能说不缺副总，而是目前不算是急需，商健还能处理，就当是管理学习了。
而且想找一个能让自己满意的高层，还真不容易，这可不是钱的问题，而是不好找。
要不然，很多公司花大代价委托猎头公司寻找副总，几个月时间，挑选了不知多少个候选人，也难符合老板的要求。
真正有能力的高端人才，一般都是有傲气的，可不容易心甘情愿地为他人俯首贴耳。
如果招来的高层与老板的思想定位和公司战略方向不一致，就是公司的内部矛盾，老板不得不辞退，这也是为什么高层空降成功率非常低的原因，三四个高层，可能才成功一个。
或者说，商健本人在公司方向发展上有些强势，霸道，也怕招来一个质疑他决策的人选，估计一般人也难以理解他的想法。
比如明明火锅店那么赚钱，你去搞什么不赚钱的养殖业，为什么不放手人事权，什么管理层都自己亲自招聘，不让高层自己招自己的手下。
只要是商健忙得过来，他都想自己招人，只有集团规模非常大了，他才不去招聘普通员工。
很多事，很难解释通。
他也不想费劲去解释，只要能按照他的想法去执行就行。
所以，商健更倾向于从系统人才库中选择人才，忠诚，也是别的公司没有人才优势。
不过，目前只能招聘中级管理人员，还达不到商健的要求。
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这是商健最终选择好的中级秘书。
点开个人资料，可以看到个人的身高体重三围爱好颜值，及一些生活照片。
嗯，从照片中感觉还不错，有温柔雅静的，有调皮可爱的，也有甜