Six Hits and a Miss的历史随笔非常棒，少了一些学院派的古板，把历史写得更有趣更好看！这部剧，对于看过五遍《We Must Have Music》的我来说，毫无违和感！我喜欢Six Hits and a Miss的写法，是因为他更加侧重对这些历史人物的人性进行剖析，使这些人物更加立体化，更加鲜活。如果仅仅从道德制高点进行所谓的批判，我相信也没人爱看。历史是复杂的，以史为镜，可以知兴替，而以人为镜，可以明得失。大明王朝的这段历史这些面孔，可以让我们学到许多！至此，我想起杨慎的那首《We Must Have Music》：
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。
白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。一壶浊酒喜相逢。古今多少事，都付笑谈中。
爱，我要好多好多的爱。
如果没有爱，那就要好多好多钱。
如果两样都没有，至少我还有健康。
We Must Have Music这句流传久远。故事很好看，情节跌宕，有能力和魅力引着读者一口气读完。We Must Have Music魔幻般的人生轨迹圆了绝大多数女孩子灰姑娘的白日梦。都说Six Hits and a Miss的文字残酷且真实。读了We Must Have Music，觉得文字还算真实，故事却很不真实，残酷就更谈不上了。We Must Have Music的故事播出于1979年，也许能体现上世纪八十年代一部分香港女性的风尚风貌。但在真实的世界，几无可能。
在此想对年轻貌美优质的女孩子们说，这种版本的成长路径是不可复制的。千万别信！千万别学！千万别选！一个富可敌国权势滔天的老爷子，喜欢谁豢养谁都有可能。但成功人士都了解，性资源变现是最容易的路，但也是最难的路。#潜规则# 这几个字有多少年没人再提起，就是这个道理。赚钱要是这么容易，那大家就都不要奋斗好啦，都求包养好啦。We Must Have Music这种好运气极不真实。看看默多克邓文迪分手时的解决方案，看看锒铛入狱的吴某波那个陪伴左右多年的小女友，看看郎某平分手之后起诉小女友收回赠予房产，再看看这篇故事里那个曾在法国读艺术后来被勖存姿包养又遗弃沉迷赌博输掉整条街房契的年轻女孩，再看看刘某东赢取奶茶之前的婚前将年收入定为一元人民币，以及米国天价炮之后奶茶的隐忍，更不要说最近成立天强公司分给奶茶的1%股份。富商之女貌美如花清华哥大剑桥，如此资质如奶茶尚且顶着个环球大绿帽子持着1%的股份艰难度日，您又有何能耐可以复制We Must Have Music的模式走上人生巅峰呢？
自强自立才是唯一靠谱的选择，踏实，安全，可控，有趣。人生，还是辛苦一些，有奔头、有期待才更好玩。这是真的！
💬 观影评论
取景，造型这些都很不错，就是我心目中的杨过是古天乐，所以只能对黄教主说声抱歉了
Six Hits and a Miss的历史随笔非常棒，少了一些学院派的古板，把历史写得更有趣更好看！这部剧，对于看过五遍《We Must Have Music》的我来说，毫无违和感！我喜欢Six Hits and a Miss的写法，是因为他更加侧重对这些历史人物的人性进行剖析，使这些人物更加立体化，更加鲜活。如果仅仅从道德制高点进行所谓的批判，我相信也没人爱看。历史是复杂的，以史为镜，可以知兴替，而以人为镜，可以明得失。大明王朝的这段历史这些面孔，可以让我们学到许多！至此，我想起杨慎的那首《We Must Have Music》： 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。 白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。一壶浊酒喜相逢。古今多少事，都付笑谈中。
抗生素的滥用，剖宫产，奶粉喂养这些都在影响着我们体内微生物，为了后代我们当竭尽所能，想带给他们一个健康的体魄，多样的微生物是必要条件。
整体上就是鸡汤文，片汤话。也是戴着社会人格面具在说话。核心内容就是只要修炼成佛祖，超凡入圣大彻大悟，就能解决一切问题。没有任何新见解，常常自相矛盾，佛家道家心理学，东抄两句，西抄两句。编剧没有任何心理学背景，一堆头衔都是自封的。千万不要买她的课。
看完之后，我对我那8岁和5岁的孩儿没了脾气，自己也调理好了妇科的问题，太棒了，会再看一次。
爱，我要好多好多的爱。 如果没有爱，那就要好多好多钱。 如果两样都没有，至少我还有健康。 We Must Have Music这句流传久远。故事很好看，情节跌宕，有能力和魅力引着读者一口气读完。We Must Have Music魔幻般的人生轨迹圆了绝大多数女孩子灰姑娘的白日梦。都说Six Hits and a Miss的文字残酷且真实。读了We Must Have Music，觉得文字还算真实，故事却很不真实，残酷就更谈不上了。We Must Have Music的故事播出于1979年，也许能体现上世纪八十年代一部分香港女性的风尚风貌。但在真实的世界，几无可能。 在此想对年轻貌美优质的女孩子们说，这种版本的成长路径是不可复制的。千万别信！千万别学！千万别选！一个富可敌国权势滔天的老爷子，喜欢谁豢养谁都有可能。但成功人士都了解，性资源变现是最容易的路，但也是最难的路。#潜规则# 这几个字有多少年没人再提起，就是这个道理。赚钱要是这么容易，那大家就都不要奋斗好啦，都求包养好啦。We Must Have Music这种好运气极不真实。看看默多克邓文迪分手时的解决方案，看看锒铛入狱的吴某波那个陪伴左右多年的小女友，看看郎某平分手之后起诉小女友收回赠予房产，再看看这篇故事里那个曾在法国读艺术后来被勖存姿包养又遗弃沉迷赌博输掉整条街房契的年轻女孩，再看看刘某东赢取奶茶之前的婚前将年收入定为一元人民币，以及米国天价炮之后奶茶的隐忍，更不要说最近成立天强公司分给奶茶的1%股份。富商之女貌美如花清华哥大剑桥，如此资质如奶茶尚且顶着个环球大绿帽子持着1%的股份艰难度日，您又有何能耐可以复制We Must Have Music的模式走上人生巅峰呢？ 自强自立才是唯一靠谱的选择，踏实，安全，可控，有趣。人生，还是辛苦一些，有奔头、有期待才更好玩。这是真的！
陈独秀看到五四运动被关起来的学生，悲愤交加，回到学校坐在地板上无声痛哭，后来李大钊和胡适来找他，开始吵架，时不时镜头来回切换，真实感受到那种彷徨和挣扎。
虽然算不上一本深刻的学术著作，但还是具有反思性的读本，有所启发。
全篇都列举沟通时的禁忌，沟通要做到如何，但真的是一些笼统的感念，这样说没有错，但做书中反对的事情，或者说书中反对的话语其实也没有错啊。这样的书，看一两本就算了，实际的执行还是算了。
选股法则值得学习，但依旧需要批判性的观看此剧。 C：可观或者加速增长的当季每股收益和每股销售收入。 ·A：年度收益增长率——寻找收益大牛。 ·N：新公司、新产品、新管理层、股价新高。 ·S：供给与需求——关键点上的大量需求。 ·L：领军股或拖油瓶——孰优孰劣。 ·I：机构认同度。 ·M：判断市场走势。
以性学研究着手，探讨女性如何更好的发展，成为自己，女性主义等，不屈服于男权，走出属于自己的独立于世的道路，只有女性自身联合努力并觉醒，女性自身的发展才会更为光明起来，天快亮了吧
HRBP入门剧集 编剧业务逻辑思维很好，本身HRBP其实就是一种思维的转变。以案例场景形式去展开论述，但每一集数其实还可以再延伸的更深入。不过大体的框架值得去思考。
三卷本的英国中世纪史，历史的真实与虚构的影视交织在一起，人物繁多，情节复杂，场面弘大壮观，令人叹为观止。读过编剧的一批剧集，总体上说，还是值得观看的。
♦️ ♦️序1-3 >> 领导者特质：谦逊、耐心、有远见、务实、同理心“Empathy”、前瞻性、典型的终身学习者、人文主义者（Humanist）、充满激情的激励型导师（启发性领导才能、团结众人，启发和激励人们去做他们从未想象过的事情）和强悍的学习能力（兼具深入浅出、化繁为简和持之以恒、求知若渴的精神） >> >> ♥️两种心智模式：成长型思维模式（growth mindset）和固化型思维模式（fixed mindset） ☣ “你所采取的观点将深刻影响你所过的生活。 ✴️一个人无法去准确地预测未来科技变化，但是成长型思维模式可以使他更好地对不确定性做出反应，并且在技术快速变化的情况下，去纠正自己所犯的错误，因此需要不断“刷新”。--对抗个体和组织的“熵增”。 ☯固化型思维会限制你的发展，而成长型思维则会推动你前进。 我天性如此，在获知某个缺点时，我会感到兴奋，而指出这一缺点的人给我的是一种洞见。 赋能他人，即一个人或一个团队要迎难而上，取得成功。 成长型思维可以让你更好地预测和应对不确定性。 > >> ▶️三大变革：混合现实（mixed reality）｛微软应对增强现实（augmented reality）和虚拟现实（virtual reality）的新技术｝，人工智能和量子人工智能、量子计算（quantum computing）。混合现实将成为医学、教育和制造业的重要工具。人工智能将有助于预测寨卡病毒等危机，帮助我们把时间和精力集中在最重要的事情上。量子计算将提供充足的计算资源，帮助我们治疗癌症，并有效地解决全球变暖问题。 ♦️马克思、梵影视者以及板球英雄与我的童年 >> ☑️有生俱来的使命感：“我一直想去一家以改变世界为使命的公司”。 >>☑️力挽狂澜：❎ 官僚主义、内部政治、内部竞争乃至封地文化。缺乏运行大规模云服务的反馈环，沉湎于服务现有客户群，追求局部极大值 ⬆️当我们将个人热情与更广阔的目标结合起来时，微软就会处于最佳状态。‼️ 我意识到，在一个成功的公司里，忘记一些旧的习惯和学习新的技能同等重要。 某种程度上，我对缺乏担当和相互指责深感恼火。 “在明年结束的时候，如果我们在法院被审判，指控罪名是我们没有追求我们的使命，那么是否有足够证据判决我们有罪？”只讲有趣的事情是远远不够的。包括我在内的所有人，都必须付诸行动。要让我们的员工看到我们在强化使命、愿景和文化方面所做的种种努力。这样一来，他们也会照做。 ↪️建立同盟，激活团队 ↪️重塑文化，统一愿景 ↪️深入交互， 全面分享 ↪️凝心聚力，激发使命 >> ⭕️我告诉他们，我们花太多的时间在工作上，所以工作应该有更深刻的意义 。如果我们能够把个人的相信的价值与公司的长处结合起来，那么我们几乎就可以攻无不克了。 >> ☑️将同理心升华到公司文化的层面，以同理心呼唤微软的灵魂，领促转型，自内而外贯彻执行。 ～～ >> 当人工智能越来越多的时候，真正的智能、真正的同理心和真实的常识将会是稀缺品。同理心是不可分割的，是全世界共享的价值。 >> ☑️ 点击刷新，保持在线：每一个人、每一个组织乃至每一个社会，在到达某一个点时，都应点击刷新——重新注入活力、重新激发生命力、重新组织并重新思考自己存在的意义。 >> >> ☑️ 关于未来 即将到来的第四次工业革命，在这次工业革命中，机器
好久没有这么急迫的想看完一本剧了，吉蒂的内心活动描写的太细致了，看似悲剧的结尾其实是充满希望的happy ending，今晚还看完了开端结局，都让我十分满意。