最初的时候，不管是游戏机还是个人电脑，都算是新兴的产业，行业内方方面面都不算太成熟。
而且当初雷蕴荣也为了增强自己影响力的考虑，所以决定自己建立工厂来生产旗下公司的产品。
当时包括街机、掌机、家庭游戏机还有电脑等各个工厂加在一起，荣耀集团旗下的工人有好几万人。
这么多人的一个企业需要很高的管理艺术，但是荣耀集团发展的太快了，这也导致管理方面没有跟上，所以造成了臃肿冗员，生产成本并没有随着生产规模的扩大降低多少。
而且制造环节招聘了这么多工人，由此带来的管理成本也不低，耗费了公司的很大一部分精力。
但这一切都被荣耀集团的高速发展给掩盖起来了！
不过这些问题被掩盖不代表就不存在，特别是荣耀集团决定将游戏机这样的低端制造外包出去之后，就显得特别明显。
因为荣耀集团的管理层发现，把游戏机的生产外包出去之后，生产成本反而更低了，而且也少了特别多的鸡毛蒜皮的琐事。
所以在荣耀集团的逐步剥离下，现在把所有的游戏机生产都已经外包给了君耀科技公司。
并且在确认分工之后，何国原安排负责管理集团旗下的所有产品的生产以及原料、仓储以及物流等后勤部门的管理，对工厂的一些弊端也看在眼里。
特别是他在弯弯待了一年多，主持着那边各个工厂的建设以及人员的招聘，在他的亲力亲为下，何国原也更直观的看到工厂尤其是大型工厂管理的不容易，这会严重拖累集团公司的发展速度。
所以他曾两次建议集团应该将生产制造环节外包出去，而集中精力搞好产品的研发和销售。
雷蕴荣也意识到自己之前的决定有问题，他把工厂的管理想的太简单了，人是最难管理的，更何况是好几万人。
而且他也发现，就算是没有那么多工人