自尊心强，喜欢善做主张，事多的绝对不要。
最理想的是那种经验丰富，谨小慎微，懂的听令行事的老实人。
特别是善于分析的，是秦昱最想要的理想型。
“噗~”吐掉嘴里的漱口水，王虹擦了擦嘴。
看他眉头紧蹙的样子，轻声道：“老板，没有合适的吗？”
“在立信看来，这些是优秀的人才，但和我的要求不符。”秦昱觉得他没有表达清楚自己的意思。
想了想，秦昱拨通安妮的号码，重新把自己的要求讲了一遍。
……
立信事务所。
何勇的屁股刚占到椅子，安妮就敲门走了进来。
“何总，秦昱对我们推荐的人选都不满意。”安妮晃了晃手里的电话，表情郁闷的说道。
“怎么可能，那可都是公司的精英，虽然里面是有几个刺头，可也不至于一个满意的都没有。”
何勇有点上火的站起来，双手叉腰来回渡步，心说‘这个秦少看起来有点难伺候啊！’
“不是，是咱们搞错方向了。”安妮语气古怪的将对方的诉求复述一遍。
“要善于做分析，踏实稳重，听话的老员工？”何勇也诧异了。
不是秦昱的要求太高，而是他的要求太低了。
像这样的员工，立信里还真就有不少，基本都是放在一些不重要的岗位上。
碌碌无为，每天做着重复的事，任劳任怨老黄牛，说的就是这种人。
不是说这种人不好，公司要是没了这些人，冲在前面的人怎么能放心打仗。
只是这样的人并不适合来把控全局，因为他没有足够强大的心理素质，担不起风险和责任，也没勇气去担。
更没有孤注一掷的决心和胆量，把他放在基础岗位上做一些工作，那肯定是很好的。
可要是把他放到管理层面上，这种