斗争。他三岁多的时候，为保护集体的羊和草原的风暴进行了生死搏斗。一个经历和自己斗、和阶级敌人斗、和天斗的小作霖就是这样在烈火中永生的！长大后，小有财还是怀着无比激动的心情关心别人，他无数次和蔼地对美丽的舞伴说，工作啊生活啊有啥事，我日后一定帮忙，他还怀着万分兴奋的心情在歌厅唱“抱一抱啊！抱一抱啊！抱着那个妹妹上……”嘿！真是一个世间难得的好人，一个有无限爱心的人！一个活菩萨！一个活雷锋！”
这么一来，网民在“海建的职工”所发的《记好人黄有财》的帖子就一下子成了笑柄了。尚东也觉很好笑，心里想：老黄啊老黄，你也真是的，你手下人怎么想出这么个歪招？这不是帮倒忙吗？
网民“大学教授”发的帖子很有味道：一个单位建设的环境条件差一些，但只要风气好，大家心齐劲足，就能弥补“先天不足”而得以平稳发展。相反，风不正则理不公，理不公则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事不成，环境条件再好也无济于事，即使有点进步也很难巩固。实践证明：风气是一种软环境，但它的作用并不软。风气好出人才、出业绩，人人受益；风气不好出歪风、出邪气，人人受害。“苦不怕累不怕，就怕单位风气差”。如果说党风关乎党和国家生死存亡，那么，风气关乎一个单位的兴衰成败。千金难买好风气，清风正气胜千金。抓部队不抓风气不行，带部队不带风气不行。“世界上任何东西都可以积累，唯有问题不能积累。”培养好风气，就要有较真儿的精神，及时解决党风建设上的问题。
现在有的单位有一种不好的现象，就是不守党规党纪。我们抓工作无疑要注意原则性和灵活性相结合，但在守规矩上只有原则，没有灵活，不能看时机、分场合、搞变通。“明规矩于前，重威罚于后”。对不守党规党纪的人，不论是谁都要严肃查处。这样，就没有解决不了的问题，没有管不住的干部。“源澄而流清，源浑而流浊”。有的单位风气