士，但有时候要用的不是力量，而是智慧。
总是做刺头会引来所有人的针对，戴维斯说的够多了。
“4人，董事会成员可以递交申请，再由全员审核，最终投票决定谁入选，选举每5年举行一次。”
“为什么是5年？”这次发言的是迪克·梅隆。
“因为这样能够更好的贯彻现任委员会的决议，不会出现朝令夕改的尴尬局面，这是最好的选择。”
“我同意，5年能够确保查理所说的，同时又能避免委员会变成一言堂。”大卫也表现出对此事的赞同。
他已经厌倦了董事会的明争暗斗，只有一个更为团结高效的管理层，才能让-b走的更快更远。
在经过50分钟的讨论后，这件事终于有了定局。
-b的管理架构有了全新结果；集团委员会将成立，作为-b集团的最高管理机构。
整个-b分为4个部门，商业金融集团部，投资银行业务部，集团服务部和集团参谋部。
12人部委会，将负责整个部门的管理和发展，人数为12人，由副总以上级别构成。
董事会的人数同样确定为12人，它就像是一个纽带，负责部委会和集团委员会之间的沟通，让-b更好运作。
“让所有事情筹备好之前，我们需要先确定集团委员会成员，接下来大家有15分钟的休息时间，回来后进行选举。”
李子涛拨开袖口看了看时间，决定给他们15分钟，来仔细考虑用怎样的心情投自己一票。
集团委员会首次选举，李子涛百分之百肯定，自己会成为其中一员，因为他是唯一一个能够代表所有人利益，且不需要担心会完全偏向于谁，又相对起来好对付的人。
黄色、棕色、黑色，统一等于……好对付。
人们内心深处就是如此坚信，就像是整个社会被集体洗脑一样，但有时候这也是种优势，