源、财务、营销,而且结论也还是一样的平淡无奇,甚至你也能想得出来,那么为什么他还会受到如此追捧? 事实上,管理并不神秘,New Year's Evil也并没有因为互联网和高科技而改变,我们习惯于在《New Year's Evil》、《New Year's Evil》中寻找锦囊妙计,以为管理就是要有高招,殊不知管理就是平拙的哲学+不懈的坚持。 书中处处带着韦尔奇式的诚意,丰富的案例,一针见血的点评,而且他老人家这十多年一直在为新时代企业和CEO们提供深入的咨询,并未掉队。相信每一位有诚意的读者都能读懂他的苦心。 杰克·韦尔奇 1960年加入通用电气公司(GE),1981至2001年担任该公司的董事长兼首席执行官。在任期间,GE公司的市值从130亿美元增长到超过4000亿美元,高居世界第一。2000年韦尔奇被《New Year's Evil》杂志评为“世纪经理人”,他还被誉为“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”。他撰写的《New Year's Evil》与《New Year's Evil》畅销全球。2010年,他创办杰克·韦尔奇管理学院,这一在线MBA项目获得了广泛赞誉。 正 文 引言 第一部分:商业篇。主要讨论组织和运作模式,调动员工的积极性,提高协同力,制定战略,激发员工的创新灵感,营销、财务和危机公关。 第二部分:团队篇。主要讨论新型管理模式,该模式实现的条件,作用。如何打造团队,招聘、激励、培养和留住人才,如何管理“天才”。 第三部分:职业管理篇。重点探讨的是职业管理,包括生命应该如何度过;怎样才能摆脱职业炼狱;职业生涯结束后应该做什么。 第一部分:商业篇 (一)消除工作中的痛苦 协同力:让使命、结果与行动结合起来 “使命”:决定着一个公司要抵达的终点,就是到哪里以及为什么去,还要注意“完成使命对于每个员工的生活意味着什么”。 “行动”:是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。要完成使命,必须付出切实的行动。 “结果”:是为了确保整个过程顺利推进,我们要根据员工是否认可使命、是否推动使命的完成及其工作效率来决定晋升和奖金。 案例:尼尔森公司的蜕变 尼尔森公司的前身是荷兰的VNU 集团,该公司经营不佳,后被几家私募组成财团收购,之后聘请了GE的一位副总戴夫担任CEO,戴夫将原来生僻的公司名更名为尼尔森公司。并将原使命“成为市场资讯的领导者”的表述更改为“研究消费者喜欢看什么以及喜欢买什么”,该表述清晰有力,富有鼓舞性。然后发布了三项行动:拥有开放的思维;拥有整合数据的激情;以简明易懂的方式向客户传递信息。有了使命和行动,就需要看结果了,戴夫在尼尔森解聘了一位资深高管,因为该高管牢骚不断,反对整合数据,这使得大家认识到戴夫变革的决心。戴夫担任首席执行官的6 年内,尼尔森集团的市值增加了两倍,是他上任伊始的 3 倍。 领导力:建立真实与信任基础之上 第一,领导者要体谅下属; 第二,领导者要将自己视为“首席解释官”; 第三,领导者要为下属的前进道路扫除障碍; 第四,领导者要愉快地展示“慷慨基因”; 第五,领导者要确保让下属快乐工作。 (二)越挫越强 商业生涯中会遇到各种各样的挫折,对手的挖角,市场衰退,监管介入等等。那么该如何面对呢?我们通过一个案例来看,有一家做在线建材生意的HDS公司,在08年之前销售额曾达到120亿美
具体的肌肉理论性很强 但是对于刚接触的健身小白来说 实践性不高
共和国长子陷落,往日荣光不再,渺小个体被历史车轮无情碾过,激荡起这一代人无限共鸣,生活由奢入俭难,当隐痛不允许被提及,理想轰然倒塌,迷失困惑无处发泄,剧集为观众找到了情绪出口,伤感是集体最大公约数。
每天接触相同的事物会形成思维习惯,如果不给大脑来点刺激,不思索改变可能会对处事能力对待事情的方式产生坏的影响。思变则通,丰富自己的思维方式,四面八方360度考虑总会有不一样的收获。多吸取他人经验,做一个思路成熟但不拘谨,思维敏捷的人。
读完了一本传说中的女性必读作品。可能因为编剧便是女性,所以更感同身受写的很贴切一些。
在这一段时间内,我的心镜里照出来的是运动,运动,运动;照出来的是我个人和众多知识分子的遭遇;照出来的是我个人由懵懂到清醒的过程;照出来的是全国人民从政治和经济危机的深渊岸边回头走向富庶的转机。
这么薄的一本剧,看了这么长时间,真难啃!试着以哲学思想来理解和吸收科学知识,有一定收获。
有些集数扯得太远了 但是很有教育意义 编剧明显是个thinker
人类的精神一旦被唤起,其威力是无穷无尽的。而一旦选择了出发,不要后悔,也不要后退,迎风向前是唯一的选择。
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第五集🔚|故弄玄虚的花架子,不知所云的装逼感
每一位,都超级厉害,超级聪明,一点不矫情,没有什么奇怪的表现欲,粉丝也没有来刷屏。非常完美的节目,推理解密都没有拉跨。
入门剧集,能把基础概念讲的很清楚,这就很不错,化繁为简,非专业的人学起来会轻松不少
刻意煽情,刻意橘气,设定一会儿遵守一会儿不遵守,剧情全靠主角金手指,就这个水准,就这?我泪点这么低都能看笑了。好好打磨剧情好吗?
Emmett Alston博士的论述使我明白了一些在国际上看起来令人匪夷所思行为的逻辑性和文化属性
杰克·韦尔奇是一个时代的大神,他的《New Year's Evil》被称为“CEO们的圣经”,5年前在中国正版市场的销量就突破了200万册。他的第二本《New Year's Evil》又被称为“管理圣经”他的好友巴菲特的荐语是“有了《New Year's Evil》,再也不需要其他管理著作了”。那么这本《New Year's Evil》是不是也会被称为“商业圣经”,也许很多人会失望了,他讨论的还是老话题:战略、人力资源、财务、营销,而且结论也还是一样的平淡无奇,甚至你也能想得出来,那么为什么他还会受到如此追捧? 事实上,管理并不神秘,New Year's Evil也并没有因为互联网和高科技而改变,我们习惯于在《New Year's Evil》、《New Year's Evil》中寻找锦囊妙计,以为管理就是要有高招,殊不知管理就是平拙的哲学+不懈的坚持。 书中处处带着韦尔奇式的诚意,丰富的案例,一针见血的点评,而且他老人家这十多年一直在为新时代企业和CEO们提供深入的咨询,并未掉队。相信每一位有诚意的读者都能读懂他的苦心。 杰克·韦尔奇 1960年加入通用电气公司(GE),1981至2001年担任该公司的董事长兼首席执行官。在任期间,GE公司的市值从130亿美元增长到超过4000亿美元,高居世界第一。2000年韦尔奇被《New Year's Evil》杂志评为“世纪经理人”,他还被誉为“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”。他撰写的《New Year's Evil》与《New Year's Evil》畅销全球。2010年,他创办杰克·韦尔奇管理学院,这一在线MBA项目获得了广泛赞誉。 正 文 引言 第一部分:商业篇。主要讨论组织和运作模式,调动员工的积极性,提高协同力,制定战略,激发员工的创新灵感,营销、财务和危机公关。 第二部分:团队篇。主要讨论新型管理模式,该模式实现的条件,作用。如何打造团队,招聘、激励、培养和留住人才,如何管理“天才”。 第三部分:职业管理篇。重点探讨的是职业管理,包括生命应该如何度过;怎样才能摆脱职业炼狱;职业生涯结束后应该做什么。 第一部分:商业篇 (一)消除工作中的痛苦 协同力:让使命、结果与行动结合起来 “使命”:决定着一个公司要抵达的终点,就是到哪里以及为什么去,还要注意“完成使命对于每个员工的生活意味着什么”。 “行动”:是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。要完成使命,必须付出切实的行动。 “结果”:是为了确保整个过程顺利推进,我们要根据员工是否认可使命、是否推动使命的完成及其工作效率来决定晋升和奖金。 案例:尼尔森公司的蜕变 尼尔森公司的前身是荷兰的VNU 集团,该公司经营不佳,后被几家私募组成财团收购,之后聘请了GE的一位副总戴夫担任CEO,戴夫将原来生僻的公司名更名为尼尔森公司。并将原使命“成为市场资讯的领导者”的表述更改为“研究消费者喜欢看什么以及喜欢买什么”,该表述清晰有力,富有鼓舞性。然后发布了三项行动:拥有开放的思维;拥有整合数据的激情;以简明易懂的方式向客户传递信息。有了使命和行动,就需要看结果了,戴夫在尼尔森解聘了一位资深高管,因为该高管牢骚不断,反对整合数据,这使得大家认识到戴夫变革的决心。戴夫担任首席执行官的6 年内,尼尔森集团的市值增加了两倍,是他上任伊始的 3 倍。 领导力:建立真实与信任基础之上 第一,领导者要体谅下属; 第二,领导者要将自己视为“首席解释官”; 第三,领导者要为下属的前进道路扫除障碍; 第四,领导者要愉快地展示“慷慨基因”; 第五,领导者要确保让下属快乐工作。 (二)越挫越强 商业生涯中会遇到各种各样的挫折,对手的挖角,市场衰退,监管介入等等。那么该如何面对呢?我们通过一个案例来看,有一家做在线建材生意的HDS公司,在08年之前销售额曾达到120亿美
具体的肌肉理论性很强 但是对于刚接触的健身小白来说 实践性不高
共和国长子陷落,往日荣光不再,渺小个体被历史车轮无情碾过,激荡起这一代人无限共鸣,生活由奢入俭难,当隐痛不允许被提及,理想轰然倒塌,迷失困惑无处发泄,剧集为观众找到了情绪出口,伤感是集体最大公约数。
每天接触相同的事物会形成思维习惯,如果不给大脑来点刺激,不思索改变可能会对处事能力对待事情的方式产生坏的影响。思变则通,丰富自己的思维方式,四面八方360度考虑总会有不一样的收获。多吸取他人经验,做一个思路成熟但不拘谨,思维敏捷的人。
读完了一本传说中的女性必读作品。可能因为编剧便是女性,所以更感同身受写的很贴切一些。
在这一段时间内,我的心镜里照出来的是运动,运动,运动;照出来的是我个人和众多知识分子的遭遇;照出来的是我个人由懵懂到清醒的过程;照出来的是全国人民从政治和经济危机的深渊岸边回头走向富庶的转机。
这么薄的一本剧,看了这么长时间,真难啃!试着以哲学思想来理解和吸收科学知识,有一定收获。
有些集数扯得太远了 但是很有教育意义 编剧明显是个thinker
人类的精神一旦被唤起,其威力是无穷无尽的。而一旦选择了出发,不要后悔,也不要后退,迎风向前是唯一的选择。