Bill Bellamy: Booty Call

土豆写的书的确有看点，文字表达很强，不过如今的Bill Bellamy: Booty Call的确不如以前的斗破和武动，编剧在敷衍了事，关心他的游戏还有拍摄电视剧，更新太不给力了，算了，说多了都是泪……

四分给原著。翻译问题很多，强烈建议看英文原版，或者两本对着看。

蜻蜓点水般地抛出了很多哲学论点，多多少少也能带来一些启示和思考。

欣赏编剧的大视野，跳出民族/国家/制度的局限看历史，从宇宙，恒星，太阳，地球，生命的起源，到人类社会文明的发展，娓娓道来。我们生活在人类文明到达指数级快速发展的年代。这是最好的年代，加油人类！做对的事情+不作恶，让人类文明的子弹继续高速飞行。

还是忍不住去关注更新情况，结果还是果断的从书架移除，等不起等不起

大多人应该和我一样，看了许多书，就是记不住。其实看剧有时候并不是让我们记住书中的情节，尤其是搜索引擎空前强大的今天。看剧不需要有什么具体的目标和目的，书读多了，养成了习惯，知识面自然宽广，素养与品味自然提升，会潜移默化的改变我们内外的修养，所谓“腹有诗书气自华”就是这个道理。 当然，唐诗宋词还是需要背诵的，而且必须从小就开始背诵，不管懂与不懂，背熟再说，以后随着岁月与阅历的增长，慢慢会懂的。可惜自己以前背了很多，现在忘完了。

人生犹如乘坐单程火车，没有返程点，只有终点，最美好的是欣赏沿途的“风景”，有欢乐有伤心有孤独，有很多很多，用心灵的阳光时刻照耀自己，等抵达终点时能成为自己的阿弥陀佛。

精彩。看完很怀疑费马大定理其实是费马用少数数验证之后的猜想。说出一个猜想易，证明则要难得多。正如用恩尼格玛密子发报易，解密则难之又难。

通过斯诺的脚步，我也一步步地了解到红星与中国、红星为何要照耀中国、红星为何照耀了中国。今天的幸福安康和谐无不是革命前辈们一滴滴鲜血换来的，随着改革开放的进一步发展，带来繁荣富强的同时也不可避免地产生了许多阶级矛盾，毫不犹豫地说，许多革命前辈已经预见到了今日之局势。新红星要解决这些矛盾，进一步地推动社会主义现代化建设进程，必然不能忘记老红星所经历的过去，所给后人留下的思想、经验！

不咋地。云山雾罩地，不像老常过去通过剧集普及警务知识的风格，不知道老常抓了个什么人代笔作品？

女主命运多舛，牵扯出高丽人家艰难世事，历史跨越上世纪九十余年，大时代小场景。 故事呈现的生活确实不堪，女主人如其名——顺子，顺天应命，坚韧不拔。 这女子幸运在于一生不乏爱，父母丈夫儿孙乃至情人之爱从不缺席。同样，她的心充满爱也一直付出爱，所以她和她的生命是温暖的。 更幸运的是，她有宗教熏染，顺应信仰去为人处事，所以他的生命有力量。 在东亚半岛历史画卷中徜徉，感知小囯民族心理，明白屈辱境遇里的坚忍，可以生出黄皮肤最强足球，长出不凡三星。 追完，脑洞冒出十多年前延边中朝边境画面：韩国人举着望远镜，遥望咫尺之间不可及的朝鲜亲人。这份骨肉分离之痛，Bill Bellamy: Booty Call表达了。 ——喜阅会作业

青春是张扬，是无悔，是不必高瞻远瞩，是最好的年华。 当年读“振华三部曲”的时候居然掠过了前面两本，径自从这一本开始，乘兴见到了这样烂漫的岁月。 感觉似乎很多男女同桌最后都能成了一对。 我认为青春是烈酒饮下去后醉生梦死之感，一切都朦朦胧胧，看不真切，不知道从何年月，从何地点，突然就觉得自己好像喜欢上了那么一个人。 ta可能不那么优秀，不那么完美，值得喜欢，可你就是突然喜欢上了，突然忘不掉了。 以后啊，在市侩里，发现再也无法拥有那样美好纯粹的感情了。 很开心耿耿和余淮那么多年之后，还有再次重来的机会。 愿我们都有无悔的青春。

这部剧整体而言，有些头重脚轻。 在福山正文前的预告中，部分读者概括了重点：强大的国家、法治和负责制政府是成功的现代政治制度的三大要件，这一个论断还是比较吸引人的。 书中，福山通过对部分国家，如印度、中国、法国、英国、奥斯曼帝国…等国家某些阶段的历史分析（更准确地说，是他所看到的历史文本的分析，因为可以明显看出，有些所谓的史实禁不起推敲，这可能也是一部分外国学者研究非本土历史文化时的通病），得出政治制度所能达到的最佳状态是强大的国家、法治和负责制政府的相互制衡，简直就是重新阐释了“三权分立”的合理性。 在福山列举的例子中，他实现了部分程度的自圆其说，关于强大国家部分的论述可圈可点，我是比较认可他关于我国国家比较高效这个结论的。行文也算通俗易懂，就是收尾有些仓促。 听说福山这部剧的观点对之前的自己进行了否定，有点意思。

Bill Bellamy: Booty Call就是心中不愿表露出来的阴暗一面，虚伪的面对世界和人生，追求不知那种快意的人生！

更加深入地了解了OKR的起源，和更深层次的含义。 对于员工内在动机，主观能动性的激发是一个持续性长久性的管理难题，很多的公司都是没有办法去很好地做到这一点的，或者说一些管理层根本就不具备这样的意识，公司和员工直接互相折磨和伤害，两败俱 如果能够挣钱使用okr去实现激发促进内在动机的作用，那一定是非常不错的雇主雇员关系，但，太难