李三和二炮是山村来的一对笨贼，一不小心开错了车，卷入了林氏兄弟的纷争之中，糊里糊涂的被警察追了一路。林氏兄弟明争暗斗，却被王警官渔翁得利。王警官得手后被幕后人物操纵来到李三和二炮的老家所在的小山村，想
不值一读，完全不知道编剧想表达什么，内容混乱，连主角是谁都快搞不清楚了
从小寄人篱下，忍受同龄人的歧视，经受痛病的折磨，能挺过来，的确不是一般人。没有点毅力，没有点心境，就算是块上等钢材也会因承受不了捶打而断裂。涵涵姐，的确是一个值得我敬佩的女子。 用质朴的语言，用真实的真事，用平凡的文字，分享人生经验、成长经历，的确可读。用一个真实的人物成长历程作为原型，更具有一定的说理性，让这部剧多了些丰满，多了些回味。字里行间透露着刚毅，引经据典又增加了“新奇性”，可以一读。
再次观看初来诈盗，感觉又不一样，对人物的感受和生活的不易有了更多的包容和理解。人生已经如此的艰难，在目标面前努力加油，不为自己而为家人
波洛老爹太可爱了，自负又傲娇还有强迫症，爱好牵红线，喜欢吃甜食，对灰色细胞引以为傲。 黑斯廷斯，一个忠实的朋友，越想证明自己聪明越是显得自己单纯好骗，喜欢红头发的美女。 奥利弗，一个推理剧集里的推理剧集家，想象力丰富的行动派，喜欢苹果… 不必纠结记不清复杂的人名，读下去自然会因为阿婆细致的外表、动作、性格描写把他们区分开来，每个人物都特点分明。
2020.04.14 2020第8本 因书名而感兴趣进行观看，发现观看与复盘后收获真的很多。 （1）分为1前提1兴趣1选择2.利用来进行分析 1前提：首先我们要认为主业是有价值的。为何价值：能够有提升空间，个人成长空间与提高自己的收入。 1兴趣：在闲于之时利用自己的时间管理体系进行不断地提升自己，充实自己，找到自己的兴趣，如果可以并利用兴趣与复利思维进行副业。 1选择：选择符合自己的副业 2利用：利用别人的方法论，形成或内化成自己的价值观。利用自己的资源与人脉打造自己的副业，从标签，提前管理能力等方面不断形成团队。 本以为只是单独讲赚钱的剧集，但意外收获社群的的类型，构成要素，运行套路和如何打造爆款课程，如何实现主副业之间的平衡。
在看啦，第一二集看完意犹未尽 先五星
有些见解有独到之处，令人耳目一新，重刷三观。 但没有一定的心理学和人类学做基础，属于比较难啃的一本剧。打算再重看一遍。
故事中的凯瑟林，是团队的领导，也是团队合作的辅导员，她通过实地观察和公司管理层的职位人员工作特点分析，寻找出了制约公司发展的症结——团队合作有障碍，然后以会议和个别交流等形式，引导他的团队逐步破除障碍。 虽然在整个过程也遇到了许多的阻力，但最后她还是用她的管理智慧化解了诸多难题，并带领公司走出了困境。 取得信任、并及时沟通、以诚相待、机智应对、明确目标、深入分析、主动出击、共担责任等是她在去除团队协作障碍过程中所采用的一些经典策略。 (一) 五大障碍 本剧所提及的初来诈盗自下而上分别为： ——缺乏信任（相互戒备） ——惧怕冲突（一团各气） ——欠缺投入（模棱两可） ——逃避责任（低标准） ——无视结果（地位与自我） (二) 应对策略 1、如何克服团队协作的第一大障碍——缺乏信任 （1）个人背景介绍 （2）成员工作效率讨论 （3）个性及行为特点测试 （4）360度意见反馈 （5）集体外出实践 领导的任务：抛开面子问题，率先承认不足，并能真诚分析自己的弱点 2、如何克服团队协作的第二大障碍——惧怕冲突 （1）挖掘争论话题 （2）互相监督，实时提醒 （3）采用测量工具测试不同性格类型和行为特点，帮助团队成员加深了解 团队领导的任务：打消维护团队成员间的平衡关系，怕他们受到伤害的顾虑；冷静审视、顺其发展，不随意打断争论，参与讨论；关键时刻，注意扭转讨论的偏离主题的局面。 3、如何克服团队协作的第三大障碍——欠缺投入 （1）统一口径 （2）确定最终期限 （3）意外和不利情况的分析 （4）低风险激进法 团队领导的任务：要比其他成员更能够接受可能作出错误决定的事实，敦促成员关注实际情况，遵守团队制订的时间计划。 4、如何克服团队协作的第四大障碍——逃避责任 （1）公布工作目标和标准 （2）定期进行成果简要回顾 （3）团队嘉奖 团队领导的任务：建立整体的责任机制 5、如何克服团队协作的第五大障碍——无视结果 （1）公布工作目标 （2）奖励集体成就 团队领导的任务：强调注重集体成就 以多年的从业经验来看，“开会”往往能够从一个侧面真实的反映一家公司的生态。 “- 技术负责人马克在开会时很少发言，一直在看电脑和敲键盘，似乎有忙不完的邮件要回复。 可是，从来没有人指出过马克不应该这样无视会议的存在。 - 销售负责人JR觉得销售的事情最重要，所以对除了销售以外的其他事情概不关心，而且也觉得是浪费时间。 可是，从来没有人告诉JR听听其他部门的情况对销售是有好处的。 - 财务负责人简一直在不停的强调成本控制的重要性，她觉得必须为投资人掌控住资金的流向和开销。 可是，从来没有人告诉简她的善意控制已经影响了业务的发展。 - 市场负责人米琪遇到自己瞧不上的观点或者人时，往往用“白眼”来表达自己的情绪。 可是，从来没有人告诉米琪她的“白眼”已经让人忍无可忍了。” ...... 就是这样一支高端的团队，却出现了很多初级团队不会出现的奇怪现象和氛围。 起初，我觉得在这样的初创型公司里怎会有官僚主义？那不都是大公司病吗？但是，在看了主人公凯瑟琳的一番话后，我明白了自己的理解误区在哪里。 ——“企业中的官僚主义是指，一个人所说的话和所做的事，是为了让其他人按其期望的那样作出反应，而不是出于他们自己真实的想法。” 原来，企业中的“官僚主义”竟是这个定义，那么书中的团队行为显然具备了这一点，而且已经到了很严重的情况。 可是，同我一样，书中高管团队的所有成员除了新来的CEO凯瑟琳外，其他人都觉得自己的团队离“官僚主义”还差很远。
女一木二好好嗑😂主和三太强了
用了五个小时的闲散时间读完了这部剧，起初追剧的名字我还觉得很奇怪，里面到底讲了什么样的故事呢，看过之后才知道是21个温暖而又忧伤的情感故事，在这些故事里有太多的心酸 太多的失落 太多的不告而别 还有太多的错过和无疾而终，每段故事都深刻真实的发生着，每个故事里的人也都在刻骨铭心的相爱着，虽然不能与她们感同身受，但却在读到某些故事时心也是随着故事情节被拉扯的有些难受，我爱故事里的每一个人，我怕他们老去，但我们终会老去，我知道人最美好的光景不过几十年，其实都是一转眼就老去了。每个人的的生命里绝大多数的美好是无法保留下来的，年少时的爱情，而立之年的困惑，以及失去爱情的心酸。这些无法控制的东西，总会随着时间慢慢消散，直至我们记忆模糊然后消失不见。 印象最深刻的就是倪安斌和刘小娇的故事，倪安斌说“我这一生会遇见许多姑娘，但还能让我死心塌地爱上的，估计没有了，除了刘小娇，不可能再有了”从冬天街角的偶然相逢再到刘小娇出走 就这样他默默的等了她好多年，你来过一下子，我怀念一辈子，或许一个男人最珍贵的品质只有一个，深爱一个女人，并且爱她一辈子。看过了这个故事之后只能说这个世界真的有真爱的存在，只要你愿意，就像开篇的主题写的一样，好的爱情，终归是要等一等的。 南犀曾对杨小白说过“我从来不后悔爱上你，也从来不后悔让你离开。在这一段胜负已定的爱情里，一开始我就是一个输家，我挣扎着，努力着，不断增加筹码，直到满盘皆输。但也谢谢你，还留了一个完整的我，去感受，去生活，去变成更好的自己”虽然南犀的这些话听起来很释然，但是在开始的时候两个相爱人就知道无法在一起，那是一种怎样的心疼啊，或许他们的故事正应了，村上春树的那句诗歌“如若相爱，便携手到老。如若错过，便护他安好。”他们都在用尽毕生的力气去尽力保全对方，无论结局好坏，只要对方安好那便最好。 那菲菲说“韩松就是那棵小树苗，我悉心栽培，教他如何爱一个人，如何对一个人好，如何真诚对待爱情，就在他刚刚成熟的那瞬间，它被人拔走了，连根拔起，上面带着的不是土，都是我的心血。当我终于能感受到他的爱时，他却跑去爱别人了。前人栽树后人乘凉，我只是那个栽树的，可我并不后悔，毕竟他长成了我爱的样子，他去爱谁已经和我无关了，只要他继续生长就好了”多么令人心酸的一句话，倾尽所有却没有换的一个自己所爱的人，其实感情这种事就是如此，有人走，就有人来。恋爱就像等车，如果一直等不到要做的车，那只能打车或者走着回去。感情也一样，没谁会一直在原地等某个人，时间到了，人就走了。 人的一生，只有经历痛苦才能大彻大悟凤凰涅槃浴火重生，在生活中如果有些事情是让我们觉得痛苦的，最后一定也会让我们获得领悟，那些让你受尽折磨的人，恰恰也是你宿命里最爱的人。受折磨只是因为你爱上了这个人，如果没有这份情，也许根本就无关痛痒，无论 亲情 友情 爱情 都是如此，当你有被折磨的感觉时，其实就是因为有爱，有爱就吃定，没有其他的路可走。 初来诈盗静静的深夜，默默看着别人的故事，温暖自己的人生，愿每个晨曦日暮有书为伴，有酒畅饮，有爱相随，看着别人的故事，体悟自己的人生，少些错过，多份珍惜，如此甚好。
这部剧更多的是讲述了小波的三观，给我很多启发，多希望我能变成小波这样的人。
从内容的广度、丰富程度，以及表达即可读性等方面，这部剧都非常值得推荐。 但如何评价人类对性的追求？从生物角度看，性是为物种的繁衍服务的。脱离了生物性这个角度，仅在文化角度谈性，总觉得隔着一层。而且本剧的主题都是想要摆脱这一生物宿命的人的异常行为。所以，本剧给我的印象是猎奇为主。反倒是其中对制度的批评，觉得更有深度。
重生文一般以遗憾为开篇，一般什么样的遗憾形成了女主的形事主张。这部剧没有大开金手指，女主懂得珍惜，有谋略，看她经营自己的小日子，起起伏伏中得到了平安顺遂的一生，中间描写的挺好的。
我挺欣赏沈眉庄的性格，甄嬛善舞我便练琴，不嫉妒不羡慕安安静静的丰富自我。
采取跟随且部分代码实践的方式一路走完了spring framework 以及 spring boot 还有书中提到的部分关于 spring cloud 的实践，总体来说本剧适合新手入门以及功能层面的查漏补缺，至于原理机制和实现技术方面略微是比较欠缺的，但是总体来讲是值得一读的好剧，且提到了spring5的每个新特性，下一步就是spring 源码解读，以及 spring cloud 和 spring cloud alibaba 系列生态解读实战和原理剖析，架构实现理解，重点难点源码解读，冲冲冲
整体不错，只是细节感觉写得不太够，有点笼统，顾维钧那一章行文有点乱。 相对来讲比较浅显，更适合不太了解近代史、想要大概了解近代史的读者。
书是好剧，就是恨那个更新啊，房子都要取消预售只能卖现房了，剧集也能取消更新，必须上大结局本吗？
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不值一读，完全不知道编剧想表达什么，内容混乱，连主角是谁都快搞不清楚了
从小寄人篱下，忍受同龄人的歧视，经受痛病的折磨，能挺过来，的确不是一般人。没有点毅力，没有点心境，就算是块上等钢材也会因承受不了捶打而断裂。涵涵姐，的确是一个值得我敬佩的女子。 用质朴的语言，用真实的真事，用平凡的文字，分享人生经验、成长经历，的确可读。用一个真实的人物成长历程作为原型，更具有一定的说理性，让这部剧多了些丰满，多了些回味。字里行间透露着刚毅，引经据典又增加了“新奇性”，可以一读。
再次观看初来诈盗，感觉又不一样，对人物的感受和生活的不易有了更多的包容和理解。人生已经如此的艰难，在目标面前努力加油，不为自己而为家人
波洛老爹太可爱了，自负又傲娇还有强迫症，爱好牵红线，喜欢吃甜食，对灰色细胞引以为傲。 黑斯廷斯，一个忠实的朋友，越想证明自己聪明越是显得自己单纯好骗，喜欢红头发的美女。 奥利弗，一个推理剧集里的推理剧集家，想象力丰富的行动派，喜欢苹果… 不必纠结记不清复杂的人名，读下去自然会因为阿婆细致的外表、动作、性格描写把他们区分开来，每个人物都特点分明。
2020.04.14 2020第8本 因书名而感兴趣进行观看，发现观看与复盘后收获真的很多。 （1）分为1前提1兴趣1选择2.利用来进行分析 1前提：首先我们要认为主业是有价值的。为何价值：能够有提升空间，个人成长空间与提高自己的收入。 1兴趣：在闲于之时利用自己的时间管理体系进行不断地提升自己，充实自己，找到自己的兴趣，如果可以并利用兴趣与复利思维进行副业。 1选择：选择符合自己的副业 2利用：利用别人的方法论，形成或内化成自己的价值观。利用自己的资源与人脉打造自己的副业，从标签，提前管理能力等方面不断形成团队。 本以为只是单独讲赚钱的剧集，但意外收获社群的的类型，构成要素，运行套路和如何打造爆款课程，如何实现主副业之间的平衡。
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有些见解有独到之处，令人耳目一新，重刷三观。 但没有一定的心理学和人类学做基础，属于比较难啃的一本剧。打算再重看一遍。
故事中的凯瑟林，是团队的领导，也是团队合作的辅导员，她通过实地观察和公司管理层的职位人员工作特点分析，寻找出了制约公司发展的症结——团队合作有障碍，然后以会议和个别交流等形式，引导他的团队逐步破除障碍。 虽然在整个过程也遇到了许多的阻力，但最后她还是用她的管理智慧化解了诸多难题，并带领公司走出了困境。 取得信任、并及时沟通、以诚相待、机智应对、明确目标、深入分析、主动出击、共担责任等是她在去除团队协作障碍过程中所采用的一些经典策略。 (一) 五大障碍 本剧所提及的初来诈盗自下而上分别为： ——缺乏信任（相互戒备） ——惧怕冲突（一团各气） ——欠缺投入（模棱两可） ——逃避责任（低标准） ——无视结果（地位与自我） (二) 应对策略 1、如何克服团队协作的第一大障碍——缺乏信任 （1）个人背景介绍 （2）成员工作效率讨论 （3）个性及行为特点测试 （4）360度意见反馈 （5）集体外出实践 领导的任务：抛开面子问题，率先承认不足，并能真诚分析自己的弱点 2、如何克服团队协作的第二大障碍——惧怕冲突 （1）挖掘争论话题 （2）互相监督，实时提醒 （3）采用测量工具测试不同性格类型和行为特点，帮助团队成员加深了解 团队领导的任务：打消维护团队成员间的平衡关系，怕他们受到伤害的顾虑；冷静审视、顺其发展，不随意打断争论，参与讨论；关键时刻，注意扭转讨论的偏离主题的局面。 3、如何克服团队协作的第三大障碍——欠缺投入 （1）统一口径 （2）确定最终期限 （3）意外和不利情况的分析 （4）低风险激进法 团队领导的任务：要比其他成员更能够接受可能作出错误决定的事实，敦促成员关注实际情况，遵守团队制订的时间计划。 4、如何克服团队协作的第四大障碍——逃避责任 （1）公布工作目标和标准 （2）定期进行成果简要回顾 （3）团队嘉奖 团队领导的任务：建立整体的责任机制 5、如何克服团队协作的第五大障碍——无视结果 （1）公布工作目标 （2）奖励集体成就 团队领导的任务：强调注重集体成就 以多年的从业经验来看，“开会”往往能够从一个侧面真实的反映一家公司的生态。 “- 技术负责人马克在开会时很少发言，一直在看电脑和敲键盘，似乎有忙不完的邮件要回复。 可是，从来没有人指出过马克不应该这样无视会议的存在。 - 销售负责人JR觉得销售的事情最重要，所以对除了销售以外的其他事情概不关心，而且也觉得是浪费时间。 可是，从来没有人告诉JR听听其他部门的情况对销售是有好处的。 - 财务负责人简一直在不停的强调成本控制的重要性，她觉得必须为投资人掌控住资金的流向和开销。 可是，从来没有人告诉简她的善意控制已经影响了业务的发展。 - 市场负责人米琪遇到自己瞧不上的观点或者人时，往往用“白眼”来表达自己的情绪。 可是，从来没有人告诉米琪她的“白眼”已经让人忍无可忍了。” ...... 就是这样一支高端的团队，却出现了很多初级团队不会出现的奇怪现象和氛围。 起初，我觉得在这样的初创型公司里怎会有官僚主义？那不都是大公司病吗？但是，在看了主人公凯瑟琳的一番话后，我明白了自己的理解误区在哪里。 ——“企业中的官僚主义是指，一个人所说的话和所做的事，是为了让其他人按其期望的那样作出反应，而不是出于他们自己真实的想法。” 原来，企业中的“官僚主义”竟是这个定义，那么书中的团队行为显然具备了这一点，而且已经到了很严重的情况。 可是，同我一样，书中高管团队的所有成员除了新来的CEO凯瑟琳外，其他人都觉得自己的团队离“官僚主义”还差很远。
女一木二好好嗑😂主和三太强了
用了五个小时的闲散时间读完了这部剧，起初追剧的名字我还觉得很奇怪，里面到底讲了什么样的故事呢，看过之后才知道是21个温暖而又忧伤的情感故事，在这些故事里有太多的心酸 太多的失落 太多的不告而别 还有太多的错过和无疾而终，每段故事都深刻真实的发生着，每个故事里的人也都在刻骨铭心的相爱着，虽然不能与她们感同身受，但却在读到某些故事时心也是随着故事情节被拉扯的有些难受，我爱故事里的每一个人，我怕他们老去，但我们终会老去，我知道人最美好的光景不过几十年，其实都是一转眼就老去了。每个人的的生命里绝大多数的美好是无法保留下来的，年少时的爱情，而立之年的困惑，以及失去爱情的心酸。这些无法控制的东西，总会随着时间慢慢消散，直至我们记忆模糊然后消失不见。 印象最深刻的就是倪安斌和刘小娇的故事，倪安斌说“我这一生会遇见许多姑娘，但还能让我死心塌地爱上的，估计没有了，除了刘小娇，不可能再有了”从冬天街角的偶然相逢再到刘小娇出走 就这样他默默的等了她好多年，你来过一下子，我怀念一辈子，或许一个男人最珍贵的品质只有一个，深爱一个女人，并且爱她一辈子。看过了这个故事之后只能说这个世界真的有真爱的存在，只要你愿意，就像开篇的主题写的一样，好的爱情，终归是要等一等的。 南犀曾对杨小白说过“我从来不后悔爱上你，也从来不后悔让你离开。在这一段胜负已定的爱情里，一开始我就是一个输家，我挣扎着，努力着，不断增加筹码，直到满盘皆输。但也谢谢你，还留了一个完整的我，去感受，去生活，去变成更好的自己”虽然南犀的这些话听起来很释然，但是在开始的时候两个相爱人就知道无法在一起，那是一种怎样的心疼啊，或许他们的故事正应了，村上春树的那句诗歌“如若相爱，便携手到老。如若错过，便护他安好。”他们都在用尽毕生的力气去尽力保全对方，无论结局好坏，只要对方安好那便最好。 那菲菲说“韩松就是那棵小树苗，我悉心栽培，教他如何爱一个人，如何对一个人好，如何真诚对待爱情，就在他刚刚成熟的那瞬间，它被人拔走了，连根拔起，上面带着的不是土，都是我的心血。当我终于能感受到他的爱时，他却跑去爱别人了。前人栽树后人乘凉，我只是那个栽树的，可我并不后悔，毕竟他长成了我爱的样子，他去爱谁已经和我无关了，只要他继续生长就好了”多么令人心酸的一句话，倾尽所有却没有换的一个自己所爱的人，其实感情这种事就是如此，有人走，就有人来。恋爱就像等车，如果一直等不到要做的车，那只能打车或者走着回去。感情也一样，没谁会一直在原地等某个人，时间到了，人就走了。 人的一生，只有经历痛苦才能大彻大悟凤凰涅槃浴火重生，在生活中如果有些事情是让我们觉得痛苦的，最后一定也会让我们获得领悟，那些让你受尽折磨的人，恰恰也是你宿命里最爱的人。受折磨只是因为你爱上了这个人，如果没有这份情，也许根本就无关痛痒，无论 亲情 友情 爱情 都是如此，当你有被折磨的感觉时，其实就是因为有爱，有爱就吃定，没有其他的路可走。 初来诈盗静静的深夜，默默看着别人的故事，温暖自己的人生，愿每个晨曦日暮有书为伴，有酒畅饮，有爱相随，看着别人的故事，体悟自己的人生，少些错过，多份珍惜，如此甚好。
这部剧更多的是讲述了小波的三观，给我很多启发，多希望我能变成小波这样的人。
从内容的广度、丰富程度，以及表达即可读性等方面，这部剧都非常值得推荐。 但如何评价人类对性的追求？从生物角度看，性是为物种的繁衍服务的。脱离了生物性这个角度，仅在文化角度谈性，总觉得隔着一层。而且本剧的主题都是想要摆脱这一生物宿命的人的异常行为。所以，本剧给我的印象是猎奇为主。反倒是其中对制度的批评，觉得更有深度。
重生文一般以遗憾为开篇，一般什么样的遗憾形成了女主的形事主张。这部剧没有大开金手指，女主懂得珍惜，有谋略，看她经营自己的小日子，起起伏伏中得到了平安顺遂的一生，中间描写的挺好的。
我挺欣赏沈眉庄的性格，甄嬛善舞我便练琴，不嫉妒不羡慕安安静静的丰富自我。
采取跟随且部分代码实践的方式一路走完了spring framework 以及 spring boot 还有书中提到的部分关于 spring cloud 的实践，总体来说本剧适合新手入门以及功能层面的查漏补缺，至于原理机制和实现技术方面略微是比较欠缺的，但是总体来讲是值得一读的好剧，且提到了spring5的每个新特性，下一步就是spring 源码解读，以及 spring cloud 和 spring cloud alibaba 系列生态解读实战和原理剖析，架构实现理解，重点难点源码解读，冲冲冲
整体不错，只是细节感觉写得不太够，有点笼统，顾维钧那一章行文有点乱。 相对来讲比较浅显，更适合不太了解近代史、想要大概了解近代史的读者。
书是好剧，就是恨那个更新啊，房子都要取消预售只能卖现房了，剧集也能取消更新，必须上大结局本吗？