Amazon Fishbowl with Bill Maher

或许正因为敌不过生老病死，才更要让自己幸福，这是每个幸存者的使命💗 一切的一切，我们的悲伤，痛苦，那些难熬的日子，经历那些事情的过程，总能让我们吸收不一样的种种，成长守护我们，时间总会见证着这一切，它会是一个很好的答案💗 人生如海，每个人都是一艘小船，各自航行。但有时哪怕只是远远地相望一眼，便已经足够温柔彼此。能遇到的同路人，哪怕只是陪伴一段时间，也都是赚到的。每个出现过的人，无论结局如何，我都心存感激。 🙏🏻🙏🏻

很强的学术和科普先导性，人就是这样一步步在探索世界和宇宙的构成，并修正强化着自我认知。再过20年，变化都将是新的模样，新的观念。

好节目好故事好感触还是来源于一个有着柔软内心的人，那些刻意雕琢，故意模仿终究还是体会不了真正打动人的是什么。

看三个月了终于看完，由此可见看，对人文社科类的书我真的看不怎么进去。另一个想法如果我高中就看了这部剧，我的高中作文一定能写的比不看好。

终于看完了，是够荒诞的，也是够扯淡的。萝卜白菜，各有所爱。总的来说，本人不欣赏这种近似于胡编乱造的写法，与手撕鬼子的没啥差别。

“拼死创新”、“追求极致、追求完美”是迪士尼CEO罗伯特.艾格领导力原则中的重要两点，这与乔布斯的“Stay hungry，Stay foolish”异曲同工，也无怪乎有着相同价值观的两人能在晚年成为忘年之交。 一流的管理者除了拥有卓越的领导能力、足够的专业能力，自身的优秀品质与对人性的洞察力也尤为重要。 1，艾格关于领导能力的原则在书中最后一章有梳理汇总，都是基于自己一生的工作经历的提炼。 2，从ABC电视台跨度到娱乐与电影业，以及后期迪士尼+平台打造，艾格通过不耻下问不断学习使自己掌握必备的专业知识，这些专业能力一方面作为很多重大决定需要靠“直觉”时不可或缺的知识储备；另一方面，在重大项目上贡献自己的经验与智慧，与团队一起承担压力，而不是高高在上的指挥官。 3，如果说前面两点塑造了一个人的高度，那么自身的优秀品质则能决定一个人能走多远。艾格正是因为自己具备真诚、乐观、尊重等等各项综合品质，才能让上层放心的将公司交给他管理，同时自然而然地吸引杰出人才为之效力。而基于自身品质所散发的人格魅力更是令对手与同行所折服。比如一向我行我素的乔帮主几次打破自己的原则为艾格开红灯，完全是基于对他这个人的信任与喜欢。 4，对人性的洞察力加上高情商，是艾格解决公司管理与发展等方方面面的难题的利刃。比如从退位股东的心理需求这一出发点考虑，四两拨千斤的化解了他与股东的矛盾；对皮克斯、漫威、卢卡斯的三大收购的成功，都是从人性出发去挖掘对方的最深层的心理需求，每次收购中牵扯到的个人情感，才是协议达成与否的决定因素。 拼死创新，这是一家企业保持长久竞争力的唯一选择。也是企业最深的护城河。

“使我们感到窘迫的不应是困难本身，而是我们无能让困难结出美丽的果实。” 相信哲学的尽头是神学，但还是喜欢读哲学思考，了解哲学家们的慰藉之道。

热爱户外 热爱大自然的好演员！愿你一路阳光！自由，不委屈自己，活的精彩！

迷龙应该是人物弧光最丰满，我最喜欢的人物了。

一种深深地危机感诞生在我的潜意识里面，未来应该如何应对变化，怎么赚钱才能不被社会淘汰，这是当前一段时间最需要去深入思考的问题。

君生我未生，我生君已老