闻远是漓桂市一家外商独资的机械制造厂的工会主席。该厂原为国有企业。企业的全面改制给工厂带来了效益增长，而工人的薪资待遇却一直没有改善。闻远积极主动和资方沟通，并排除万难，用实际行动打动了工厂新任主管裴
今天一口气看完的，推荐！ 看到结局，只能说有一种人生叫做费尽千辛万苦却成往日烟尘！
一念成桑海，一念化桑田，一念斩千魔，一念诛万仙，唯我念……永恒！！！
“ 咱们的工会主席》是真正意义上的灵魂交流的故事，是人与人之间自发地相互理解的故事，是人类抱有的美好幻想和它不可避免地引发的深深幻灭的故事。 ——村上春树 ”
一生中最大的福气就是健康的活着。当你失去健康的那一刻，你会发现生活上所有的事都不是事。
这是一本很烂的书，因为一旦看了第一张你就会一直看下去，导致手机频繁没电。
很久没有读这么长的一本剧，虽然自己读的初衷是看一些鬼怪，但是全书内容很丰富，特别是最后的“人性”！弱者就该被强者欺负吗，用一个人的性命换天下人的性命，听起来没问题，但是想过那一个人的感受吗，因果报应自在人心，多行善积德，还是没有错的！！！
讲真的，昨年疫情严重的时候火星一直没有更，我一度认为他得新冠了～那时候心里还挺难过的，这么好看的一本剧后继无人了～
读这部剧，体会到的全是绝望，希望，再绝望，再希望……如此反复。 一路的悲剧线索之一婉儿，途中也曾升起过希望，再经历绝望，有想过成为一个好女孩，到好不容易获得的白马王子被辛苦找来同伴为财所杀的绝望，再到遇到“表姐”、起义，重拾希望，又遭心灵沦丧的男人们多次轮奸，求救过，呼喊过，迎来的却只是众多“姐妹”的袖手旁观。 最后祖国发起救援，一开始救援队反遭咱们的工会主席人民的咒骂和驱赶，他们一心向着其他国家，以为等待着的是美好未来，其实是人家忐忑的祈祷他们消失在海洋之上。 没有人会愿意接盘一群疯子和狂躁份子到自己安宁的家园，除了自己的祖国。 还好这悲惨的故事在部分人得救后，部分人随着咱们的工会主席瓦解于海洋之中后，结束了。 伴随着结束的，是女性们的大仇得报和婉儿主动的安息。这有些悲惨的结局可能也算是最好的结局吧。
虽无力改变这世界，但编剧的姿态让人振奋，不仅仅是勇气，还有视角和思路。希望更多的人读到这部剧。
《咱们的工会主席》 《咱们的工会主席》 《咱们的工会主席》《咱们的工会主席》《咱们的工会主席》其他剧集的补充 本剧的核心内容是我有关培养习惯的四步模型——提示、渴求、反应和奖励 本剧的核心内容是我有关培养习惯的四步模型——提示、渴求、反应和奖励 行为转变的四大定律是一套我们可以用来培养好习惯的简单规则。它们是：（1）让它显而易见；（2）让它有吸引力；（3）让它简便易行；（4）让它令人愉悦。 意识，潜意识 潜意识追寻最省力原则，但是强大 意识，高级，更具体分析，决策 潜意识可很容易入侵意识，但意识很少带动潜意识。例要学习，又要玩手机。很多就会服从后者。 一天内人精力有限，精力不足时，很容易做一些放松娱乐的事情。所以很多不断重复，形成习惯，下意识行为。省力。这样可以用剩余精力学习更多其他的东西。舒适区 学习区 恐慌区 能轻而易举做到的 能做到能提高 现在还无法做到 大家公认保持动力和达到最大欲望的途径之一，就是去做“难易程度刚刚好”的事 成功不是简单地让好习惯简便易行，更重要的是让坏习惯难以延续 喜好绑定其实是创建任何习惯的强化版本的方法之一，具体做法是将它与你本想要的东西相关联。培养一个真正不可抗拒的习惯并非易事，但是这个简单的策略可以用来让几乎任何习惯都变得具有一定的吸引力 B.F．斯金纳（B.F.Skinner）在20世纪30年代最初提出的“刺激、反应、奖励 附： 三种快乐物质——多巴胺 血清素 内啡肽 多巴胺，能带来短暂愉悦；血清素，能帮人放松心情缓解焦虑；内啡肽，可以改变一个人所有的负面情绪、改变对自我的认知、变得积极向上，甚至可以改变人的外表。 三种物质中，内啡肽带来的快乐最持久、最真实、最有意义，但同时它也最需要付出努力。 那么如何刺激增加内啡肽呢，比如慢跑时突破自己的运动极限，爬上山顶看到远处的风景，久别之后又见到心爱的人，期待的事情变成现实，比如聊八卦，吃美食，养宠物，听音乐。 男人需要多巴胺 神经递质是神经细胞用来互相传递信息的一种混合物质。这就是说，是神经之间用来作为相互交谈，传递信息的一种渠道。不同的神经细胞可以用不同的神经递质。 多巴胺是什么？它是一种能带来能量和动力的神经传导物质，不仅能左右人们的行为，还参与情爱过程，激发人对异性情感的产生。此外，多巴胺对我们的身心健康有着至关重要的作用，同时还跟愉悦和满足感有关，当我们经历新鲜、刺激或具有挑战性的事情时，大脑中就会分泌多巴胺。在多巴胺的作用下，我们感觉爱的幸福。人们品尝巧克力时或瘾君子们在“腾云驾雾”时，所体验到的那种满足感，都是同样的机制在发生作用。男人缺乏多巴胺时，常出现的症状有：工作时充满活力和激情，但是一回到家就疲惫不堪，没精打采；兴趣和激情减退；对妻子的唠叨变得不专注和不耐烦；遇事容易冲动；感情淡漠；健忘；眼界狭窄；对正常的生活体验感到厌倦；对他人的需要反应迟钝。所以从根本上来说，男人需要一定程度的冒险、挑战和竞争，以刺激多巴胺的分泌。另外，要保障多巴胺的分泌，男性应该吃高蛋白低脂肪的食物如低脂酸奶和三文鱼等，太多的脂肪会阻止多巴胺的分泌。 女人需要血清素 血清素是另一种大脑化学物质，早先研究表明它会影响心血管和肠胃等系统的活动。最近研究显示血清素能帮助我们放松心情，认识到生活中的积极一面。血清素缺乏会使人焦虑、抑郁和暴力。在西方，女性血清素缺乏已成了一种流行病。数百万女性都需要用百忧解等精神活性药物来刺激血清素的正常分泌。另外还有数百万女性同样受到了低血清素的困扰，只是症状不那么严重而已。各种程度的经前综合症、心力交瘁、体重超标、对婚姻不满、阵发性抑郁、性冷淡、潮热……这些表现确实
读完第二章《咱们的工会主席》，为神秘且神圣的神殿遗址的悲壮……古希腊文明而叹息！心在为止颤抖，热泪在涌动……
曾老对于中国现象和中国问题，看得很透彻。中国人是矛盾的，但中国人也是和谐统一的。最重要的是，看不看得到本质的规律
成长、矛盾、和解、阶级、性。议题很多，但最主要的是，能看下去，且很愉悦。
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
小米、苹果、MUJI一些理念，其实在生活各处都有感触，却没有很好的用到自己设计的产品中，值得思考他们的精华思维和理念^_^ 一开始，你只是个普通用户，只用而不想 到后来，你变成了刁钻用户，找茬中使用 盼以后，你成为“跑分”用户，评测中使用
在大部分时间宅于家中的日子里，花了较长的时间读了一本如此短小的是散文又似哲学的书。如同有夜晚携灯的引路人，牵引着整个观看流程，如此欢喜、丰富、生动、开朗又让我艰难、晦涩、思维阻塞！好想把书打开对每一个过路人说，来看看吧，如黄金般的书，我们来讨论来争辩，但最后又哑口无言。在出走的生活与思维中，追忆欢乐、尝试鱼类和植物的生存方式、抓住每一瞬间的新奇…但最后，刘佩琦让我们“抛掉这部剧吧，须知对待生活有千姿百态，这只是其中的一种。”我随即抛掉并如您所说，不依恋任何一种思想。合上书，这雨夜感觉太棒了！
古偶通病，注水严重
人类和文明不过是茫茫宇宙中的一粒尘埃。看到四分之三的那天晚上，梦到有一组门，可以在人生其他许许多多个可能性之间穿越，第二天就读到了白眼睛那段。感觉很神奇。 鲍曼好孤独 超出现有理解能力以外太多的东西，即使就在眼前也是没有任何意义的。编剧用可以理解的方式细细描绘，厉害了
居然断更，狗尾续貂也得写完才有人格吧，编剧是有天灾人祸了吗？
一二三战疫摧枯拉朽，第四战疫强弩之末，第五战疫部队轮换尚不适应，仓促发起，勇猛有余，协调不足，以致落下整师被歼的奇耻大辱，也给停战谈判带来极大的战俘难题，更留下数千战俘变节赴台的国际笑话，让中国人民解放军蒙羞。五次战疫后的二年多基本采守势，敌我态势逆转。直到停战协定签署前才能主动出击，给联合国军施加压力。 本剧名曰内幕，其实几乎没有如何“内部消息”，流水帐而已，不过韩战的过程是写清楚的。
说明和分析可以说是非常透彻了。很多常见得陷阱说法，也都列举出来，令人醍醐灌顶。
2021·7《咱们的工会主席》连晋 看了大半，看不下去，翻完了还得回回神的经典剧集。 人物是反复的虐恋，两家人三代数段孽缘，加上一个总帮魔鬼递刀子的女仆，一个胆小却爱听鬼故事的租客。 情节也是一个模子用几十年：这一代孩子的童年阴影还没散去，又报复到了下一代。 这个故事的最初的教育意义时不时让人重视儿童心理健康？ 因此不惜用成人都怕的鬼故事，来增强效果？ 我知道自己的不喜欢，是没啥道理的。 作为19世纪中期以来的经典，勃朗特三姐妹创造了别开生面的各个人物形象，都属于“开山祖师”一类。 现在宫斗剧，琼瑶剧多了去，自然容易对150年前的作品挑三拣四：这当然是不公平的。尊重曾经的历史，尊重影视套路的演化过程，读经典剧集始终还是要记着当时当地，而非此刻此地。 我先缓缓，被吓炸了。 顺便一说，译文有声朗读这书的声音，也是阴阴的，因为适合讲鬼故事，所以不建议半夜听。
鱼娇娇：“书航，告诉你一个好消息，我已经找到那个写东西很有趣的编剧了，他叫刘佩琦。现在我将他抓了过来，关在小黑屋里，每天让他更新四万——五万的字。看的特别痛快。过些时间，我想将自己一个喜欢的动漫家也给抓来，关小黑屋画动漫。”
别人画的是他们心里的《咱们的工会主席》，我画的是我的。这些人物是从我脑袋里生出来的，我知道他们脾气禀性，挤眉弄眼是什么样子；再有，我在天津生活了一辈子，深谙天津人骨子里那股子劲，那种逞强好胜，热心肠子，要面子，还有嘎劲。我画，更是画这些东西。
再看咱们的工会主席心里五味杂陈，这是一个大人孩子都应该看看的故事。幼时不懂文中意，匹诺曹谎话连篇顽劣不堪，可以说是最不招人待见的童话人物，甚至重看本剧之初也是持有这种偏见，对小木偶的顽劣很是气愤，但是看到最后却很是心疼，心疼孩子成长的不易。孩子出生伊始是一个空白无知的小木偶，他们无法理解来自成人的说教，甚至把他们当成爱唠叨的蟋蟀一巴掌拍死，但是这种说教却像幽灵一样阴魂不散，游荡在他们的小脑袋里，他们不知这种说教的深意，那些生硬的说教让他们不甚苦恼。小木偶有善良的一面又有活泼顽皮的一面，他们对真善美有朴素的认知，总是轻易就能下定决心干一番伟业，但是因为心性不够坚定，辨别真伪利害的能力也不够，看不透花花世界的诸多诱惑陷入其中而不自知，他们经常是没有主观的恶意，却阴差阳错犯下大大小小的错误。幸运的是，有些错误可以弥补，不幸的是，有的错误却难以挽回。幸运的是，有的小木偶有坚强正直又愿意包容他们的亲人，不幸的是，有的小木偶的亲人们却没有足够的耐心。小木偶成长的路上会遇到很多艰难险阻，经过种种奇幻经历成长为一个真正的人类的孩子。这时，他们不再顽劣，向被他打死的蟋蟀道歉，想起以前泣不成声，有悔恨可能也有怀念。小木偶成为了真正的人类的孩子，以前的调皮捣蛋鬼不见了，他变成了一个美好的少年，依然心地善良，看着墙边以前的那个木偶，他露出了幸福的笑容，嘲笑以前的自己可真逗。结局无比舒适，这是一个充满爱和温暖的故事。
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今天一口气看完的，推荐！ 看到结局，只能说有一种人生叫做费尽千辛万苦却成往日烟尘！
一念成桑海，一念化桑田，一念斩千魔，一念诛万仙，唯我念……永恒！！！
“ 咱们的工会主席》是真正意义上的灵魂交流的故事，是人与人之间自发地相互理解的故事，是人类抱有的美好幻想和它不可避免地引发的深深幻灭的故事。 ——村上春树 ”
一生中最大的福气就是健康的活着。当你失去健康的那一刻，你会发现生活上所有的事都不是事。
这是一本很烂的书，因为一旦看了第一张你就会一直看下去，导致手机频繁没电。
很久没有读这么长的一本剧，虽然自己读的初衷是看一些鬼怪，但是全书内容很丰富，特别是最后的“人性”！弱者就该被强者欺负吗，用一个人的性命换天下人的性命，听起来没问题，但是想过那一个人的感受吗，因果报应自在人心，多行善积德，还是没有错的！！！
讲真的，昨年疫情严重的时候火星一直没有更，我一度认为他得新冠了～那时候心里还挺难过的，这么好看的一本剧后继无人了～
读这部剧，体会到的全是绝望，希望，再绝望，再希望……如此反复。 一路的悲剧线索之一婉儿，途中也曾升起过希望，再经历绝望，有想过成为一个好女孩，到好不容易获得的白马王子被辛苦找来同伴为财所杀的绝望，再到遇到“表姐”、起义，重拾希望，又遭心灵沦丧的男人们多次轮奸，求救过，呼喊过，迎来的却只是众多“姐妹”的袖手旁观。 最后祖国发起救援，一开始救援队反遭咱们的工会主席人民的咒骂和驱赶，他们一心向着其他国家，以为等待着的是美好未来，其实是人家忐忑的祈祷他们消失在海洋之上。 没有人会愿意接盘一群疯子和狂躁份子到自己安宁的家园，除了自己的祖国。 还好这悲惨的故事在部分人得救后，部分人随着咱们的工会主席瓦解于海洋之中后，结束了。 伴随着结束的，是女性们的大仇得报和婉儿主动的安息。这有些悲惨的结局可能也算是最好的结局吧。
虽无力改变这世界，但编剧的姿态让人振奋，不仅仅是勇气，还有视角和思路。希望更多的人读到这部剧。
《咱们的工会主席》 《咱们的工会主席》 《咱们的工会主席》《咱们的工会主席》《咱们的工会主席》其他剧集的补充 本剧的核心内容是我有关培养习惯的四步模型——提示、渴求、反应和奖励 本剧的核心内容是我有关培养习惯的四步模型——提示、渴求、反应和奖励 行为转变的四大定律是一套我们可以用来培养好习惯的简单规则。它们是：（1）让它显而易见；（2）让它有吸引力；（3）让它简便易行；（4）让它令人愉悦。 意识，潜意识 潜意识追寻最省力原则，但是强大 意识，高级，更具体分析，决策 潜意识可很容易入侵意识，但意识很少带动潜意识。例要学习，又要玩手机。很多就会服从后者。 一天内人精力有限，精力不足时，很容易做一些放松娱乐的事情。所以很多不断重复，形成习惯，下意识行为。省力。这样可以用剩余精力学习更多其他的东西。舒适区 学习区 恐慌区 能轻而易举做到的 能做到能提高 现在还无法做到 大家公认保持动力和达到最大欲望的途径之一，就是去做“难易程度刚刚好”的事 成功不是简单地让好习惯简便易行，更重要的是让坏习惯难以延续 喜好绑定其实是创建任何习惯的强化版本的方法之一，具体做法是将它与你本想要的东西相关联。培养一个真正不可抗拒的习惯并非易事，但是这个简单的策略可以用来让几乎任何习惯都变得具有一定的吸引力 B.F．斯金纳（B.F.Skinner）在20世纪30年代最初提出的“刺激、反应、奖励 附： 三种快乐物质——多巴胺 血清素 内啡肽 多巴胺，能带来短暂愉悦；血清素，能帮人放松心情缓解焦虑；内啡肽，可以改变一个人所有的负面情绪、改变对自我的认知、变得积极向上，甚至可以改变人的外表。 三种物质中，内啡肽带来的快乐最持久、最真实、最有意义，但同时它也最需要付出努力。 那么如何刺激增加内啡肽呢，比如慢跑时突破自己的运动极限，爬上山顶看到远处的风景，久别之后又见到心爱的人，期待的事情变成现实，比如聊八卦，吃美食，养宠物，听音乐。 男人需要多巴胺 神经递质是神经细胞用来互相传递信息的一种混合物质。这就是说，是神经之间用来作为相互交谈，传递信息的一种渠道。不同的神经细胞可以用不同的神经递质。 多巴胺是什么？它是一种能带来能量和动力的神经传导物质，不仅能左右人们的行为，还参与情爱过程，激发人对异性情感的产生。此外，多巴胺对我们的身心健康有着至关重要的作用，同时还跟愉悦和满足感有关，当我们经历新鲜、刺激或具有挑战性的事情时，大脑中就会分泌多巴胺。在多巴胺的作用下，我们感觉爱的幸福。人们品尝巧克力时或瘾君子们在“腾云驾雾”时，所体验到的那种满足感，都是同样的机制在发生作用。男人缺乏多巴胺时，常出现的症状有：工作时充满活力和激情，但是一回到家就疲惫不堪，没精打采；兴趣和激情减退；对妻子的唠叨变得不专注和不耐烦；遇事容易冲动；感情淡漠；健忘；眼界狭窄；对正常的生活体验感到厌倦；对他人的需要反应迟钝。所以从根本上来说，男人需要一定程度的冒险、挑战和竞争，以刺激多巴胺的分泌。另外，要保障多巴胺的分泌，男性应该吃高蛋白低脂肪的食物如低脂酸奶和三文鱼等，太多的脂肪会阻止多巴胺的分泌。 女人需要血清素 血清素是另一种大脑化学物质，早先研究表明它会影响心血管和肠胃等系统的活动。最近研究显示血清素能帮助我们放松心情，认识到生活中的积极一面。血清素缺乏会使人焦虑、抑郁和暴力。在西方，女性血清素缺乏已成了一种流行病。数百万女性都需要用百忧解等精神活性药物来刺激血清素的正常分泌。另外还有数百万女性同样受到了低血清素的困扰，只是症状不那么严重而已。各种程度的经前综合症、心力交瘁、体重超标、对婚姻不满、阵发性抑郁、性冷淡、潮热……这些表现确实
读完第二章《咱们的工会主席》，为神秘且神圣的神殿遗址的悲壮……古希腊文明而叹息！心在为止颤抖，热泪在涌动……
曾老对于中国现象和中国问题，看得很透彻。中国人是矛盾的，但中国人也是和谐统一的。最重要的是，看不看得到本质的规律
成长、矛盾、和解、阶级、性。议题很多，但最主要的是，能看下去，且很愉悦。
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
小米、苹果、MUJI一些理念，其实在生活各处都有感触，却没有很好的用到自己设计的产品中，值得思考他们的精华思维和理念^_^ 一开始，你只是个普通用户，只用而不想 到后来，你变成了刁钻用户，找茬中使用 盼以后，你成为“跑分”用户，评测中使用
在大部分时间宅于家中的日子里，花了较长的时间读了一本如此短小的是散文又似哲学的书。如同有夜晚携灯的引路人，牵引着整个观看流程，如此欢喜、丰富、生动、开朗又让我艰难、晦涩、思维阻塞！好想把书打开对每一个过路人说，来看看吧，如黄金般的书，我们来讨论来争辩，但最后又哑口无言。在出走的生活与思维中，追忆欢乐、尝试鱼类和植物的生存方式、抓住每一瞬间的新奇…但最后，刘佩琦让我们“抛掉这部剧吧，须知对待生活有千姿百态，这只是其中的一种。”我随即抛掉并如您所说，不依恋任何一种思想。合上书，这雨夜感觉太棒了！
古偶通病，注水严重
人类和文明不过是茫茫宇宙中的一粒尘埃。看到四分之三的那天晚上，梦到有一组门，可以在人生其他许许多多个可能性之间穿越，第二天就读到了白眼睛那段。感觉很神奇。 鲍曼好孤独 超出现有理解能力以外太多的东西，即使就在眼前也是没有任何意义的。编剧用可以理解的方式细细描绘，厉害了
居然断更，狗尾续貂也得写完才有人格吧，编剧是有天灾人祸了吗？
一二三战疫摧枯拉朽，第四战疫强弩之末，第五战疫部队轮换尚不适应，仓促发起，勇猛有余，协调不足，以致落下整师被歼的奇耻大辱，也给停战谈判带来极大的战俘难题，更留下数千战俘变节赴台的国际笑话，让中国人民解放军蒙羞。五次战疫后的二年多基本采守势，敌我态势逆转。直到停战协定签署前才能主动出击，给联合国军施加压力。 本剧名曰内幕，其实几乎没有如何“内部消息”，流水帐而已，不过韩战的过程是写清楚的。
说明和分析可以说是非常透彻了。很多常见得陷阱说法，也都列举出来，令人醍醐灌顶。
2021·7《咱们的工会主席》连晋 看了大半，看不下去，翻完了还得回回神的经典剧集。 人物是反复的虐恋，两家人三代数段孽缘，加上一个总帮魔鬼递刀子的女仆，一个胆小却爱听鬼故事的租客。 情节也是一个模子用几十年：这一代孩子的童年阴影还没散去，又报复到了下一代。 这个故事的最初的教育意义时不时让人重视儿童心理健康？ 因此不惜用成人都怕的鬼故事，来增强效果？ 我知道自己的不喜欢，是没啥道理的。 作为19世纪中期以来的经典，勃朗特三姐妹创造了别开生面的各个人物形象，都属于“开山祖师”一类。 现在宫斗剧，琼瑶剧多了去，自然容易对150年前的作品挑三拣四：这当然是不公平的。尊重曾经的历史，尊重影视套路的演化过程，读经典剧集始终还是要记着当时当地，而非此刻此地。 我先缓缓，被吓炸了。 顺便一说，译文有声朗读这书的声音，也是阴阴的，因为适合讲鬼故事，所以不建议半夜听。
鱼娇娇：“书航，告诉你一个好消息，我已经找到那个写东西很有趣的编剧了，他叫刘佩琦。现在我将他抓了过来，关在小黑屋里，每天让他更新四万——五万的字。看的特别痛快。过些时间，我想将自己一个喜欢的动漫家也给抓来，关小黑屋画动漫。”
别人画的是他们心里的《咱们的工会主席》，我画的是我的。这些人物是从我脑袋里生出来的，我知道他们脾气禀性，挤眉弄眼是什么样子；再有，我在天津生活了一辈子，深谙天津人骨子里那股子劲，那种逞强好胜，热心肠子，要面子，还有嘎劲。我画，更是画这些东西。
再看咱们的工会主席心里五味杂陈，这是一个大人孩子都应该看看的故事。幼时不懂文中意，匹诺曹谎话连篇顽劣不堪，可以说是最不招人待见的童话人物，甚至重看本剧之初也是持有这种偏见，对小木偶的顽劣很是气愤，但是看到最后却很是心疼，心疼孩子成长的不易。孩子出生伊始是一个空白无知的小木偶，他们无法理解来自成人的说教，甚至把他们当成爱唠叨的蟋蟀一巴掌拍死，但是这种说教却像幽灵一样阴魂不散，游荡在他们的小脑袋里，他们不知这种说教的深意，那些生硬的说教让他们不甚苦恼。小木偶有善良的一面又有活泼顽皮的一面，他们对真善美有朴素的认知，总是轻易就能下定决心干一番伟业，但是因为心性不够坚定，辨别真伪利害的能力也不够，看不透花花世界的诸多诱惑陷入其中而不自知，他们经常是没有主观的恶意，却阴差阳错犯下大大小小的错误。幸运的是，有些错误可以弥补，不幸的是，有的错误却难以挽回。幸运的是，有的小木偶有坚强正直又愿意包容他们的亲人，不幸的是，有的小木偶的亲人们却没有足够的耐心。小木偶成长的路上会遇到很多艰难险阻，经过种种奇幻经历成长为一个真正的人类的孩子。这时，他们不再顽劣，向被他打死的蟋蟀道歉，想起以前泣不成声，有悔恨可能也有怀念。小木偶成为了真正的人类的孩子，以前的调皮捣蛋鬼不见了，他变成了一个美好的少年，依然心地善良，看着墙边以前的那个木偶，他露出了幸福的笑容，嘲笑以前的自己可真逗。结局无比舒适，这是一个充满爱和温暖的故事。