，指明做什么怎么做以及为什么去做。
想要调动这些个少年的积极性，只是单纯让他们去做什么显然是不够的，只有真正的让他们知道了自己所做之事的意义，才会全身心投入进去。
见长青会的运转逐步走上了正轨，夏闲也才算稍微轻松一些。
果然，与人沟通比推演新知识都要麻烦，实在是每个人生活环境都有不小差异，思维模式都大多不同，想要给他们讲透，还得从他们的思维角度去讲述。
即使他们的脑子都不笨，但以往的学习受教育经历也并没有给他们构建一个良好的思维模式，都是野蛮之中任由世事打磨。
这也让夏闲又算是看到了如今大多修士的另一个不算短板的短板，不过也只能后面再慢慢一点一点的调整了。
经过这三天时间，至少每一个部门科室的负责人，夏闲是基本已经教会，一些有炼药天赋的也被挑出，一一教授了炼药术与三种灵药的配方。
在夏闲的指导下，如今也已经能够炼制出一些中品上下的灵药了。
剩下的也就只能靠着时间去打磨了。
而其他的，一经运转起来，自然也就不再需要夏闲多么操心，甚至第一批的灵药也在相关人员的操作下成功卖出，逐渐先于学院内部打开了名气。
其中所获灵晶，对夏闲而言不算什么，但对于长青会而言，却算是一道不错的激励，让大家都是越发努力。
若非夏闲规定，每个人在长青会内部事务性工作上不允许超过两个小时的话，他们恐怕都得直接染上自愿加班的恶习了。
他们可是修士，实力才是一切的根本，而且以他们修士的速度，工作效率也是远超凡人，根本不需要那么多时间在处理各种事务性工作上。
毕竟夏闲这个会长并没有依靠他们赚取多少灵晶的需求，他所需的也只是在有需要的时候有一群品格可以信任能力也可以信任的人帮自己做些小事